İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
Çalışma saatindeki esaslı değişiklik İş Kanunu 22 kapsamında yazılı bildirim ve işçinin altı işgünü içinde yazılı kabulünü gerektirir. Yönetim hakkının sınırları açıklanmıştır.
İşçiye baskı, tehdit veya hileyle istifa dilekçesi imzalatılması gerçek istifa sayılmaz. İrade sakatlığı, kıdem-ihbar, işe iade, ispat ve arabuluculuk açıklanmıştır.
Yıllık izin tarihini kimin belirleyeceği; işverenin planlama yetkisi, işçinin talebi, izin kurulu, bölünme, kullandırmama, ispat ve işten ayrılmada izin ücretiyle açıklanmıştır.
İhbar süresinde işçinin çalışma zorunluluğu, peşin ihbar ödemesi, günde iki saat iş arama izni, haklı fesih, yıllık izin ve rapor etkisi İş Kanunu m.17 ve 27 ile açıklanmıştır.
Maaş elden ödenirse banka ödeme zorunluluğu, ispat yükü, bordro, gerçek ücret, eksik ödeme, SGK primi ve haklı fesih sonuçları İş Kanunu hükümleriyle açıklanmıştır.
İşveren maaşı eksik yatırırsa işçinin eksik ücret alacağı, İş Kanunu m.24/II-e kapsamında haklı fesih, ücret pusulası, ispat, arabuluculuk ve zamanaşımı hakları açıklanmıştır.
Kullanılmayan yıllık izin ücretinin İş Kanunu m.59 uyarınca nasıl hesaplandığı; hak kazanma, son ücret, brüt-net ayrımı, ispat, zamanaşımı ve arabuluculukla açıklanmıştır.
Fazla mesai ücreti ödenmezse işçinin hakları; İş Kanunu m.41, m.24/II-e, yüzde 50 zamlı ücret, ispat, arabuluculuk, zamanaşımı ve haklı fesihle açıklanmıştır.
İşçinin maaşından hangi hallerde kesinti yapılabileceği; İş Kanunu m.38 ücret kesme cezası, TBK m.407 takas sınırı, haciz, avans, vergi ve SGK kesintileriyle açıklanmıştır.
İşten çıkarılınca yapılması gerekenler; fesih bildirimi, SGK çıkış kodu, işe iade için bir aylık süre, arabuluculuk, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ve işsizlik maaşıyla açıklanmıştır.
Raporlu işçi için 8, 10, 12 ve 14 haftalık süre hesabı; aralıklı rapor, sağlık nedeniyle fesih, kıdem tazminatı ve işe iade başvuru süresi.
İşçinin sadakat borcu; TBK 396 uyarınca işverenin haklı menfaatlerini koruma, sır saklama, rekabet etmeme, işverene zarar vermeme, fesih ve tazminat sonuçlarıyla açıklanmıştır.