Meslek Hastalığı Hastanesi ve SGK Tespiti 2026: Başvuru

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku • 2026 Güncel Word Belgesi

Meslek Hastalığı Tespiti İçin SGK Başvuru Dilekçesi

meslek hastalığı başvuru dilekçesi: Yıllarca kimyasal maddeye maruz kalan çalışanın solunum hastalığının mesleki olup olmadığının tespiti istenir.

İlgili SGK il/merkez müdürlüğü ve yetkilendirilen sağlık kurullarıSüre ve usul kontrolüDoldurulmuş Word örneği

Kısa cevap: Meslek hastalığı şüphesinde yalnız belirli isimde bir “meslek hastalığı hastanesi”ne gitmek zorunlu değildir. 5510 sayılı Kanun m.14 uyarınca usulüne uygun sağlık kurulu raporu SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucusundan alınır; nihai meslek hastalığı tespitini rapor ve tıbbi belgeleri inceleyen SGK Sağlık Kurulu yapar. Çalışan ilgili SGK il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine başvurabilir.

meslek hastalığı başvuru dilekçesi Word indir – İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku örneği — Meslek Hastalığı Tespiti İçin SGK Başvuru Dilekçesi Örneği 2026 | Word İndir için düzenlenebilir Word belgesi ve hukuki başvuru rehberi.

Meslek Hastalığının Tespiti Dava Dilekçesi Pro Word İndir

Mahkeme başlığı, taraf sıfatları, ayrıntılı açıklamalar, hukuki nedenler, deliller, numaralı sonuç ve istem, ekler ve dosyaya uyarlama kontrol listesi içeren profesyonel Word sürümüdür.

Pro Word Dilekçeyi İndir

Dosya: meslek-hastaligi-sgk-basvuru-dilekcesi-word-pro-avukat-halil-bakirci.docx • Microsoft Word (.docx) • Düzenlenebilir • Hazırlayan: Av. Halil Bakırcı

Meslek Hastalığının Tespiti Dava Dilekçesi – Profesyonel Mahkeme Formatı

Usul notu: Meslek hastalığı iddiasında SGK incelemesi, yetkili sağlık kurulu raporları, işyeri riskleri ve maruziyet süresi birlikte değerlendirilir. Dava öncesi kurum başvurusunun kapsamı somut dosyada kontrol edilmelidir.

[YETKİLİ YER] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE

DAVACI: [SİGORTALI AD SOYAD – T.C. KİMLİK NO]

VEKİLİ: Av. Halil Bakırcı

DAVALILAR: [SGK BAŞKANLIĞI ve/veya İŞVEREN – SOMUT DURUMA GÖRE]

KONU: Davacının çalışma koşulları nedeniyle ortaya çıkan hastalığının meslek hastalığı olduğunun ve buna bağlı sigortalılık sonuçlarının tespiti talebidir.

Açıklamalar

1. Davacı [İŞYERİ/SEKTÖR] bünyesinde [GÖREV] olarak [SÜRE] çalışmış; bu iş sırasında düzenli biçimde [KİMYASAL/GÜRÜLTÜ/TOZ/ERGONOMİK RİSK] maruziyetine uğramıştır. Görev tanımı, vardiya ve işyeri ortam ölçümleri maruziyetin niteliğini göstermektedir. Bu vakıanın dosyadaki maddi karşılığı, ekli belgeler ve gerektiğinde ilgili kurumdan getirilecek kayıtlarla denetlenebilir durumdadır.

2. [HASTALIK/TANI] ilk kez [TARİH] tarihinde tespit edilmiş; tedavi kayıtları ile işyeri maruziyetinin zaman çizelgesi arasında tıbben incelenmesi gereken açık bir bağlantı bulunmaktadır. Davacı daha önce aynı nitelikte bir rahatsızlık taşımıyorsa önceki sağlık kayıtları da dosyaya alınmalıdır. Anlatılan husus, talep sonucuna doğrudan etkili olduğundan tarih ve belge bağlantısı korunarak mahkemenin değerlendirmesine sunulmaktadır.

3. SGK veya sağlık kurulu değerlendirmesinde meslek hastalığı kabul edilmemiş ya da oran/başlangıç yönünden uyuşmazlık doğmuştur. Kurum kararının dayanak raporları ile işyeri risk değerlendirmelerinin dosyaya getirtilmesi, gerekirse üniversite hastanesi ve Adli Tıp üzerinden uzman incelemesi yapılması gerekmektedir. Karşı tarafın aksi yöndeki olası beyanlarının soyut kalmaması için bu olayın objektif kayıtlarla karşılaştırılması gerekmektedir.

4. Tespit kararı, geçici/sürekli iş göremezlik ve diğer sosyal güvenlik haklarının değerlendirilmesine esas olacaktır. Bu nedenle yalnız tanının değil, çalışma koşulları ile illiyet bağının ve hastalığın başlangıç tarihinin de hükümde açıkça belirlenmesi talep edilmektedir. Belge asılları veya doğrulanabilir elektronik kayıtlar gerektiğinde ibraz edilecek; delilin kaynağı ve bütünlüğü korunacaktır.

5. İş uyuşmazlıklarında hizmet süresi, ücret, fesih nedeni ve fesih tarihi temel omurgayı oluşturur. SGK kayıtları tek başına her zaman ücret ve çalışma biçimini göstermediğinden banka, bordro, özlük dosyası ve tanık delilleri birlikte değerlendirilmelidir.

6. Dava şartı arabuluculuk kapsamında kalan taleplerde son tutanak ile dava dilekçesindeki alacak kalemlerinin uyumu kontrol edilmelidir. Faiz türü ve başlangıç tarihi her işçilik alacağı bakımından ayrı belirlenir.

7. İşverenin fesih veya ödeme savunmasına karşı yazılı bildirimler, bordro ihtirazi kayıtları ve banka hareketleri kronolojik sırayla sunulmalıdır. Hesap gerektiren taleplerde bilirkişi incelemesinin hangi veriler üzerinden yapılacağı dilekçede açıkça gösterilmelidir.

8. Görev ve usul bakımından bu örnek [YETKİLİ YER] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE hitabıyla kurulmuştur. Somut dosyanın yetkili yeri, taraf sıfatı, dava şartı ve ön başvuru koşulları dosya belgeleri üzerinden ayrıca kontrol edilmelidir. Meslek hastalığı iddiasında SGK incelemesi, yetkili sağlık kurulu raporları, işyeri riskleri ve maruziyet süresi birlikte değerlendirilir. Dava öncesi kurum başvurusunun kapsamı somut dosyada kontrol edilmelidir. Dilekçe verilmeden önce tebligat/öğrenme tarihi ile varsa arabuluculuk, idari başvuru, kanun yolu veya soruşturma-kovuşturma aşaması dosya kaydıyla doğrulanmalıdır.

9. İspat planı bakımından öncelikli deliller SGK hizmet dökümü ve işyeri sicil kayıtları, Sağlık kurulu ve hastane raporları, İşyeri risk değerlendirmesi ve ortam ölçümleri, İSG kayıtları ve işe giriş/periyodik muayene kayıtları olarak belirlenmiştir. Her delilin dilekçedeki belirli bir vakıayı ispatlaması amaçlanmalı; başka kurumda bulunan kayıt için kurum adı, kayıt dönemi ve istenen veri açıkça yazılmalıdır. Elektronik delillerde ekran görüntüsünün yanında kaynağın aslı, zaman bilgisi ve doğrulanabilirlik unsurları korunmalıdır.

10. Savunma denetimi; dosya türüne göre süre, görev, yetki, taraf sıfatı, ödeme veya ifa, kusur, illiyet, delilin hukuka uygunluğu ve işlemin dayanağı başlıkları üzerinden yapılır. Meslek Hastalığının Tespiti Dava Dilekçesi bakımından cevap verilecek savunma, yalnız genel hukuk cümleleriyle değil; kronoloji ve objektif kayıtlarla çürütülmelidir. Böylece mahkeme hangi çekişmeli olgunun hangi belgeyle aydınlatılacağını doğrudan görebilir.

11. Talep sonucu, kararın infazında tereddüt yaratmayacak açıklıkta kurulmalıdır. Bu örnekte temel talepler şunlardır: Hastalığın meslek hastalığı olduğunun tespitine; İşyeri maruziyeti ile hastalık arasındaki illiyet bağının uzman bilirkişi/sağlık kurulu incelemesiyle belirlenmesine; SGK ve işverendeki ilgili kayıtların celbine. Somut dosyada asıl ve fer'î talepler ayrılmalı; para alacağı varsa tutar, faiz türü ve başlangıcı; iptal/tespit talebi varsa işlem veya hukuki ilişkinin tam kimliği; tedbir talebi varsa korunması istenen hakkın niteliği açıkça gösterilmelidir.

12. Dilekçeye eklenecek her belge Ek-1, Ek-2 biçiminde numaralandırılmalı ve metin içinde ilk geçtiği yerde atıf yapılmalıdır. Sunulacak suretlerin okunaklı olması, yabancı dildeki belgelerin gerektiğinde usulüne uygun tercümesinin eklenmesi ve kişisel verilerin uyuşmazlıkla ilgisiz kısımlarının gereksiz yere yayılmaması dosya düzeni bakımından önemlidir.

13. Somut dosyada meslek hastalığının tespiti dava dilekçesi talebi yönünden görev, yetki, süre, dava şartı ve taraf sıfatı son kez kontrol edildikten sonra ekler numaralandırılmalı; sonuç ve istem bölümü yalnız gerçekten talep edilen hukuki sonuçları içermelidir. Dilekçe, vekâletname ve ekler arasında isim, tarih, tutar ve dosya numarası yönünden çelişki bırakılmamalıdır.

Hukuki Nedenler

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.14, m.95 ve ilgili hükümler; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu; 6100 sayılı HMK ve ilgili yönetmelikler.

Deliller

SGK hizmet dökümü ve işyeri sicil kayıtları
Sağlık kurulu ve hastane raporları
İşyeri risk değerlendirmesi ve ortam ölçümleri
İSG kayıtları ve işe giriş/periyodik muayene kayıtları
Tanıklar
Bilirkişi / Adli Tıp incelemesi

Sonuç ve İstem

Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle ve Mahkemenizce re’sen gözetilecek hususlar saklı kalmak kaydıyla;

Hastalığın meslek hastalığı olduğunun tespitine
İşyeri maruziyeti ile hastalık arasındaki illiyet bağının uzman bilirkişi/sağlık kurulu incelemesiyle belirlenmesine
SGK ve işverendeki ilgili kayıtların celbine
Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalılara yükletilmesine

Davacı Vekili
Av. Halil Bakırcı
(E-İMZALIDIR)

Word kullanımı: İndirilebilir Pro Word dosyasında aynı dilekçe; düzenlenebilir alanlar, ekler, dosyaya uyarlama kontrol listesi ve her sayfada Av. Halil Bakırcı bilgisiyle yer almaktadır.

Doldurulmuş Örnek Olay ve Belgenin Kullanımı

meslek hastalığı başvuru dilekçesi belgesinde örnek kişi adları, tarihler, kurum ve dosya bilgileri kullanılmıştır. Kullanıcı yalnız gerçek dosyasına ait kişisel bilgileri, tarihleri, tutarları ve delilleri değiştirir; hukuki kurgu, olay sırası ve talep omurgası hazırdır.

Örnek dosya: Yıllarca kimyasal maddeye maruz kalan çalışanın solunum hastalığının mesleki olup olmadığının tespiti istenir.

Dilekçenin sonunda yer alan “Dosyaya Uyarlama Rehberi” mahkemeye veya kuruma sunulmaz. Bu bölüm; süre, görev, yetki, olay–delil bağlantısı ve eklerin son kontrolü için çalışma sayfasıdır.

Meslek Hastalığı İçin Hangi Hastaneye Gidilir?

Net cevap: Mevzuat tek bir hastane adı şartı koymaz. 5510 sayılı Kanun m.14, sağlık kurulu raporunun SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucusunca düzenlenmesini ve nihai tespitin SGK Sağlık Kurulunca yapılmasını zorunlu tutar. Bu nedenle internetten bulunan eski “meslek hastalıkları hastaneleri listesi” yerine SGK sevk ve yetkilendirme bilgisi esas alınmalıdır.

İlk muayene aile hekimi, devlet hastanesi, üniversite hastanesi veya başka bir sağlık kuruluşunda yapılmış olabilir. Ancak tedavi amaçlı tanı ile sosyal sigorta hukuku bakımından meslek hastalığı tespiti aynı şey değildir. İşlemin 5510 sayılı Kanun kapsamında sonuç doğurması için çalışma öyküsü, maruziyet, sağlık kurulu raporu ve dayanak tıbbi belgeler SGK dosyasına girmeli; Kurum Sağlık Kurulu hastalık ile iş arasındaki bağı değerlendirmelidir.

Hastaneye doğrudan mı, SGK sevkiyle mi gidilir?

Başvurunun hangi yetkili sağlık hizmet sunucusunda yürütüleceği sigortalının dosyasına ve SGK’nın güncel yetkilendirme/sevk düzenine göre belirlenir. En güvenli işlem sırası, ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezinde meslek hastalığı tespit dosyasını açtırmak, mevcut rapor ve tetkikleri sunmak ve bildirilen yetkili sağlık kuruluşuna başvurmaktır. Böylece yetkisiz bir kurumdan alınan rapor nedeniyle dosyanın eksik kalması önlenir.

Mersin’de yaşayan çalışan için de kanuni ölçüt hastanenin şehir adı değil, SGK yetkilendirmesidir. Başvuru Mersin Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya yetkili sosyal güvenlik merkezinden başlatılabilir; Kurumun bildirdiği sağlık hizmet sunucusu başka bir ildeyse sevk edilen kurum esas alınır. Yetkili kurum listesi ve sevk uygulaması değişebildiğinden başvuru gününde SGK’dan yazılı veya kayıtlı teyit alınmalıdır.

Sağlık kurulu raporu meslek hastalığını kesinleştirir mi?

Hayır. 5510 m.14’e göre hastanenin sağlık kurulu raporu zorunlu tıbbi dayanaklardan biridir; fakat sigorta hukuku bakımından nihai tespit SGK Sağlık Kuruluna aittir. Kurum, gerekli görürse işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbi sonuçları denetim raporu veya başka belgelerle araştırabilir. Bu nedenle dilekçede yalnız tanı yazılmamalı; meslek kodu, görevler, çalışma tarihleri, kimyasal/fiziksel/biyolojik maruziyet, kişisel koruyucu donanım, işyeri ölçümleri ve belirtilerin başlangıcı kronolojik olarak gösterilmelidir.

İşten ayrıldıktan sonra meslek hastalığı tespiti yapılabilir mi?

Evet. 5510 m.14, sigortalılığın sona ermesinden sonra ortaya çıkan ve önceki çalışmadan kaynaklanan meslek hastalığı için de kanundaki hakların doğabileceğini düzenler. Bunun için hastalığın, Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğindeki yükümlülük süresi içinde ortaya çıkması gerekir. Süre aşılmışsa ve tıbbi olarak önceki işten kaynaklandığı saptanmışsa, Kurum veya ilgilinin başvurusu üzerine Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayıyla hastalık yine meslek hastalığı sayılabilir.

Meslek Hastalığı Tespiti İçin Kesin Hukuki Çerçeve

Dayanak	Kesin kural
5510 m.14/1	Meslek hastalığı, yapılan işin niteliğinden doğan tekrarlanan sebep veya işin yürütüm şartları nedeniyle oluşan geçici ya da sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlidir.
5510 m.14/2	Yetkili sağlık hizmet sunucusunun sağlık kurulu raporu ve dayanak tıbbi belgeleri incelenir; nihai tespiti SGK Sağlık Kurulu yapar.
5510 m.14/4-a	4/a sigortalısının meslek hastalığını öğrenen işveren, öğrendiği günden başlayarak üç iş günü içinde SGK’ya bildirir.
5510 m.14/4-b	4/b sigortalısı, meslek hastalığını öğrendiği günden başlayarak üç iş günü içinde kendisi bildirir.
5510 m.19	Sürekli iş göremezlik geliri için Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azaldığının tespiti gerekir.
6331 m.14/1	İşveren bütün iş kazaları ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeyi yapar ve rapor düzenler.

5510 sayılı Kanun · 6331 sayılı Kanun · SGK Meslek Hastalığı resmî açıklaması

Dosya Stratejisi ve Talep–Delil Bağlantısı

İlk incelemede başvurunun hangi hukuki sonucu amaçladığı belirlenir. Ardından her olay, onu doğrulayan belgeyle ve bu belgenin desteklediği talep sonucu ile eşleştirilir. Böylece dilekçe soyut açıklama olmaktan çıkar ve denetlenebilir bir dosya planına dönüşür.

Başvuru, Üç İş Günü Bildirimi ve SGK Süreci

Çalışma ve maruziyet öyküsünü, sağlık raporlarını, tetkikleri, SGK hizmet dökümünü ve meslek kodlarını toplayın.
İlgili SGK il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine meslek hastalığı tespiti talebiyle başvurun.
SGK’nın bildirdiği yetkili sağlık hizmet sunucusunda sağlık kurulu incelemesini tamamlayın.
İşveren meslek hastalığını öğrendiyse üç iş günü içinde e-sigorta üzerinden veya SGK-032 formuyla bildirim yapmalıdır. 4/b sigortalısı bildirimi kendisi yapar.
SGK Sağlık Kurulu kararını ve varsa eksik belge istemini takip edin; işyeri araştırması yapılırsa görev, süre ve maruziyet belgelerini sunun.
Karar ve gelir bağlama işlemi ayrı olduğundan sürekli iş göremezlik oranı, başlangıç tarihi ve ödeme kayıtlarını ayrıca kontrol edin.

Üç iş günü kuralı: Süre, hastalığın ilk belirtisinin görüldüğü günden değil, işverenin veya 4/b sigortalısının meslek hastalığı durumunu öğrendiği günden başlar. SGK resmî örneğine göre pazartesi öğrenilen durum en geç çarşamba bildirilir.

Meslek hastalığı sigortasından yararlanmak için asgari prim günü şartı yoktur. SGK’nın güncel açıklamasına göre geçici iş göremezlik ödeneği yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavide üçte ikisidir. Sürekli iş göremezlik geliri için ise meslekte kazanma gücü kaybının en az yüzde 10 olması gerekir. Bu haklar, hastanenin tanısından sonra SGK’nın hukuki ve tıbbi tespit süreci tamamlanarak doğar.

Dilekçede Olaylar Nasıl Yazılır?

Açıklamalar bölümü tarih sıralı olmalı ve her paragraf tek bir ispat konusu taşımalıdır. Doldurulmuş örnek, aşağıdaki olay başlıklarını somutlaştırarak kullanıcıya hazır bir omurga verir.

1. Çalışılan işler ve süreler

Örnek olayda Yıllarca kimyasal maddeye maruz kalan çalışanın solunum hastalığının mesleki olup olmadığının tespiti istenir. Başvurucu, uyuşmazlığı 19.02.2026 tarihinde öğrenmiş; ilk yazılı başvurusunu 28.03.2026 tarihinde yapmıştır. Bu tarihler yalnız örnek olup gerçek dosyadaki tebliğ, öğrenme veya işlem tarihleriyle değiştirilmelidir.

2. Maruz kalınan riskler

Çalışılan işler ve süreler tarih, yer, kişi ve belge bağlantısıyla açıklanır. Çalışılan işler ve süreler bakımından olayın başlangıcı, tarafların sıfatı ve işlem tarihi birlikte gösterilmiştir. Bu olgu Sağlık raporları ile doğrulanmakta; belge Ek-1 olarak sunulmaktadır.

3. Belirtilerin başlangıcı

Maruz kalınan riskler tarih, yer, kişi ve belge bağlantısıyla açıklanır. Maruz kalınan riskler yönünden yalnız sonuç belirtilmemiş, işlemin nasıl gerçekleştiği ve başvurucunun hangi hakkının etkilendiği açıklanmıştır. İşyeri risk değerlendirmesi, iddiayı doğrulayan temel kayıt olarak Ek-2 numarasıyla dosyaya eklenmiştir.

4. Tanı ve tedavi süreci

Belirtilerin başlangıcı tarih, yer, kişi ve belge bağlantısıyla açıklanır. Belirtilerin başlangıcı somutlaştırılırken tarih sırası korunmuş ve karşı tarafın ya da kurumun işlemi açıkça gösterilmiştir. SGK hizmet dökümü üzerinde yer alan tarih ve kayıt numarası dilekçedeki anlatımla uyumludur.

5. İşyeri koruyucu önlemleri

Tanı ve tedavi süreci tarih, yer, kişi ve belge bağlantısıyla açıklanır. Tanı ve tedavi süreci başlığı altında başvurunun hukuki yararı açıklanmıştır. İstenen sonucun neden gerekli olduğu, Meslek kodları ile talep arasındaki bağlantı kurularak gösterilmiştir.

Hangi Deliller Dosyaya Eklenir?

Delil listesinde belge adı, tarihi, kaynağı ve hangi olguyu ispatladığı birlikte yazılmalıdır. Başka kurumda bulunan belge için açık bir celp veya kayıt getirme talebi kurulmalıdır.