Resmî Tatilde veya Adli Tatilde Tebligat Yapılabilir mi? Tebligat Kanunu 33 ve Süre Hesabı 2026

Güncellik: Rehber 10 Eylül 2026 tarihinde yürürlükte bulunan 7201 sayılı Tebligat Kanunu m.33; hukuk yargılamasında HMK m.92-93 ve m.102-104; idari yargıda İYUK m.8 ve m.61; ceza yargılamasında CMK’nın süre hükümleri esas alınarak hazırlanmıştır.

Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor

1. TK 33 temel kural
2. Pazar günü tebligat
3. Bayram ve resmî tatil
4. Adli tatilde tebligat
5. Süre ne zaman başlar?
6. Son gün tatile gelirse
7. HMK ve adli tatil
8. İYUK ve adli tatil
9. Ceza dosyalarında tatil
10. E-tebligat ve hafta sonu
11. Yaygın yanlışlar
12. SSS

Tebligat Kanunu 33 Ne Söyler?

TK m.33 kısa fakat çok önemli bir hükümdür: resmî ve adli tatil günlerinde de tebligat yapılabilir. Kanun, tebligatı yalnız adliye mesai günlerine veya PTT’nin normal çalışma günlerine bağlamamıştır. Tebligat memuru kanuni yöntemle teslim yapabiliyorsa tatil günü olması işlemi geçersiz kılmaz.

Bu hükmün amacı tebligatın gereksiz biçimde durmasını önlemektir. Muhatap tatil günü evinde bulunuyorsa ve teslim koşulları gerçekleşiyorsa sırf takvimde pazar veya bayram yazdığı için evrakın geri götürülmesi gerekmez.

Ancak “tatilde tebligat yapılabilir” cümlesinden “bütün mahkeme süreleri tatilde aynen işler” sonucu çıkarılamaz. Tebligat Kanunu yalnız tebliğ işleminin yapılabilirliğini düzenler. Sonraki usul süresi başka kanunun konusudur.

Bu ayrım özellikle adli tatilde önemlidir. 20 Temmuz–31 Ağustos arasında mahkeme yaz dönemi düzenine geçse de tebligat yapılabilir; fakat HMK veya İYUK’ta adli tatilin belirli sürelere etkisi ayrıca uygulanır.

Pazar Günü Tebligat Geçerli midir?

Evet. TK m.33 nedeniyle pazar günü yapılan tebligat sırf günün pazar olması nedeniyle geçersiz değildir. Tebliğ memurunun görevli olması ve teslimin TK m.16, m.21 veya başka ilgili hükme uygun gerçekleşmesi gerekir.

Örneğin pazar günü muhatap evdeyse ve tebligat doğrudan kendisine imza karşılığı verildiyse tebliğ tarihi pazar günüdür. “İlk iş günü pazartesi sayılır” şeklinde tebliğ tarihini otomatik ileri atma kuralı yoktur.

Bununla birlikte tebligattan sonra başlayacak sürenin ilk günü ilgili usul kanununa göre hesaplanır. Gün olarak belirlenen sürelerde tebliğ günü çoğu usul sisteminde hesaba katılmaz ve takip eden gün başlangıç olur.

Pazar günü m.21 kapsamında kapıya ihbarname yapıştırılmışsa, maddenin kendi şartları gerçekleştiği sürece yapıştırma tarihi tebliğ tarihi olabilir. Muhtarlığın o an kapalı olması veya evrakın saklanması bakımından fiili süreç ayrıca Tebligat Yönetmeliğine uygun yürütülmelidir.

Bayram veya Ulusal Tatil Gününde Tebligat Yapılabilir mi?

Evet. Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim veya diğer kanuni tatil günlerinde tebligat yapılmasını TK m.33 yasaklamaz.

Tebliğ tarihinde kurumların kapalı olması fiziki imkanları etkileyebilir. Örneğin şirkete fiziki tebligat yapılacaksa işyerinin bayram nedeniyle kapalı olması m.12-13 teslimini fiilen engelleyebilir. Bu durumda tebliğ memuru adres durumunu kaydeder ve kanuni yönteme göre işlem yapar. Tatil gününün kendisi geçersizlik sebebi değildir.

Konut tebligatında muhatabın evde bulunması ihtimali tatil gününde daha yüksek olabilir. Doğrudan teslim yapılabilir. Muhatap yoksa m.16, m.20 veya m.21 şartları normal şekilde değerlendirilir.

Resmî tatil nedeniyle PTT’nin dağıtım yapmaması ise idari/fiili organizasyon sorunudur. Kanun tebligat yapılmasını mümkün kılar; her tatil günü fiilen dağıtım yapılacağı garantisi vermez.

Adli Tatilde Tebligat Yapılması Geçerli midir?

Evet. Adli tatil, TK m.33’te açıkça tebligatın yapılabileceği dönemlerden biridir. Hukuk yargılamasında her yıl 20 Temmuz’da başlayan ve 31 Ağustos’ta sona eren adli tatil sırasında mahkemeler yalnız belirli işleri görse de tebligat çıkarmaya ve tebligat yapmaya devam edebilir.

Örneğin gerekçeli karar 5 Ağustos’ta elektronik veya fiziki olarak tebliğ edilebilir. Bu tebligat sırf adli tatilde yapıldığı için geçersiz değildir. Ancak kanun yolu süresinin ne zaman sona ereceği HMK m.104 veya ilgili özel hükme göre ayrıca hesaplanır.

Adli tatilde görülen işlerle görülmeyen işler arasında süre etkisi bakımından fark vardır. HMK m.103 adli tatilde görülecek dava ve işleri sayar; m.104 ise adli tatile tabi dava ve işlerde sürelerin uzamasını düzenler. Bu ayrım tebligatın geçerliliğinden sonra yapılır.

İcra takiplerinde adli tatil mahkemelerle aynı şekilde genel bir durma dönemi değildir. İcra hukukunda ayrıca İİK’nın tatil ve süre hükümleri uygulanır. “Adli tatil = icra durur” genellemesi yanlıştır.

Tatil Gününde Tebligattan Sonra Süre Ne Zaman Başlar?

Tebliğ tarihi önce Tebligat Kanununa göre belirlenir. Muhataba 30 Ağustos’ta doğrudan teslim yapılmışsa tebliğ tarihi 30 Ağustos’tur. İlgili usul kanunu gün olarak belirlenen sürede tebliğ gününü hesaba katmıyorsa süre 31 Ağustos’ta başlar.

Elektronik tebligatta ise önce TK m.7/a’nın beşinci gün sonu kuralı uygulanır. UETS’ye ulaşma günü ile tebliğ tarihi farklıdır. Beşinci gün hafta sonuna denk gelse dahi e-tebligatın kanuni tarihi m.7/a sistemine göre oluşur.

İlanen tebligatta m.31’in son ilan tarihinden yedi gün veya merciin belirlediği en fazla on beş günlük süre sistemi uygulanır. İlanın tatil dönemine rastlaması, bu özel tebliğ tarihini doğrudan ortadan kaldırmaz.

Süre başlangıcında her zaman tebliğ edilen işlemin tabi olduğu usul kanunu belirlenmelidir. Aynı tebliğ tarihi hukuk ve idari yargıda farklı süre sonuçları doğurabilir.

Başvuru Süresinin Son Günü Resmî Tatile Rastlarsa Ne Olur?

Bu soru TK m.33’ten değil, ilgili usul kanunundan cevaplanır. HMK m.93’e göre sürenin son günü resmî tatil gününe rastlarsa süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter. Elektronik ortamda yapılabilen işlemlerde UYAP’ın kanuni son saat sistemi ayrıca dikkate alınır.

İdari yargıda İYUK m.8 de son günün tatile rastlaması halinde süreyi tatili izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzatan hüküm içerir. Ceza muhakemesinde de CMK’nın süre hesaplama hükümleri uygulanır.

Bu nedenle “pazar günü tebligat geçerli olduğuna göre pazar günü dolan süre de kesinlikle biter” sonucu yanlıştır. Tebliğin pazar günü geçerli olması başka, sürenin son gününün pazar olmasının sonucu başkadır.

Son gün hesabında yarım gün resmî tatil, idari izin veya mahkemenin fiilen kapalı olması gibi durumlar kanuni tatil statüsüne göre ayrıca değerlendirilir.

Hukuk Davalarında Adli Tatil Süreyi Nasıl Etkiler?

HMK m.102 adli tatil dönemini belirler. m.103 adli tatilde görülecek dava ve işleri sayar. m.104 ise adli tatile tabi dava ve işlerde bu döneme rastlayan sürelerin uzamasını düzenler.

Dolayısıyla hukuk davasında 5 Ağustos’ta tebligat yapılmışsa önce davanın m.103 kapsamında adli tatilde görülen işlerden olup olmadığı belirlenir. Değilse m.104’ün özel süre sonucu uygulanır.

Adli tatilde görülen işlerde süreler normal şekilde işlemeye devam edebilir. İhtiyati tedbir, nafaka, velayet, işçi hizmet akdi nedeniyle açılan belirli davalar ve kanunda sayılan diğer işler m.103 kapsamında ayrıca kontrol edilir.

Tebligat memuru bu ayrımı yapmaz; tebligatı usulüne uygun teslim eder. Süre hesabını taraf, avukat ve mahkeme ilgili HMK maddelerine göre yapar.

İdari Yargıda Adli Tatil ve Tebligat Nasıl Birlikte Değerlendirilir?

İYUK m.61 idari yargıda çalışmaya ara verme dönemini düzenler. İYUK m.8 ise süre hesaplamasında çalışmaya ara verme zamanına rastlayan sürelerin uzamasına ilişkin özel hüküm içerir.

İdari işlem veya mahkeme kararı bu dönemde tebliğ edilebilir. Tebligatın geçerliliği TK m.33’e dayanır; dava veya kanun yolu süresinin bitişi ise İYUK’un özel süre sistemine göre belirlenir.

Vergi mahkemesi, idare mahkemesi ve Danıştay dosyalarında “adli tatil” günlük ifadeyle kullanılsa da İYUK terminolojisi ve özel tarih sistemi esas alınmalıdır.

İdari başvurunun kendisi mahkeme süresi değil idari merci süresiyse çalışmaya ara verme hükümlerinin uygulanıp uygulanmadığı özel kanundan kontrol edilir. Her idari başvuru İYUK m.8 uzamasından yararlanmaz.

Ceza Yargılamasında Tatil Gününde Tebligat Geçerli midir?

Ceza yargılamasında da Tebligat Kanunu uygulanabildiği ölçüde TK m.33 tebligatın tatil gününde yapılmasına izin verir. Gerekçeli karar, duruşma bildirimi veya başka evrak tatil günü usulüne uygun tebliğ edilebilir.

Kanun yolu süresi CMK’nın güncel süre ve hesap hükümlerine göre belirlenir. Ceza muhakemesinde adli tatilde tutuklu işler ve sürelerin niteliği bakımından özel düzenlemeler bulunur. Hukuk yargılamasındaki HMK m.104 kuralı ceza dosyasına aynen taşınamaz.

Tutuklu veya hükümlü cezaevindeyse TK m.19; müdafi varsa m.11 ve CMK özel hükümleri; elektronik tebligat yapılan avukat için m.7/a ayrıca uygulanır. Tatil günü yalnız takvim unsurudur.

Elektronik Tebligatta Beşinci Gün Hafta Sonuna Denk Gelirse Ne Olur?

TK m.7/a, elektronik tebligatın elektronik adrese ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılacağını açıkça düzenler. Beş günlük bekleme dönemi iş günü değil kanuni gün hesabıdır.

Beşinci gün pazar veya resmî tatil olsa bile tebliğ tarihi m.7/a’ya göre o günün sonunda oluşur. Sonraki dava veya kanun yolu süresinin son gününde tatil etkisi ilgili usul kanununa göre ayrıca hesaplanır.

Muhatabın “hafta sonu UETS hesabına bakmadım” demesi beşinci gün kuralını ertelemez. Zorunlu elektronik tebligat kullanıcıları hesaplarını süre yönetimine uygun takip etmelidir.

Bu nedenle hukuk büroları elektronik tebligat sistemini yalnız mesai günlerinde manuel kontrol etmek yerine otomatik veya günlük takip düzeni kurmalıdır.

Tatil Gününde Tebligat Hakkında En Yaygın Yanlışlar

Birinci yanlış, “pazar günü tebligat geçersizdir” düşüncesidir. TK m.33 bunun tersini açıkça düzenler. İkinci yanlış, “adli tatilde hiçbir süre işlemez” genellemesidir. Adli tatilin süre etkisi yargı türü ve işin niteliğine göre değişir.

Üçüncü yanlış, “tebliğ tarihi tatilse ilk iş günü tebliğ sayılır” varsayımıdır. Fiziki tebligat tatil günü usulüne uygun yapılmışsa tebliğ tarihi o gündür. Son gün tatil uzaması ayrı hesaplanır.

Dördüncü yanlış, UETS beşinci gün hesabının yalnız iş günleri üzerinden yapıldığını sanmaktır. TK m.7/a böyle bir iş günü sınırlaması getirmez.

Beşinci yanlış, adli tatil süresince icra dairelerinin ve tüm idari başvuruların otomatik durduğunu sanmaktır. Her alan kendi kanununa göre incelenmelidir.

Tatil Tebligatı İçin 12 Kontrol

1. Tebligatın hangi tarihte yapıldığını resmi belgeden tespit edin.
2. Günün resmî tatil olması nedeniyle tebliği otomatik geçersiz saymayın.
3. Fiziki teslimin ilgili TK maddesine uygunluğunu kontrol edin.
4. UETS ise m.7/a beşinci gününü hesaplayın.
5. İlanen tebligatsa m.31 tarihini belirleyin.
6. Tebliğ edilen işlemin hangi usul kanununa tabi olduğunu belirleyin.
7. Sürenin tebliği izleyen hangi gün başladığını hesaplayın.
8. Son gün resmî tatilse ilgili usul kanununun uzatma hükmünü uygulayın.
9. Adli tatilde HMK m.103 kapsamını kontrol edin.
10. İdari yargıda İYUK m.8 ve m.61’i ayrı değerlendirin.
11. Ceza dosyasında CMK süre hükümlerini kullanın.
12. İcra dosyasında İİK’nın kendi süre/tatil hükümlerini ayrıca kontrol edin.

Türkiye Geneli ve Mersin Uygulaması

TK m.33 Türkiye genelinde aynıdır. Mersin’de pazar veya bayram günü yapılan usulüne uygun tebligat sırf tatil nedeniyle geçersiz değildir. Mersin mahkemelerinin adli tatilde hangi işleri gördüğü HMK/CMK/İYUK özel hükümlerine göre belirlenir.

Mersin’den Türkiye geneli dosya takip eden avukatlık ofislerinde tatil dönemi için ayrı süre kontrol listesi kurulmalıdır. Özellikle 20 Temmuz–31 Ağustos döneminde her dosyanın “adli tatile tabi/tatilde görülen iş” statüsü ayrı işaretlenmelidir.

İlgili Rehberler

• Adli Tatilde Hangi Süreler İşliyor?
• Elektronik Tebligatta Beşinci Gün
• Tebliğ Mazbatası – TK 23

Sık Sorulan Sorular

1. Pazar günü tebligat yapılabilir mi?

Evet. TK m.33 resmî ve adli tatil günlerinde de tebligata izin verir.

2. Bayram günü yapılan tebligat geçerli mi?

Kanuni teslim şartları sağlanmışsa sırf bayram günü olduğu için geçersiz değildir.

3. Adli tatilde gerekçeli karar tebliğ edilebilir mi?

Evet. Tebligat yapılabilir; kanun yolu süresinin etkisi ilgili usul kanununa göre ayrıca hesaplanır.

4. Tatil günü tebliğ ilk iş günü yapılmış sayılır mı?

Hayır. Usulüne uygun fiziki tebligatta gerçek teslim tarihi tebliğ tarihidir.

5. Son gün pazar ise ne olur?

İlgili usul kanununun son günün resmî tatile rastlamasına ilişkin uzatma hükmü uygulanır.

6. Adli tatilde bütün süreler durur mu?

Hayır. Yargı türü ve işin niteliği belirleyicidir; HMK m.103-104 ve diğer özel hükümler kontrol edilir.

7. Elektronik tebligatta beşinci gün pazar olabilir mi?

Evet. TK m.7/a beşinci günün sonunda tebliğ sonucu doğurur; iş günü şartı koymaz.

8. İcra takibi adli tatilde otomatik durur mu?

Hayır. İcra işlemleri İİK’nın kendi hükümlerine göre değerlendirilir.

9. Tatil günü muhtara tebligat yapılabilir mi?

TK m.33 tatil günü tebligata engel değildir; m.21’in resmi teslim ve ihbarname şartları fiilen ve hukuken tamamlanmalıdır.

10. Mersin’de tatil tebligatı farklı mı?

Hayır. TK m.33 Türkiye genelinde aynıdır.

İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu

Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul

İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.

İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu

Hukuki konu hakkında iletişim

İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.

Telefonla AraWhatsAppİletişim Bilgileri

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →

İSTANBUL · MERSİN · ÇEVRİM İÇİ

Hukuki görüşme talebi

Konunuzu kısaca paylaşın. Görüşme için tercih ettiğiniz ofisi veya çevrim içi seçeneğini belirtebilirsiniz.

* İşaretli alanlar zorunludur.

Ad soyad *
E-posta *
Telefon (isteğe bağlı)
Görüşme tercihi (isteğe bağlı)Tercihinizi seçinİstanbul — Maslak · Polaris PlazaMersin — Akdeniz · Merkez ofisÇevrim içi görüşme

Konunuzu kısaca anlatın * En fazla 1.000 karakter.

Mesaj uzunluğu0 / 1000

Kalan karakter: 1000Boşluklar dahildir.Sınıra yaklaşıyorsunuz.1.000 karakter sınırına ulaştınız.

Kimlik numarası, banka bilgisi veya hassas belge paylaşmayın. KVKK Aydınlatma Metni

İlk iletişim tek başına avukatlık ilişkisi kurmaz ve yasal süreleri durdurmaz. Acil süreli konularda telefonla ulaşın.

Δ