Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Bildirimi Örneği
İş Hukuku • 2026 Güncel Word Belgesi
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Bildirimi
maaş ödenmemesi haklı fesih dilekçesi: 4857 sayılı Kanun m.24/II-e, ücretin kanun veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi hâlinde işçiye haklı nedenle derhâl fesih hakkı verir. Bildirimde “istifa” kelimesi kullanılmadan ihlal ve haklı fesih açıkça belirtilir.
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Bildirimi Word İndir
Boş bir form değil; temsili kişi, tarih ve işlem bilgileriyle doldurulmuş örnek dilekçe, hukuki dayanak, delil listesi, numaralı sonuç–istem ve ayrı dosyaya uyarlama rehberi içeren düzenlenebilir DOCX belgesidir.
Dosya: ucret-odenmemesi-hakli-fesih-bildirimi-word.docx • Microsoft Word (.docx) • Düzenlenebilir
Profesyonel Word Dilekçesi
Mahkeme/merci başlığı, konuya özgü ayrıntılı açıklamalar, deliller, hukuki nedenler ve Vekili: Av. Halil Bakırcı imza alanı içeren Pro Word sürümü.
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Sonrası İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi – Profesyonel Dilekçe Metni
[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI İŞÇİ: [AD SOYAD / T.C. KİMLİK NO / ADRES]
VEKİLİ: Av. Halil Bakırcı
DAVALI İŞVEREN: [AD SOYAD / UNVAN / ADRES]
DAVA / DOSYA NO: [VARSA ESAS / TAKİP / BAŞVURU NO]
KONU: ücretin kanuna/sözleşmeye uygun ödenmemesi nedeniyle haklı fesih sonrası kıdem ve ücret alacaklarının tahsili.
Açıklamalar
- Davacı, davalı işyerinde [DÖNEM] boyunca [GÖREV] olarak çalışmıştır.
- [AYLAR/DÖNEM] ücretleri vadesinde hiç ödenmemiş/eksik ödenmiş; bu durum banka kayıtları ve bordrolarla sabittir.
- Davacı, ücretin ödenmemesi nedeniyle 4857 m.24/II-e kapsamında iş sözleşmesini [FESİH TARİHİ] tarihinde haklı nedenle feshetmiştir.
- Fesih bildirimi işverene [TEBLİĞ ŞEKLİ] ile ulaştırılmış; buna rağmen kıdem tazminatı ve birikmiş ücretler ödenmemiştir.
- İş Kanunu m.32 uyarınca ücretin eksiksiz ve zamanında ödenmesi işverenin temel borcudur; devam eden ödeme ihlali işçi bakımından haklı fesih sebebidir.
- Arabuluculuk görüşmeleri anlaşmama ile sonuçlanmış ve dava şartı tamamlanmıştır.
- İşbu başvuru ücretin kanuna/sözleşmeye uygun ödenmemesi nedeniyle haklı fesih sonrası kıdem ve ücret alacaklarının tahsili amacıyla hazırlanmıştır. Mahkemece/mercice inceleme yapılırken vakıa-delil bağlantısı ve 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-e ve m. 32; 1475 sayılı Kanun m. 14; 7036 sayılı Kanun m. 3 hükümleri birlikte değerlendirilmelidir.
- Dosyaya sunulan her belge hangi vakıayı ispatladığı belirtilerek numaralandırılmalı; görev, yetki, süre ve ispat kuralları uyuşmazlığın niteliğine göre ayrı ayrı gözetilmelidir.
- Karşı tarafın cevap ve itirazları dosyadaki yazılı kayıtlarla karşılaştırılmalı; çelişki bulunan hususlarda ilgili kurum ve kuruluşlardan asıl kayıtlar getirtilmelidir.
- Talep sonucu açık, infaz edilebilir ve tereddütsüz biçimde kurulmalı; hesap gerektiren kalemlerde usul kanununun izin verdiği talep biçimleri kullanılmalıdır.
Hukuki Nedenler: 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-e ve m. 32; 1475 sayılı Kanun m. 14; 7036 sayılı Kanun m. 3 ve somut olaya uygulanacak sair mevzuat.
Deliller: İş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü, Bordrolar, Banka kayıtları, Haklı fesih bildirimi/tebligatı, Yazışmalar, Arabuluculuk son tutanağı; gerektiğinde kurum kayıtları, keşif, bilirkişi, tanık ve diğer yasal deliller.
Sonuç ve İstem
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Ödenmeyen ücret alacaklarının tahsiline
- Haklı fesih nedeniyle kıdem tazminatının tahsiline
- Varsa diğer işçilik alacaklarının bilirkişiyle belirlenmesine
- Kanuni faizlerin uygulanmasına
- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
- Yargılama/başvuru giderleri ile vekâlet ücretinin hukuki durumuna göre karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [TARİH]
DAVACI İŞÇİ Vekili
Av. Halil Bakırcı
(E-İMZALIDIR)
Doldurulmuş Örnek Olay ve Belgenin Kullanımı
maaş ödenmemesi haklı fesih dilekçesi belgesinde örnek kişi adları, tarihler, kurum ve dosya bilgileri kullanılmıştır. Kullanıcı yalnız gerçek dosyasına ait kişisel bilgileri, tarihleri, tutarları ve delilleri değiştirir; hukuki kurgu, olay sırası ve talep omurgası hazırdır.
Dilekçenin sonunda yer alan “Dosyaya Uyarlama Rehberi” mahkemeye veya kuruma sunulmaz. Bu bölüm; süre, görev, yetki, olay–delil bağlantısı ve eklerin son kontrolü için çalışma sayfasıdır.
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Bildirimi İçin Hukuki Çerçeve
maaş ödenmemesi haklı fesih dilekçesi hazırlanırken yalnız talebin adı değil; görevli merci, süre başlangıcı, zorunlu ön başvuru, olay kronolojisi, delil planı ve sonuç talebi birlikte kurulmalıdır.
4857 sayılı Kanun
4857 sayılı Kanun başvurunun maddi veya usul şartını düzenler. Somut olay, süre ve talep sonucu bu hükümle birlikte değerlendirilir.
Dosya Stratejisi ve Talep–Delil Bağlantısı
İlk incelemede başvurunun hangi hukuki sonucu amaçladığı belirlenir. Ardından her olay, onu doğrulayan belgeyle ve bu belgenin desteklediği talep sonucu ile eşleştirilir. Böylece dilekçe soyut açıklama olmaktan çıkar ve denetlenebilir bir dosya planına dönüşür.
Görevli Merci, Kanuni Süre ve Başvuru Şartı
| Kontrol | Net bilgi |
|---|---|
| Görevli / yetkili merci | Bildirim işverene noter, KEP veya teslimi kanıtlanabilir yazılı yöntemle yapılır. Alacak davası için İş Mahkemesi görevlidir. |
| Kanuni süre | Ödenmeyen ücret devam eden ihlal niteliğindeyken haklı fesih yapılır. Ücret ve kıdem tazminatı alacakları için beş yıllık zamanaşımı uygulanır. |
| Ön koşul | Ödenmeyen aylar, ücret tutarı, yan haklar ve banka hesabı açıkça yazılır. İşçi istifa değil, 4857 m.24/II-e uyarınca haklı nedenle derhâl fesih iradesini bildirir. |
| Temel hukuki dayanak | 4857 sayılı Kanun |
Dilekçede Olaylar Nasıl Yazılır?
Açıklamalar bölümü tarih sıralı olmalı ve her paragraf tek bir ispat konusu taşımalıdır. Doldurulmuş örnek, aşağıdaki olay başlıklarını somutlaştırarak kullanıcıya hazır bir omurga verir.
1. Başvuruya konu işlem, karar veya hukuki ilişki
Örnek olayda 4857 sayılı Kanun m.24/II-e, ücretin kanun veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi hâlinde işçiye haklı nedenle derhâl fesih hakkı verir. Bildirimde “istifa” kelimesi kullanılmadan ihlal ve haklı fesih açıkça belirtilir. Başvurucu, uyuşmazlığı 15.02.2026 tarihinde öğrenmiş; ilk yazılı başvurusunu 24.03.2026 tarihinde yapmıştır. Bu tarihler yalnız örnek olup gerçek dosyadaki tebliğ, öğrenme veya işlem tarihleriyle değiştirilmelidir.
2. Olayın başlangıcı ve tarafların sıfatları
Başvuruya konu işlem, karar veya hukuki ilişki bakımından olayın başlangıcı, tarafların sıfatı ve işlem tarihi birlikte gösterilmiştir. Bu olgu İş sözleşmesi ile doğrulanmakta; belge Ek-1 olarak sunulmaktadır.
3. Tebliğ, öğrenme ve başvuru kronolojisi
Olayın başlangıcı ve tarafların sıfatları yönünden yalnız sonuç belirtilmemiş, işlemin nasıl gerçekleştiği ve başvurucunun hangi hakkının etkilendiği açıklanmıştır. Banka hareketleri ve bordrolar, iddiayı doğrulayan temel kayıt olarak Ek-2 numarasıyla dosyaya eklenmiştir.
4. Hukuka aykırılık ile doğan somut etki
Tebliğ, öğrenme ve başvuru kronolojisi somutlaştırılırken tarih sırası korunmuş ve karşı tarafın ya da kurumun işlemi açıkça gösterilmiştir. Yazılı ödeme talepleri üzerinde yer alan tarih ve kayıt numarası dilekçedeki anlatımla uyumludur.
5. Deliller ve istenen hukuki sonuç
Hukuka aykırılık ile doğan somut etki başlığı altında başvurunun hukuki yararı açıklanmıştır. İstenen sonucun neden gerekli olduğu, SGK hizmet dökümü ile talep arasındaki bağlantı kurularak gösterilmiştir.
Hangi Deliller Dosyaya Eklenir?
Delil listesinde belge adı, tarihi, kaynağı ve hangi olguyu ispatladığı birlikte yazılmalıdır. Başka kurumda bulunan belge için açık bir celp veya kayıt getirme talebi kurulmalıdır.
1. İş sözleşmesi
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
2. Banka hareketleri ve bordrolar
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
3. Yazılı ödeme talepleri
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
4. SGK hizmet dökümü
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
5. KEP/noter/teslim belgesi
Bu delil, dilekçedeki ilgili olay paragrafıyla eşleştirilir; tarih, kayıt numarası, kaynağı ve hangi olguyu kanıtladığı açıkça yazılır.
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Bildirimi Başvuru Adımları
1. Süre çizelgesini çıkarın
Ödenmeyen ücret devam eden ihlal niteliğindeyken haklı fesih yapılır. Ücret ve kıdem tazminatı alacakları için beş yıllık zamanaşımı uygulanır.
2. Görev ve yetkiyi doğrulayın
Bildirim işverene noter, KEP veya teslimi kanıtlanabilir yazılı yöntemle yapılır. Alacak davası için İş Mahkemesi görevlidir.
3. Ön koşulu tamamlayın
Ödenmeyen aylar, ücret tutarı, yan haklar ve banka hesabı açıkça yazılır. İşçi istifa değil, 4857 m.24/II-e uyarınca haklı nedenle derhâl fesih iradesini bildirir.
4. Olay-delil tablosunu kurun
Her olayın yanına onu doğrulayan belge, kayıt veya celp talebini yazın.
5. Talepleri numaralandırın
Asıl ve ferî talepleri birbirinden ayırın; uygulanabilir ve ölçülebilir sonuçlar isteyin.
6. Teslim kaydını saklayın
UYAP makbuzu, KEP teslim kaydı, evrak numarası veya iadeli taahhütlü posta belgesini dosyada saklayın.
Sonuç ve İstem Bölümünde Ne Talep Edilir?
Asıl ve ferî talepler ayrı bentlerde, açık ve uygulanabilir biçimde yazılmalıdır. Doldurulmuş Word örneğinde aşağıdaki sonuçlar konuya göre numaralandırılmıştır:
- Haklı fesih bildiriminin işveren kayıtlarına işlenmesi.
- Kıdem tazminatı ve ödenmeyen tüm alacakların yasal faiziyle ödenmesi.
- SGK işten ayrılış kodunun haklı feshe uygun bildirilmesi.
- Yargılama veya başvuru giderleri ile varsa vekâlet ücretinin hukuki durumuna göre karara bağlanması.
Sık Yapılan Hatalar
- Ödenmeyen ücret devam eden ihlal niteliğindeyken haklı fesih yapılır. Ücret ve kıdem tazminatı alacakları için beş yıllık zamanaşımı uygulanır. kuralını tebliğ veya işlem belgesi olmadan varsayımla hesaplamak.
- Başvuruyu Bildirim işverene noter, KEP veya teslimi kanıtlanabilir yazılı yöntemle yapılır. Alacak davası için İş Mahkemesi görevlidir. yerine görevli veya yetkili olmayan bir mercie yöneltmek.
- Başvuruya konu işlem, karar veya hukuki ilişki olgusunu tarih ve belgeyle somutlaştırmamak.
- İş sözleşmesi ile metindeki vakıa arasında bağlantı kurmamak.
- Haklı fesih bildiriminin işveren kayıtlarına işlenmesi. talebini açık ve uygulanabilir biçimde yazmamak.
- Doldurulmuş örnekteki temsili ad, tarih ve tutarları gerçek dosya bilgileriyle değiştirmeden belgeyi imzalamak.
İlgili Hukuk Rehberleri ve Site İçi Bağlantılar
Türkiye Genelinde Dosya Takibi ve Mersin Uygulaması
Tek fiziksel ofisimiz Mersin’dedir. Yetki ve usul kuralları elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar; UYAP kayıtları, tebligatlar, sözleşmeler, kurum yazışmaları ve hukuka uygun deliller üzerinden Mersin’den yönetilir ve koordine edilir. Yerel ofisimiz bulunmayan şehirler için fiziksel ofis izlenimi verilmez.
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Bildirimi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Bildirimi için görevli veya yetkili merci neresidir?
Bildirim işverene noter, KEP veya teslimi kanıtlanabilir yazılı yöntemle yapılır. Alacak davası için İş Mahkemesi görevlidir.
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Bildirimi için başvuru süresi ne kadardır?
Ödenmeyen ücret devam eden ihlal niteliğindeyken haklı fesih yapılır. Ücret ve kıdem tazminatı alacakları için beş yıllık zamanaşımı uygulanır.
Başvurudan önce hangi koşul kontrol edilir?
Ödenmeyen aylar, ücret tutarı, yan haklar ve banka hesabı açıkça yazılır. İşçi istifa değil, 4857 m.24/II-e uyarınca haklı nedenle derhâl fesih iradesini bildirir.
Dilekçede hangi olaylar açıkça yazılmalıdır?
Dilekçede başvuruya konu işlem, karar veya hukuki ilişki, olayın başlangıcı ve tarafların sıfatları, tebliğ, öğrenme ve başvuru kronolojisi, hukuka aykırılık ile doğan somut etki, deliller ve istenen hukuki sonuç somut tarih, kişi, işlem ve belge bağlantısıyla açıklanmalıdır.
Hangi kanun maddeleri ve düzenlemeler uygulanır?
4857 sayılı Kanun hükümleri temel alınır. Başvuru tarihindeki güncel resmî metin ve özel düzenleme ayrıca kontrol edilir.
Word dilekçe doğrudan imzalanabilir mi?
Hayır. Belgede doldurulmuş örnek olay bulunur; kişi adları, tarihler, tutarlar, görev, yetki, süre, deliller ve talepler gerçek dosyaya göre değiştirilmeden imzalanmamalıdır.
Dilekçe nasıl teslim edilir ve başvuru nasıl kanıtlanır?
Başvuru, ilgili kurumun elektronik sistemi, KEP adresi, iadeli taahhütlü posta veya evrak kayıt birimi üzerinden yapılır. Teslim tarihi, evrak numarası ve eklerin tam listesi saklanır.
Mersin dışındaki dosyalarda kullanılabilir mi?
Temel mevzuat Türkiye genelinde uygulanır. Görevli ve yetkili merci somut dosyaya göre belirlenir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun tek fiziksel ofisi Mersin’dedir; yetki ve usul elverdiğinde Türkiye genelindeki dosyalar Mersin’den koordine edilir.
Resmî Mevzuat Kaynakları ve Güncellik
Son hukuk kontrolü: 3 Eylül 2026. Mevzuat değişikliği, yüksek yargı kararı veya yıllık parasal sınır bulunan konularda yayın ve başvuru tarihinde resmî metin yeniden kontrol edilmelidir.
Yazar ve Hukuki İnceleme
Av. Halil Bakırcı — Mersin Barosu Sicil No: 3472. İçerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; görev, yetki, süre ve talepler somut dosyaya göre ayrıca doğrulanmalıdır.
Bu sayfa genel hukuki bilgilendirme ve örnek belge sunma amacı taşır; somut dosyanın incelenmesi yerine geçmez ve sonuç garantisi içermez.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Mersin Ofisi
Adres: İhsaniye Mahallesi, 4903. Sokak, Profit İş Merkezi No:23, Kat:3, Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin, Türkiye
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.