2026 Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Üzeri SGK Primi: 4.266,38 TL – 12.799,13 TL | 5510 Ek 9

Sosyal Güvenlik Hukuku · Güncel kontrol: 15 Eylül 2026

Kısa ve net cevap

5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesine göre ev hizmetlerinde aynı gerçek kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün veya daha fazla olan çalışanlar 4/1-a kapsamındaki sigortalılara ilişkin hükümlere tabidir. Bu durumda çalıştıran kişi 5510 bakımından işveren sayılır. SGK’nın 2026 resmî tablosunda, teşvik ve indirimler hesaba katılmadan, normal sigortalı için toplam prim oranı işsizlik sigortası dahil %38,75tir; bunun %23,75’i işveren, %15’i sigortalı payıdır. Günlük alt kazanç 1.101 TL olduğundan alt sınır üzerinden 10 günlük toplam prim 4.266,38 TL, 30 günlük toplam prim 12.799,13 TLdir. Üst sınır günlük 9.909 TL’dir; tavan kazançtan 10 gün için 38.397,38 TL, 30 gün için 115.192,13 TL toplam prim hesaplanır. Bu rakamlar brüt ücret değildir; sigorta primi hesabıdır. Fiili ücret ve prime esas kazanç, 2026 alt ve üst sınırları içinde doğru bildirilmelidir.

5510 Ek 9’da 10 Gün ve Üzeri Ev Hizmeti Rejimi

Ev hizmetlerinde sosyal güvenlik sistemi, aynı çalıştıran yanında aylık çalışma gününe göre ikiye ayrılır. 5510 Ek 9’un birinci fıkrası, ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içindeki çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanları 4/1-a kapsamındaki sigortalılara ilişkin hükümlere bağlar.

Bu düzenleme, 10 gün ve üzeri çalışan ev işçisinin yalnız iş kazası sigortasıyla sınırlı kalmamasını sağlar. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları, genel sağlık sigortası, kısa vadeli sigorta kolları ve işsizlik sigortası bakımından normal hizmet akdi sigortalılığına yakın kapsamlı bir prim sistemi uygulanır.

On günlük sınır yalnız prim miktarını değil, tarafların SGK statüsünü de değiştirir. 10 günden az çalıştıran kişi Kanun uygulamasında işveren sayılmazken, 10 gün ve üzeri çalıştıran kişi işveren yükümlülüklerini üstlenir. Bu nedenle gün hesabının doğru yapılması kritik önemdedir.

Tarafların “biz ayda 12 gün çalışmayı 9 gün gösterelim” biçimindeki anlaşması SGK’ya karşı sonuç doğurmaz. Sosyal güvenlik yükümlülükleri emredici niteliktedir ve fiili çalışma esas alınır.

Ev Hizmetinde Kim İşveren Sayılır?

10 gün ve üzeri rejimde ev hizmetini kendi hanesinde gördüren gerçek kişi, Ek 9 kapsamında çalıştıran ve işveren konumundadır. Çalışanın bir şirket veya bakım hizmeti firması aracılığıyla gönderilmesi hâlinde ise sözleşme ve fiili organizasyona göre doğrudan şirket işverenliği gündeme gelebilir; her ev hizmeti otomatik Ek 9 işverenliği değildir.

Ev temizliği, yemek hazırlama, çamaşır, ütü, çocuk bakımı, yaşlı veya hasta kişiye ev içi yardımcı hizmetler gibi hane hayatına yönelik işler Ek 9 kapsamında değerlendirilebilir. Buna karşılık konutta yürütülen ticari faaliyet için üretim veya ofis hizmeti verilmesi sırf çalışma evde yapılıyor diye ev hizmeti sayılmaz.

İşveren statüsünün doğmasıyla tescil, prim ödeme, çalışan bilgilerini doğru bildirme ve iş kazası gibi olaylarda SGK yükümlülüklerini yerine getirme sorumluluğu ortaya çıkar. Kolay İşverenlik sistemi idari süreci basitleştirir; yükümlülüğün kendisini kaldırmaz.

Apartman veya site kapıcılığı da ev hizmetinden farklıdır. Kapıcı bir hanenin günlük özel ihtiyaçları için değil, apartman/site yönetimi için ortak hizmet verir. Bu nedenle kapıcılık dosyası Ek 9 ile karıştırılmamalıdır.

2026 Toplam Prim Oranı Neden %38,75?

SGK’nın güncel işveren prim oranları tablosunda hizmet akdine tabi 4/1-a sigortalıları için toplam prim oranı %38,75’tir. Bu oran; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, genel sağlık sigortası, kısa vadeli sigorta kolları ve işsizlik sigortasından oluşur.

Toplamın %23,75’i işveren payı, %15’i çalışan payıdır. Alt kırılımda malullük-yaşlılık-ölüm sigortasında işveren %12 ve çalışan %9; genel sağlık sigortasında işveren %7,5 ve çalışan %5; kısa vadeli sigorta kollarında işveren %2,25; işsizlik sigortasında işveren %2 ve çalışan %1 payı bulunur.

SGK’nın 2026 ev hizmetleri tablosundaki 4.266,38 TL ve 12.799,13 TL hesapları teşvikler hesaba katılmadan %38,75 toplam oran üzerinden verilmiştir. İşveren şartlarını taşıyan teşvik veya prim indirimi kullanırsa fiilen ödenecek işveren maliyeti değişebilir.

Çalışan payının ücretinden kesilmesi, çalışana net ücret kararlaştırılmışsa taraflar arasındaki ücret hesabını da etkileyebilir. Ancak SGK bildirimi bakımından prime esas brüt kazanç ve yasal oranlar esas alınır.

2026’da 10 Gün İçin 4.266,38 TL Nasıl Hesaplanır?

2026 günlük prime esas kazanç alt sınırı 1.101 TL’dir. Aynı işveren yanında ayda 10 gün çalışan ev hizmetlisi alt sınırdan bildiriliyorsa prime esas kazanç 1.101 x 10 = 11.010 TL olur.

Toplam prim oranı %38,75 uygulandığında: 11.010 x %38,75 = 4.266,375 TL. SGK tablosunda yuvarlama sonucu 4.266,38 TL olarak gösterilir.

Bu toplam primin teorik olarak çalışan payı 11.010 x %15 = 1.651,50 TL; işveren payı 11.010 x %23,75 = 2.614,88 TL civarındadır. İşveren prim indirimlerinden yararlanılıyorsa işverenin ödeyeceği nihai tutar farklılaşabilir.

10 gün için çalışana verilecek ücretin 11.010 TL olması zorunlu değildir; gerçek brüt ücret daha yüksek olabilir. Ancak prime esas kazanç günlük alt sınırın altında bildirilemez. Gerçek kazanç 2026 üst sınırını aşmadığı sürece gerçek prime tabi tutar esas alınır.

30 Gün İçin 12.799,13 TL Nasıl Hesaplanır?

Tam 30 gün çalışan ev hizmetlisi için 2026 aylık prime esas kazanç alt sınırı 33.030 TL’dir. Toplam prim hesabı 33.030 x %38,75 = 12.799,125 TL olup SGK tablosunda 12.799,13 TL olarak gösterilir.

Çalışan payı %15 üzerinden 4.954,50 TL; işveren payı %23,75 üzerinden 7.844,63 TL civarındadır. Uygulanabilen prim indirimleri işveren payını azaltabilir; sigortalı payı ise Kanundaki oran üzerinden ücret bordrosunda dikkate alınır.

İşveren “aylık toplam prim 12.799 TL ise çalışanın ücreti de 33.030 TL olmalıdır” sonucuna varmamalıdır. 33.030 TL alt sınırdır. Gerçek brüt ücret 40.000 TL ise prim matrahı 40.000 TL olur; 2026 tavanına kadar gerçek kazanç bildirilir.

Ev hizmetlerinde ücretin asgari ücretin altında kararlaştırılması veya bir kısmının elden verilerek SGK’ya düşük bildirilmesi prime esas kazanç bakımından hukuka uygun değildir. Gerçek kazancın ispatında banka kayıtları, mesajlaşmalar ve ödeme belgeleri önem taşır.

2026 Üst Sınırdan Prim Ne Kadar?

2026 genel günlük prime esas kazanç üst sınırı 9.909 TL, aylık tavan 297.270 TL’dir. Ev hizmetlerinde 10 gün ve üzeri çalışan normal sigortalı için de bu tavan dikkate alınır.

10 gün için üst sınır 9.909 x 10 = 99.090 TL prime esas kazançtır. %38,75 toplam prim oranıyla SGK’nın açıkladığı prim 38.397,38 TLdir. 30 gün için tavan kazanç 297.270 TL ve toplam prim 115.192,13 TLdir.

İşverenin çalışana tavan üzerinde ücret ödemesi yasak değildir. Yalnız sosyal güvenlik primi matrahı 2026 tavanıyla sınırlanır. Gelir vergisi ve diğer mali yükümlülükler ayrı mevzuata göre hesaplanır.

Ay içinde 10–29 gün arasında çalışma varsa günlük alt ve üst sınırlar gerçek prim günü ile çarpılarak o ayın sınırları belirlenir. Örneğin 15 gün için alt matrah 16.515 TL, üst matrah 148.635 TL’dir.

Gerçek Ücret Prime Esas Kazanca Nasıl Yansıtılır?

5510 m.80 uyarınca hak edilen ücret prime esas kazancın temelidir. İşveren yalnız SGK alt sınırını görüp çalışanı otomatik asgari kazançtan bildiremez. Gerçek brüt ücret alt sınırın üzerindeyse, tavanı aşmayan kısmı prime esas kazanca dahil edilmelidir.

Örneğin ayda 20 gün çalışan ev hizmetlisinin gerçek prime tabi brüt kazancı 35.000 TL ise, 2026 alt sınırı 22.020 TL ve üst sınırı 198.180 TL olduğundan 35.000 TL’nin tamamı PEK olur. “20 gün x 1.101 = 22.020 TL yeter” denilemez.

Ücret dışındaki prim, ikramiye veya ücret niteliğindeki ödemeler de 5510 m.80’e göre değerlendirilir. Yemek, çocuk ve aile yardımı istisnaları varsa yalnız 2026 mevzuatındaki koşul ve sınırlar içinde matrah dışında bırakılır.

2026 SGK prime esas kazanç alt ve üst sınırı rehberimiz genel matrah sistemini açıklamaktadır.

Kolay İşverenlik Sistemi Nedir?

SGK, Ek 9 kapsamındaki ev hizmetleri işverenlerini idari yükten azaltmak amacıyla Kolay İşverenlik sistemine dahil etmiştir. Daha önce hiç sigortalı çalıştırmamış gerçek kişiler ev hizmetlerinde ilk defa 10 gün ve üzeri sigortalı çalıştırmaya başladıklarında e-Devlet üzerinden işyeri tescili yaparak otomatik Kolay İşverenlik kapsamına geçebilir.

Ev hizmetleri için NACE kodu “9700.10 – Ev içi çalışan personelin işverenleri olarak hane halklarının hizmetleri” olarak kullanılmaktadır. Kolay İşverenlik kapsamında, beyan edilen gün ve kazançta değişiklik olmadığı sürece sistem sonraki ayların tahakkukunu son beyan üzerinden oluşturur.

Bu kolaylık, işverenin değişiklikleri takip etmeme hakkı vermez. Çalışma günü, kazanç, işe giriş-çıkış veya eksik gün değişirse kayıt güncellenmelidir. Çalışanın ayda 15 günden 20 güne çıkması hâlinde eski 15 günlük tahakkukun otomatik sürmesine göz yumulamaz.

Kolay İşverenlikte damga vergisi gibi bazı klasik işyeri işlemlerinden farklı kolaylıklar bulunur; güncel e-Devlet ekranları ve SGK yönergeleri işlem tarihinde kontrol edilmelidir.

İşe Giriş ve İşten Ayrılış Nasıl Takip Edilir?

Ek 9 kapsamındaki 10 gün ve üzeri çalışanın tescili, SGK’nın öngördüğü basitleştirilmiş belge/elektronik başvuru sistemiyle yapılır. Çalışmanın başladığı ay, gün sayısı ve prime esas kazanç doğru beyan edilmelidir.

Çalışan ev hizmetini bıraktığında işten ayrılışın sistemde güncellenmesi gerekir. Aksi halde otomatik tahakkuk devam edebilir ve işveren fiilen çalışma olmadığı dönemde prim borcuyla karşılaşabilir.

İşveren ve çalışan, e-Devlet kayıtlarını düzenli kontrol etmelidir. Tescil, gün veya kazanç bilgisindeki hata erkenden fark edildiğinde SGK’ya düzeltme başvurusu yapılması ileride hizmet tespiti ve prim borcu uyuşmazlığını azaltır.

Teşvik ve Prim İndirimleri Ev Hizmetinde Uygulanabilir mi?

SGK’nın 2026 ev hizmetleri tutar tablosunda 4.266,38 TL ve 12.799,13 TL hesaplanırken 5510 m.81 ve 4447 sayılı Kanundaki bazı teşvik ve indirimlerin hesaba katılmadığı açıkça belirtilmiştir. Dolayısıyla işveren şartlarını sağlıyorsa fiilen ödenecek tutar resmî tablodaki brüt primden daha düşük olabilir.

Teşvikten yararlanmak için işverenin prim ve belge yükümlülüklerini süresinde yerine getirmesi, SGK’ya vadesi geçmiş borç durumunun uygun olması ve ilgili teşvikin özel şartlarının sağlanması gerekir. Kayıt dışı çalışma veya sahte sigortalı bildirimi teşvik hakkını etkileyebilir.

Teşvik kodu veya indirim otomatik olarak her ev hizmeti işverenine uygulanmaz. Çalışanın işe giriş tarihi, önceki sigortalılık durumu ve işverenin ortalama çalışan sayısı gibi koşullar ilgili teşvike göre değişebilir.

Emekli Çalışan Ev Hizmetlisinde SGDP Farkı

Yaşlılık veya emeklilik aylığı almakta olup 4/a kapsamında sosyal güvenlik destek primine tabi çalıştırılan kişi için normal %38,75 oran yerine SGDP rejimi uygulanır. SGK’nın güncel oran tablosunda toplam SGDP oranı %32,25’tir.

2026 ev hizmetleri tablosunda alt sınırdan 10 günlük SGDP 3.550,73 TL, 30 günlük 10.652,18 TL olarak açıklanmıştır. Üst sınırdan 10 günlük 31.956,53 TL, 30 günlük 95.869,58 TL’dir.

Emekli çalışanı normal sigortalı oranıyla veya normal çalışanı SGDP oranıyla bildirmek doğru değildir. Çalışanın aylık statüsü ve SGDP’ye tabi olup olmadığı işe giriş öncesinde kontrol edilmelidir. Bu konuyu ayrı rehberde ayrıntılı inceliyoruz.

10 Günden Az Rejimden 10 Gün ve Üzerine Geçiş

Bir önceki ay aynı evde 8 gün çalışan kişi sonraki ay 12 gün çalışıyorsa, önceki ay Ek 9’un 10 günden az sistemi, sonraki ay 10 gün ve üzeri işverenlik sistemi uygulanır. Statü kalıcı etiket değil, ilgili ayın fiili çalışma gününe göre belirlenir.

10 günden az rejimde günlük 22,02 TL kısa vadeli prim ödemesi yapılırken, 10 gün ve üzerinde tam 4/a primleri doğar. Bu nedenle ay başında öngörülen çalışma takvimi ile ay sonunda fiilen gerçekleşen gün sayısı karşılaştırılmalıdır.

2026 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma rehberimiz günlük 22,02 TL sistemini ayrıca açıklar.

İş Kazası ve İşveren Sorumluluğu

10 gün ve üzeri ev hizmetinde çalışan 4/1-a sigortalısı kısa vadeli sigorta kolları kapsamındadır. Ev temizliği sırasında düşme, elektrik çarpması, kimyasal maddeye maruz kalma veya bakım hizmeti sırasında meydana gelen olay 5510 m.13 koşullarını taşıyorsa iş kazası olarak değerlendirilebilir.

İşverenin kazayı mevzuattaki süre ve usulde SGK’ya bildirme yükümlülüğü vardır. Bildirim yapılmaması idari sonuç doğurabilir ve Kurumun yaptığı ödemeler bakımından işverenin sorumluluğu gündeme gelebilir.

Ev ortamı iş sağlığı ve güvenliği risklerinden arınmış kabul edilemez. Çalıştıran kişinin tehlikeli kimyasallar, yüksekten çalışma, elektrik tesisatı ve ağır kaldırma gibi öngörülebilir risklerde makul güvenlik tedbirlerini alması gerekir. Sosyal güvenlik primi ödenmiş olması özel hukuk sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

2026 Ev Hizmeti İşveren Kontrol Listesi

1. Yapılan işin gerçekten ev hizmeti olup olmadığını belirleyin.
2. Aynı çalıştıran yanındaki aylık gün sayısını doğru hesaplayın.
3. 10 gün veya üzerindeyse Ek 9 birinci fıkra sistemine geçin.
4. E-Devlet/Kolay İşverenlik üzerinden tescili tamamlayın.
5. Gerçek prime tabi kazancı belirleyin; alt sınırdan otomatik bildirim yapmayın.
6. 2026 alt sınırı günlük 1.101 TL, üst sınırı 9.909 TL olarak uygulayın.
7. Normal sigortalıda toplam %38,75 prim oranını esas alın.
8. Teşvik hakkı varsa özel şartlarını ayrıca kontrol edin.
9. Emekli çalışan için SGDP statüsünü normal primden ayırın.
10. Gün/kazanç ve işten ayrılış değişikliklerini Kolay İşverenlik kaydında güncelleyin.

Sık Sorulan Sorular

2026’da 10 günlük ev hizmetlisi SGK primi kaç TL?

Alt kazanç sınırından, teşviksiz toplam prim 4.266,38 TL’dir.

30 günlük ev hizmetlisi SGK primi kaç TL?

Alt kazanç sınırından 12.799,13 TL’dir.

Toplam prim oranı kaç?

Normal 4/a sigortalısında işsizlik sigortası dahil %38,75’tir.

İşveren payı kaç?

%23,75’tir.

Çalışan payı kaç?

%15’tir.

10 gün çalışan için işveren sayılır mıyım?

Evet. Ek 9’da 10 gün ve üzeri çalıştıran 5510 bakımından işveren statüsündedir.

9 gün ile 10 gün arasında yalnız 1 günlük prim farkı mı var?

Hayır. Hukuki sigortalılık ve işverenlik rejimi değişir.

Gerçek ücret yüksekse asgari sınırdan bildirim yapılabilir mi?

Hayır. Tavanı aşmayan gerçek prime tabi kazanç bildirilir.

Emekli ev hizmetlisinde oran aynı mı?

Hayır. SGDP toplam oranı %32,25’tir.

Kolay İşverenlik prim yükümlülüğünü kaldırır mı?

Hayır. Yalnız tescil ve tahakkuk sürecini basitleştirir.

İlgili Hukuk Rehberleri

• Ev hizmetlerinde 10 günden az SGK primi
• 2026 SGK PEK alt ve üst sınırı
• SGK primi eksik yatırılırsa ne yapılır?

Resmî Kaynaklar

• SGK – 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları / Ek 9
• SGK – İşveren Prim Oranları
• Mevzuat Bilgi Sistemi – 5510 Ek 9, m.80 ve m.82