İş Arama İzni: 2 Saat Kuralı ve Örnek Hesaplama

Hesaplamaya geçmek için: çalışma günü × günlük izin saati formülü ve örnekler bölümünü açın. Toplu kullanım bildirimini hazırlamak için yeni iş arama izni dilekçesi Word örneğini kullanabilirsiniz. Yeni işveren önceki çalışmanızı belgelemek istiyorsa çalışma belgesi alma süreci ayrı bir işlemdir.

Mevzuat kontrol tarihi: 5 Eylül 2026.

İş arama izninin kanuni dayanağı ve kapsamı

İş arama izni hakkının doğrudan dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu m.27 hükmüdür. Düzenleme, işçinin mevcut iş ilişkisi sürerken yeni iş bulmak için çalışma saatleri içinde zaman ayırmasını sağlar. İşveren bu süre için ücret kesemez. İznin ücretli olması, işçinin aynı saatlerde hem işyerinde çalışmak hem de görüşme yapmak zorunda bırakılmasını engeller.

Hakkı değerlendirirken önce sözleşmenin nasıl sona erdirildiği belirlenir. İş Kanunu m.17 kapsamındaki bildirim süresi devam ediyorsa m.27 uygulanır. Sözleşme derhal sona ermiş ve çalışılarak geçirilen bir bildirim süresi bulunmuyorsa, sona ermeden sonraki günler için günlük izin takvimi kurulmaz. Bu ayrım, ihbar tazminatı ile yeni iş arama hakkının aynı alacak sanılmasını önler.

Bu yazıdaki hesaplar, 4857 sayılı Kanun’a tabi tam süreli işçiler içindir. Memurların izin rejimi, deniz ve basın işçilerinin özel kanunları ile kısmi süreli çalışmanın saat düzeni aynı hesap tablosuna doğrudan yerleştirilmez. Kanunun kapsamı m.1 ve istisnalar m.4 üzerinden kontrol edilir. Sözleşmenin adı tek başına yeterli değildir; yapılan iş ve ilişkinin niteliği de kapsamı belirler.

İş arama izni kaç saat ve hangi saatlerde kullanılır?

İş Kanunu m.27, günlük izin süresinin iki saatten az olamayacağını düzenler. İki saat üst sınır değildir. Bireysel sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde işçi lehine daha uzun süre belirlenmişse hesap bu süreyle yapılır. Örneğin sözleşmede üç saat yazıyorsa işverenin yalnızca iki saat vermesi, kararlaştırılmış hakkın bir saat eksik kullandırılmasıdır.

İzin, çalışma saatlerinin içinde yer alır. Mesaisi 09.00–18.00 arasında olan işçiye “görüşmelerini 18.00’den sonra yap” denilmesi m.27’deki yükümlülüğü karşılamaz. İşin yürütümü ve görüşmenin zamanı dikkate alınarak hangi saatlerin izin olduğu açıkça kayda geçirilmelidir. Kanun, bütün işyerleri için sabit bir sabah veya akşam saat aralığı belirlememiştir.

Günlük izni kullanmak ile izinleri toplu kullanmak farklı işlemlerdir. Günlük izin yükümlülüğü kanundan doğar; toplu kullanım için işçinin isteği ve işverene bildirimi gerekir. İzin saatinde toplantıya katılma, sipariş hazırlama veya müşteri çağrılarını yanıtlama görevi verilmesi, bu sürenin serbest bırakıldığı anlamına gelmez. Fiilen çalışma varsa ücret hesabında m.27’nin çalıştırmaya ilişkin hükmü ayrıca dikkate alınır.

İhbar süresi ile iş arama izni arasındaki ilişki

Bildirim süresinin uzunluğu İş Kanunu m.17’de çalışma süresine göre belirlenir. Kanunun asgari süreleri iki, dört, altı ve sekiz haftadır. İzin hesabının ilk basamağı doğru bildirim süresini tespit etmektir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun süre tanıyorsa ilgili sözleşme hükmü de incelenir. İhbar tazminatının ayrı koşulları için ihbar tazminatı şartları ve hesaplama rehberine bakılmalıdır.

Hafta sayısı ile izin doğuran çalışma günü sayısı birbirinin yerine kullanılmaz. Sekiz haftalık bildirim süresi 56 takvim günüdür; fakat işçinin 56 günün tamamında çalıştığı sonucunu doğurmaz. Hafta tatili, çalışma yapılmayan genel tatil, rapor ve izin kayıtları ayrı değerlendirilir. İzin takvimi hazırlanırken işçinin fiilen tabi olduğu haftalık düzen esas alınır. Beş gün çalışan işçi ile altı gün çalışan işçinin aynı bildirim dönemi içindeki toplam izin saati bu nedenle farklı çıkar.

İş arama izni hesaplama: iş günü ve saat yöntemi

Hesap, önce izin doğuran çalışma günlerinin belirlenmesi, ardından bu günlerin günlük izin süresiyle çarpılması yoluyla yapılır. Kanuni asgari süre kullanılan tam süreli örnekte formül, çalışma günü sayısı × iki saattir. Toplu kullanıma geçilecekse bulunan saat, işyerindeki gerçek günlük çalışma süresine çevrilir. Ara dinlenmesi bu günlük çalışma süresine katılmaz; bunun dayanağı İş Kanunu m.68’dir.

Haftada beş gün çalışan bir işçinin sekiz haftalık döneminde, başka kesinti yoksa 40 çalışma günü ve 80 saat izin bulunur. Altı gün çalışan işçide aynı dönemde 48 gün ve 96 saat çıkar. “56 gün ihbar süresi, mutlaka 112 saat izin demektir” hesabı bu nedenle yanlıştır. Bildirim takvimi ile izin hesabında kullanılan iş günleri ayrı sütunlarda gösterilmelidir.

İzin hesabı bir tabloda tarih, planlanan çalışma saati, günlük izin hakkı, kullanılan izin ve kalan izin olarak izlenmelidir. Döneme çalışma yapılmayan bir genel tatil girdiğinde, örnekteki standart gün sayısı yeniden hesaplanır. İşçinin normalde çalışmadığı güne izin yazılması, çalışma saatleri içinde izin verilmesi yükümlülüğünü karşılamaz. Böylece bordroda görünen toplam ile gerçek kullanım arasındaki fark ortaya çıkar.

İş arama izni toplu nasıl kullanılır?

İş Kanunu m.27, işçiye günlük saatleri birleştirme hakkı tanır. Toplu kullanımın iki açık koşulu vardır: işçi bu durumu işverene bildirir ve biriken saatleri işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirir. Dolayısıyla izinlerin bildirim döneminin başına gelişigüzel yerleştirilmesi, maddede düzenlenen toplu kullanım yöntemi değildir. Önce son çalışma dönemi ve toplam saat belirlenir.

Toplu iş arama izni, iş sözleşmesinin bitiş tarihini kendiliğinden öne çekmez. İşçi ayrılıştan önceki günlerde ücretli izin kullanırken sözleşme bildirim süresinin sonuna kadar devam eder. Son fiilî çalışma günü ile sözleşmenin sona erdiği gün bu nedenle farklı tarihlere rastlar. İnsan kaynakları kaydında bu iki tarih açık biçimde ayrılmalıdır; sadece “çıkış günü” yazılması hesap hatasına yol açar.

İşçi toplam 40 saat hakkın 10 saatini günlük kullanmışsa, toplu kullanım için kalan 30 saat üzerinden plan yapılır. Önceden kullanılan saatler tekrar eklenmez. Tam günlere bölünmeyen bakiye ayrıca gösterilir. İşveren ve işçi, hangi günün kaç saat izinli olduğunu yazılı takvimde belirlediğinde hem devamsızlık tartışması hem de ücret uyuşmazlığı somut kayıt üzerinden çözülür.

İş arama izni ücreti ve yüzde yüz zamlı ödeme

İş arama izni kullanıldığı için normal ücret azaltılmaz. İş Kanunu m.27 ayrıca iki ihlali düzenler: iznin verilmemesi veya eksik verilmesi ve işçinin izin saatlerinde çalıştırılması. İlk durumda ilgili süreye ait ücret ödenir. İzin saatinde çalışma yaptırıldığında, çalışılmadan alınacak izin ücretine ek olarak çalıştırılan sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir.

Yüzde yüz zamlı ücret, saatlik ücretin iki katıdır. Maddenin bu ek ödemeyi normal izin ücretine ilave olarak kurduğu unutulmamalıdır. Bordroda normal aylık ücret zaten tam ödenmişse aynı normal ücret ikinci kez alacak toplamına eklenmez. Hesap dökümünde normal ücret, çalıştırma nedeniyle doğan ek tutar ve daha önce yapılan ödemeler ayrı gösterilir.

Saat ücretinin belirlenmesinde ücretin ödeme biçimi, işçinin çalışma düzeni ve ilgili dönem bordroları birlikte ele alınır. Aylık, günlük veya saatlik ücretin birbirine dönüştürülmesinde kullanılan payda açıklanmadan sonuç verilmemelidir. İş Kanunu m.32’deki ücret ile m.17’de ihbar tazminatı için düzenlenen para ve para ile ölçülen menfaatler aynı hesap kalemi sayılmaz. İş arama alacağına ihbar tazminatı hesabı otomatik olarak kopyalanmaz.

İstifa eden veya ihbar ücreti peşin ödenen işçinin durumu

İş Kanunu m.27, hakkı sadece işverenin feshettiği sözleşmelerle sınırlamaz; bildirim süreleri içinde işverene izin yükümlülüğü getirir. Bu nedenle işçi belirsiz süreli sözleşmesini bildirimli feshedip bildirim döneminde çalışmaya devam ediyorsa izin hakkı değerlendirilir. “İstifa eden hiçbir işçi izin kullanamaz” cümlesi, maddenin kapsamını hatalı daraltır.

İşveren m.17 uyarınca bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirmişse, sonradan çalışılarak geçirilecek bir bildirim dönemi yoktur. Böyle bir sona erme, gelecek günler için ayrıca iki saatlik izin oluşturmaz. Buna karşılık sona ermeden önce fiilen işletilmiş bildirim döneminde kullandırılmayan saatler varsa, o geçmiş dönem ayrıca incelenir.

Belirli süreli sözleşmenin kararlaştırılmış süresinin dolması da tek başına m.17’deki bildirim dönemini doğurmaz. Sözleşmeye “belirli süreli” yazılması ise her ilişkinin gerçekten bu nitelikte olduğunu kanıtlamaz; İş Kanunu m.11’deki objektif koşullar denetlenir. Sözleşme türü belirlenmeden bütün çalışanlara aynı izin hesabını uygulamak, hem hak sahipliğinde hem tutarda yanlış sonuç üretir.

Yıllık izin ve ara dinlenmesi yerine sayılır mı?

İşverenin sözleşmeyi feshettiği durumda bildirim süresi ve zorunlu yeni iş arama izni, yıllık ücretli izinle iç içe geçirilemez. Bu açık kural İş Kanunu m.59/2’de yer alır. İşverenin aynı iki saati hem yıllık izin bakiyesinden düşmesi hem iş arama izni olarak göstermesi bu hükümle bağdaşmaz. Kullanılmayan yıllık izin ücretinin sona ermedeki hesabı ise ayrı bir alacaktır.

Öğle molası da aynı şey değildir. İş Kanunu m.68 uyarınca ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz; m.27 ise iznin çalışma saatleri içinde verilmesini emreder. İşçiye yalnızca yemek molasında görüşme yapma imkânı bırakılması günlük iki saatlik hakkı karşılamaz. Günlük izin çizelgesinde mola, fiilî çalışma ve iş arama saatleri birbirinden ayrılmalıdır.

Yıllık izin, rapor veya başka nedenle çalışılmayan bir günün hesap üzerindeki etkisi, dönemin gerçek takvimi üzerinden belirlenir. Burada amaç her izin türünü aynı torbada toplamak değildir. Her günün hangi hukuki nedenle çalışılmadan geçtiği, hangi günlerde m.27 kapsamında izin verildiği ve sözleşmenin hangi tarihte sona erdiği belge üzerinde görünmelidir.

Toplu kullanım için yazılı bildirim nasıl hazırlanır?

İş Kanunu m.27 toplu kullanımın işverene bildirilmesini zorunlu tutar. Kanundaki bildirimlerin usulü ayrıca m.109’da düzenlenir. Güncel hüküm, yazılı ve imza karşılığı bildirimi; işçinin yazılı kabulü şartıyla KEP üzerinden bildirimi düzenler. Fesih sonucunu doğuran bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Sıradan e-posta ile KEP aynı hukuki iletişim yöntemi değildir.

Toplu kullanım yazısında çalışanın adı, işyeri, bildirimin yapıldığı tarih, sözleşmenin sona ereceği tarih, toplam hak edilen saat, daha önce kullanılan saat ve kalan izin takvimi bulunmalıdır. İşverene verilen nüshanın teslim kaydı korunmalıdır. Elektronik yazışmaların saklanması yararlı olsa da kanundaki şekil kuralının yerine geçtiği varsayımıyla hareket edilmemelidir.

Bu metindeki boşluklar gerçek bordro ve çalışma çizelgesine göre doldurulmalıdır. Bildirim yazısı, fesih bildiriminin yerine geçen bir belge olarak düzenlenmemelidir. Fesih iradesi daha önce açıklanmışsa onun tarih ve referansı ayrıca belirtilir. İzin planına itiraz geldiğinde sözlü tartışma yerine gerekçenin yazılı alınması, hangi bölümün uyuşmazlık konusu olduğunu açıklaştırır.

Uyuşmazlıkta hangi belgeler hazırlanmalıdır?

Dosyada önce iş sözleşmesi, varsa toplu iş sözleşmesi, işe giriş kaydı, fesih bildirimi ve bildirimin teslim belgesi bir araya getirilir. Ardından bildirim döneminin vardiya çizelgeleri, puantajlar, izin formları, bordrolar ve banka ödeme kayıtları sıralanır. Bunların her biri farklı bir soruyu cevaplar: sürenin uzunluğu, çalışma günleri, kullanılan izin, çalıştırılan saat ve yapılan ödeme.

İş arama izni saatlerinde çalışma yapıldığını gösteren görev kayıtları, kurumsal yazışmalar ve toplantı saatleri uyuşmazlığın somutlaştırılmasına yardım eder. Delilin hukuka uygun elde edilmesi gerekir. Dosyaya ilgisiz müşteri verileri veya üçüncü kişilerin özel bilgileri yığılmamalıdır. İlgili tarih ve görev bağlantısı açıklanan kayıt, açıklamasız belge kalabalığından daha anlaşılır bir inceleme sağlar.

İşçinin hazırladığı hesap tablosunda her tarih için iki ayrı sütun açılması yararlıdır: “izinli gösterilen süre” ve “fiilen çalıştırılan süre”. Bordroda izin yazdığı hâlde aynı saatte verilen görev varsa bu çelişki ayrıca işaretlenir. Talep edilecek alacak, toplam çalışma süresiyle değil uyuşmazlık konusu izin saatleriyle ilişkilendirilir. Daha önce ödenen tutarlar da ödeme tarihiyle birlikte gösterilir.

İş arama izni alacağı için arabuluculuk ve dava

İş ilişkisinden kaynaklanan ücret alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvuru, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca dava şartıdır. Başvuruda iş arama izni ücreti, varsa ihbar veya diğer ücret alacaklarından ayrı adlandırılmalıdır. Dönem ve uyuşmazlığın nedeni açıklanır; günlük saatlerin kullandırılmadığı mı, yoksa izin saatinde çalışma yaptırıldığı mı açıkça yazılır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa uyuşmazlık iş mahkemesine taşınır. Görev bakımından 7036 m.5; yer bakımından m.6 uygulanır. Davalının dava tarihindeki yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir. İşçinin yalnızca daha sonra başka bir şehre taşınması, bu alacak davasında yeni ikamet yerini kendiliğinden yetkili mahkeme yapmaz.

Ücret alacaklarında beş yıllık zamanaşımı İş Kanunu m.32’de düzenlenir. İş arama izni alacağına sırf işten çıkışla bağlantılı diye işe iade davasının süreleri uygulanmaz. Arabuluculuk bürosuna başvuru ile son tutanak arasındaki dönemde zamanaşımının durması, 7036 m.3/17 hükmüne dayanır. Talebin hangi tarihte muaccel olduğu ve önceki başvurular ayrıca incelenerek süre hesabı çıkarılır.

Mersin’de ve Türkiye genelinde başvuru düzeni

İş arama iznine ilişkin maddeler Türkiye genelinde aynıdır. Mersin’de çalışma yapılmışsa, işin yapıldığı yer yetkisi 7036 m.6 çerçevesinde değerlendirilir. Başka şehirdeki iş ilişkisi bakımından da aynı kanuni bağlantılar aranır. Avukatın bürosunun bulunduğu şehir, davanın yetkili mahkemesini tek başına belirlemez.

Mersin’de veya başka bir ilde hazırlanacak dosyada ilk işlem, fesih ve çalışma takvimini çıkarmaktır. Ardından izin saati hesabı, bordro karşılaştırması ve arabuluculuk talep listesi düzenlenir. Büro merkezi Mersin’dedir; Türkiye’nin diğer illerindeki dosyalar da bu merkezden takip edilir. Dosyanın usul işlemleri, yetkili arabuluculuk bürosu ve mahkemenin bulunduğu yere göre yürütülür.

İş arama izni hakkında sık sorulan 10 soru

1. İş arama izni günde kaç saattir?

4857 sayılı İş Kanunu m.27 uyarınca tam süreli çalışma için günlük süre en az iki saattir. Sözleşmede daha uzun süre tanınmışsa bu hüküm dikkate alınır. İzin çalışma saatleri içinde verilir ve normal ücretten kesinti yapılmaz.

2. İş arama izni ihbar süresinden düşülür mü?

İzin, bildirim süresinin içinde kullanılır; bildirim süresini kısaltan ayrı bir fesih işlemi değildir. Toplu kullanımda son fiilî çalışma günü erkene gelir, fakat sözleşme bildirim döneminin sonunda sona erer. İş Kanunu m.17 ve m.27 birlikte uygulanır.

3. İstifa eden işçi de bu izni kullanır mı?

İşçi belirsiz süreli sözleşmesini bildirimli feshediyor ve bildirim döneminde çalışıyorsa m.27 kapsamındaki hak uygulanır. Sözleşme derhal sona ermiş ve çalışılan bir bildirim dönemi yoksa sonraki günler için günlük izin hesabı kurulmaz.

4. İşveren izni sadece hafta tatilinde kullandırabilir mi?

Hayır. Kanun, iznin iş saatleri içinde verilmesini zorunlu tutar. Çalışılmayan hafta tatiline iki saat izin yazılması bu yükümlülüğü karşılamaz. İzin takvimi gerçek çalışma günleri ve çalışma saatleri üzerinden hazırlanır.

5. 56 günlük ihbar süresinde kaç saat izin vardır?

56 takvim gününü doğrudan iki ile çarpmak doğru değildir. Başka tatil veya izin olmayan örnekte haftada beş gün çalışan için 80 saat, altı gün çalışan için 96 saat bulunur. Gerçek dönem takvimi ve daha uzun sözleşmesel izin ayrıca kontrol edilir.

6. Toplu kullanım için işverene bildirim gerekir mi?

Evet. İş Kanunu m.27, birleştirilen saatlerin ayrılıştan önceki günlerde kullanılmasını ve işverene bildirilmesini şart koşar. Gün ve saatleri gösteren yazılı takvim hazırlanmalıdır. Bildirim usulünde güncel m.109 hükmü de dikkate alınır.

7. İzin saatinde çalıştırılan işçiye ne ödenir?

İşçi normal izin ücretine ek olarak çalıştırılan süre için yüzde yüz zamlı ücret alır. Bu ek bölüm saat ücretinin iki katıdır. Normal aylık ücret zaten ödenmişse hesapta aynı normal ücret yeniden eklenmez; ödenen ve eksik kalan tutarlar ayrılır.

8. Öğle molası iki saatlik izne sayılır mı?

Hayır. Ara dinlenmesi m.68 gereğince çalışma süresinden sayılmaz. İş arama hakkı ise m.27 gereğince çalışma saatleri içinde kullandırılır. Mola ile izin saatleri çizelgede ayrı gösterilmelidir.

9. İşveren yıllık izinden mahsup yapabilir mi?

İşverenin feshettiği sözleşmede bildirim süresi ve yeni iş arama izni, yıllık izinle iç içe geçirilemez. İş Kanunu m.59/2’nin açık kuralı budur. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ile iş arama izni alacağı ayrı hesaplanır.

10. Ödenmeyen izin ücreti için doğrudan dava açılır mı?

İş ilişkisinden doğan bu alacakta 7036 m.3 kapsamında önce arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde dava yolu izlenir. Başvuru dosyasında bildirim dönemi, izin saatleri, ücret hesabı ve ödeme kayıtları açıkça gösterilir.

Kanun maddeleri ve resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — UYAP Mevzuat: kapsam m.1 ve m.4; belirli süreli sözleşme m.11; bildirim süreleri m.17; yeni iş arama izni m.27; ücret ve zamanaşımı m.32; yıllık izinle çakışma m.59; ara dinlenmesi m.68; bildirim yöntemi m.109.
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — TBMM kanun kaydı: dava şartı arabuluculuk m.3; görev m.5; yetki m.6. TBMM kaydı kabul metnidir; sonraki değişiklikler ayrıca kontrol edilmiştir.