İşveren Çalışma Koşullarını Tek Taraflı Değiştirebilir mi? İş Kanunu 22 ve 6 İş Günü 2026
İşveren esaslı çalışma koşulu değişikliğini İş Kanunu 22 uyarınca yazılı bildirmeli; işçi 6 iş günü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik bağlayıcı olmaz.
İş Hukuku
İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
Maaş 20 Gün Ödenmezse İşçi Çalışmaktan Kaçınabilir mi? İş Kanunu 34 Rehberi 2026
Maaş ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden dışında ödenmezse işçi İş Kanunu 34 uyarınca çalışmaktan kaçınabilir; faiz ve fesih sonuçları ayrıdır.
Hafta Tatili Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi 2026 | İş Kanunu 46 Word
Hafta tatili ücreti alacağı dava dilekçesi Word örneği: İş Kanunu m.46, zorunlu arabuluculuk, ispat, hesap ve sarı doldurulabilir alanlarla 2026 rehberi.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Dava Dilekçesi 2026 | İş Kanunu 47 Word
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti dava dilekçesi Word örneği: İş Kanunu m.47, zorunlu arabuluculuk, ispat, hesap ve kullanıcı dostu sarı alanlar 2026.
Eşit Davranma Borcuna Aykırılık Tazminatı | İş Kanunu 5 Word
İşverenin eşit davranma borcuna aykırılık tazminatı dilekçesi Word örneği: İş Kanunu m.5, ispat, karşılaştırma, arabuluculuk ve doldurulabilir alanlar 2026.
Kötüniyet Tazminatı Dava Dilekçesi 2026 | İş Kanunu 17 Word
Kötüniyet tazminatı dava dilekçesi Word örneği: İş Kanunu m.17, iş güvencesi ayrımı, hesap, arabuluculuk, ispat ve sarı doldurulabilir alanlar 2026.
İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre | İş K. 21 Word
Kesinleşen işe iade kararı sonrası işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre alacağının işverenden ödeme/ifa talebi için İş Kanunu m.21’e uygun Word örneği.
Meslek Hastalığı SGK’ya Kaç Gün İçinde Bildirilir? 5510 m.14 ve 3 İş Günü 2026
Meslek hastalığında 4/a işvereni ve 4/b sigortalısı için bildirim süresi 3 iş günüdür. Yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucusu ise tanı koyduğu vakayı en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirir.
Sürekli İş Göremezlik Geliri Şartları 2026: 5510 m.19 ve Yüzde 10 Kuralı
5510 m.19’a göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücü en az yüzde 10 azalan sigortalı sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır. Tam ve kısmi iş göremezlik hesabı, yüzde 70 ve bakım ihtiyacında yüzde 100 oranı açıklanmıştır.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Şartları 2026: 5510 m.18 Güncel Hastalık, İş Kazası ve Analık
5510 m.18’e göre iş kazası ve meslek hastalığında raporlu her gün; hastalıkta son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ve üçüncü günden itibaren; analıkta ise güncel 8 hafta doğum öncesi ve 16 hafta doğum sonrası dönem için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
SGK Prime Esas Kazanca Hangi Ödemeler Dahildir? 5510 m.80 Güncel 2026
5510 m.80’e göre hak edilen ücret, prim, ikramiye ve ücret niteliğindeki ödemeler prime esas kazanca girer; ayni yardımlar, kıdem ve ihbar tazminatı ile kanunda sayılan belirli ödemeler kapsam dışındadır. 2026 güncel kurallar açıklanmıştır.
Hizmet Tespit Davası Kaç Yıl İçinde Açılır? 5510 m.86/9 Beş Yıllık Süre 2026
5510 m.86/9 uyarınca Kuruma bildirilmeyen ve Kurumca tespit edilemeyen çalışmalar, hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesinde dava konusu yapılır. Sürenin hesabı ve davanın kapsamı açıklanmıştır.