İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
5510 m.13 uyarınca 4/a sigortalısının iş kazası işveren tarafından kolluğa derhal, SGK’ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilir. İşverenin kontrolü dışındaki yerde meydana gelen kazada süre öğrenme tarihinden başlar.
Sigortalı işten ayrılış bildirgesi, 4/a kapsamındaki sigortalının hizmet akdinin sona ermesini takip eden on gün içinde SGK’ya bildirilir. 5510 m.9 ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.25 esasları açıklanmıştır.
5510 m.8 uyarınca 4/a sigortalısının işe giriş bildirgesi kural olarak işe başlamadan önce verilir. İnşaat, balıkçılık, tarım ve kanundaki diğer istisnaların süreleri ayrı düzenlenmiştir.
İşçilik alacağı davasında yetkili mahkeme 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6 ile belirlenir. Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi; iş kazasında ek yetki kuralları uygulanır.
İşçilik alacakları bakımından adli tatil kuralı HMK 103/1-ç ile açıktır: hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtığı davalar adli tatilde görülür. İşe iade, arabuluculuk, istinaf ve diğer sürelerin nasıl hesaplanacağı ayrı ayrı açıklanmıştır.
Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir sebep dışında ödenmezse işçi 4857 sayılı İş Kanunu m.34 uyarınca iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; bu haklı fesih hakkından ayrıdır.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı alacak türüne göre ayrı hesaplanır. Ücret ve diğer dönemsel alacaklarda TBK m.147; yıllık izin ücreti ile kıdem ve ihbar tazminatında İş Kanunu Ek m.3 uyarınca beş yıllık süre uygulanır. 25 Ekim 2017 öncesine uzanan dosyalarda Geçici m.8 ayrıca kontrol edilir.
İşe iade talebinde arabuluculuk süresi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır. 4857 sayılı İş Kanunu m.20, 7036 sayılı Kanun m.3, iki haftalık dava süresi ve 10 iş günlük işe dönüş başvurusu açıklanmıştır.
İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca kanuni mirasçılara ödenir. TBK m.440 ölüm tazminatı ise kıdemden ayrı bir alacaktır; hak sahipleri ve tutarı farklıdır.
İşçilik alacaklarında faiz türü ve başlangıcı; ücrette İş Kanunu m.34, kıdemde 1475 m.14, yıllık izinde m.59 ve temerrütte TBK m.117 temelinde ayrı ayrı açıklanır.
Alman ana şirketin Türk bağlı şirket çalışanını doğrudan yönetmesinde işverenlik, birlikte işveren/muvazaa iddiaları, ücret, performans, veri aktarımı ve fesih riskleri.
Türk işverenin çalışanının Almanya’dan sürekli uzaktan çalışmasında geçici görev ayrımı, sosyal güvenlik, uygulanacak iş hukuku, vergi, işyeri riski ve KVKK veri aktarımı.