Maaş Haczi İş Değiştirince Devam Eder mi? Yeni İşveren ve İcra 2026

maaş haczi iş değiştirince devam eder mi: Maaş haczi iş değiştirince devam eder mi? İİK m.83, 355 ve 356 kapsamında eski işverenin bildirimi, yeni işverene haciz müzekkeresi, kesinti oranı ve icra dosyası 2026.

Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor

• Maaş haczinin temel kuralı
• İş değişikliğinde ne olur?
• Eski işverenin yükümlülüğü
• Yeni işveren kesintiye ne zaman başlar?
• Kesinti oranı
• Birden fazla maaş haczi
• Kıdem ve diğer ödemeler
• Haksız hacizde başvuru
• Sık sorulan sorular

Maaş haczi nasıl uygulanır?

2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu m.83, maaşlar, tahsisatlar ve bazı düzenli gelirlerin kısmen haczedilebilmesini düzenler. Ücretin haczedilebilir kısmı belirlenirken işçinin ve ailesinin geçimi için gerekli miktar dikkate alınır; kanunda öngörülen alt sınır nedeniyle ücretin dörtte birinden az kesinti yapılamaz. Nafaka alacakları ve özel kanun hükümleri bakımından farklı kurallar ayrıca uygulanır.

Maaş haczi, icra dairesinin işverene gönderdiği müzekkereyle uygulanır. İşveren haciz müzekkeresini aldıktan sonra işçinin ücretini ve mevcut başka hacizleri icra dairesine bildirir, haczedilmesi gereken kısmı bordroda keser ve dosyaya gönderir. İşveren bu aşamada borcun esasını tartışan bir taraf değil, kanunun yüklediği kesinti yükümlülüğünü yerine getiren üçüncü kişidir.

İşçinin borcu bitmediği sürece yalnızca iş değiştirmesi icra dosyasını kapatmaz. Borcun sona ermesi için ödeme, ibra, takibin iptali, zamanaşımı sonucunu doğuran hukuki durum veya başka bir sona erme sebebi gerekir.

İşçi iş değiştirince maaş haczi otomatik olarak yeni işverene geçer mi?

Hayır. Eski işverene gönderilmiş haciz müzekkeresi yeni işvereni kendiliğinden bağlamaz. Çünkü her işveren ayrı üçüncü kişidir ve ücret borcu yalnız kendi çalıştırdığı dönem bakımından doğar. Yeni işverenin maaştan kesinti yapabilmesi için icra dosyasından kendisine yönelmiş geçerli haciz bildirimi bulunması gerekir.

Bununla birlikte bu durum işçinin yeni işyerinde maaşının sonsuza kadar hacizden kurtulduğu anlamına gelmez. Alacaklı veya icra dairesi SGK kayıtları ve dosyadaki bilgiler üzerinden yeni işvereni tespit edebilir. Yeni işverene maaş haczi müzekkeresi ulaştığında kesinti yeniden başlar.

Örneğin borçlunun A şirketinde çalışırken aylık maaşından kesinti yapıldığını, 1 Mart’ta işten ayrılıp 15 Mart’ta B şirketinde işe başladığını düşünelim. A şirketinin ücret ödeme borcu sona erdiğinde kendi kesintisi sona erer ve ayrılışı icra dosyasına bildirmesi gerekir. B şirketine haciz müzekkeresi ulaşmadığı sürece B şirketinin sırf işçinin eski haczini duyduğu için kendiliğinden kesinti yapması doğru değildir. Müzekkere geldikten sonra kanuni kesinti yükümlülüğü başlar.

Eski işveren işten ayrılmayı icra dairesine bildirmek zorunda mı?

İİK m.355-356, maaş ve ücret haczinde işverenin icra dairesine bilgi verme ve kesinti yapma yükümlülüklerini düzenler. Çalışanın işten ayrılması, işverenin artık ücret borçlusu olmadığını gösteren önemli değişikliktir. İşveren bu değişikliği dosyaya bildirmeli ve ayrılış tarihine kadar doğmuş ücretlerden yapılması gereken kesintiyi doğru hesaplamalıdır.

İşverenin haciz müzekkeresini görmezden gelmesi veya kesmesi gereken parayı dosyaya göndermemesi, işverenin kendisinin sorumluluğunu doğurabilir. İİK m.356, kanuni yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren bakımından kesilmeyen veya gönderilmeyen paranın ayrıca hüküm alınmasına gerek kalmadan icra yoluyla tahsiline imkân tanıyan sonuçlar içerir.

Personel birimi işten çıkış tarihinde son ücret, kullanılmayan izin ücreti, prim veya diğer hakedişleri ayrı ayrı kontrol etmelidir. Hangi ödemenin ücret niteliğinde olduğu ve hangi oranda haczedilebileceği ödeme kalemine göre değerlendirilir.

Yeni işveren maaş haczine ne zaman başlar?

Yeni işveren, kendisine icra dairesinden maaş haczi müzekkeresi tebliğ edildiğinde yasal yükümlülüğe girer. Tebliğden sonra işçinin ücret miktarını, varsa önceden gelen hacizleri ve kesinti sırasını icra dairesine bildirir. Kesintiler bordroya açık biçimde yansıtılmalıdır.

İşçinin yeni işverene “eski işyerimde haciz vardı” demesi bilgilendirme bakımından yararlı olabilir; ancak işverenin icra dairesi kararı olmadan ücretin bir kısmını kendi takdiriyle kesmesi İş Kanunu m.35 ve ücret kesintisi kuralları bakımından sorun yaratır. Kesintinin dayanağı resmi haciz müzekkeresi olmalıdır.

Yeni işverenin haciz müzekkeresini aldığı tarihte işçinin ücret alacağı doğmuşsa uygulanacak kesinti dönem bordrosuna göre yapılır. Geçmiş aylarda, müzekkere gelmeden önce usulüne uygun ödenmiş ücretlerin geriye dönük olarak işveren tarafından tekrar kesilmesi söz konusu değildir.

Maaşın ne kadarı haczedilir?

Genel ilamsız icra borçlarında İİK m.83 uyarınca ücretin haczedilebilir miktarı belirlenirken borçlu ve ailesinin geçimi gözetilir; haczolunacak miktar ücretin dörtte birinden az olamaz. Uygulamada işçi ücretlerinde çoğunlukla dörtte bir oranında kesinti yapılır. Ancak nafaka borçları, kamu alacakları ve özel düzenlemeler bakımından ayrı hükümler bulunabilir.

Maaş haczi hesabında net ücret üzerinden fiili kesinti yapılırken bordronun niteliği, düzenli yan ödemeler ve haczedilemez nitelikteki kalemler ayrıştırılır. Her ödeme “maaş” adı altında aynı şekilde değerlendirilmez. Somut bordro incelenmeden kesin kesinti tutarı söylenmemelidir.

Genel oranlar hakkında maaş haczi ne kadar? rehberi ayrıntılı açıklama içerir.

Birden fazla maaş haczi varsa iş değişikliğinde sıra bozulur mu?

Birden fazla adi alacak için maaş haczi bulunması hâlinde sıra, hacizlerin işverene geliş ve icra dosyalarındaki öncelik durumuna göre yürütülür. İş değişikliğinde yeni işverene gönderilen müzekkereler bakımından da sıra ve mevcut haciz bilgileri doğru bildirilmelidir. İşçi yeni işe geçti diye eski borçlar kendiliğinden birleşmez veya silinmez.

Birden fazla haczin aynı maaş üzerinde nasıl uygulanacağı maaşa iki haciz aynı anda gelir mi? yazısında ele alınmıştır. Nafaka alacağı gibi kanunen farklı öncelik taşıyan alacaklar ayrıca değerlendirilir.

İşten ayrılırken kıdem tazminatı ve izin ücreti haczedilir mi?

İşten ayrılışta yalnız aylık ücret değil, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve prim gibi farklı kalemler doğabilir. Bu ödemelerin haczedilebilirliği aylık ücretin İİK m.83’teki kısmi haciz kuralıyla otomatik olarak aynı değildir. Her kalemin hukuki niteliği ve özel haciz yasağı bulunup bulunmadığı ayrı incelenmelidir.

Örneğin ücret niteliğindeki son maaş için kısmi haciz rejimi uygulanırken, kıdem tazminatının tamamı bakımından farklı değerlendirme yapılabilir. İşveren sırf “maaş haczi var” diyerek bütün çıkış ödemelerini dörtte bir oranıyla sınırlı kabul etmemelidir; icra dairesinden gelen yazının kapsamı ve ödeme kaleminin niteliği esas alınmalıdır.

Kıdem tutarını hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama sayfası kullanılabilir.

İşçi hacizden kaçmak için sık sık iş değiştirirse ne olur?

İş değiştirmek tek başına hukuka aykırı değildir. Ancak icra takibinin amacı borcun tahsilidir ve alacaklı borçlunun güncel malvarlığı ile gelir kaynaklarını araştırabilir. Yeni SGK kaydı tespit edildiğinde yeni işverene haciz yazısı gönderilebilir. İşçinin yalnız iş değiştirmesi takipten kurtuluş sağlamaz.

Buna karşılık alacaklı veya üçüncü kişiler işçinin iş ilişkisine hukuka aykırı müdahale edemez. İcra hukuku, borçluyu cezalandırma değil, kanuni usulle alacağın tahsilini sağlama sistemidir. İşveren de işçiyi sırf maaşına haciz geldiği için otomatik olarak işten çıkaramaz; fesih için iş hukukunda ayrıca geçerli veya haklı neden gerekir.

Maaş haczi hatalıysa ne yapılır?

Borçlu, haczin yanlış dosyaya, kapanmış borca veya haczedilemez bir gelire uygulanması gibi durumlarda icra dosyasını incelemeli ve uygun şikâyet/itiraz yolunu kullanmalıdır. İcra müdürlüğüne verilen basit dilekçe her durumda icra mahkemesi başvurusunun yerine geçmez. İşlemin türüne göre İİK m.16 kapsamındaki şikâyet süresi veya başka özel süreler uygulanabilir.

Emekli aylığı, sosyal yardım veya özel kanunla korunan ödemelerin maaş hesabına yatması hâlinde banka hesabı haczi ile doğrudan maaş haczi birbirinden ayrılmalıdır. Banka blokesi için banka hesabına haciz konulursa ne yapılır? rehberi incelenebilir.

İşveren için uygulama kontrol listesi

İşveren haciz müzekkeresini evrak sistemine kaydetmeli, tebliğ tarihini belirlemeli, işçinin net ücretini ve mevcut hacizlerini kontrol etmeli, icra dairesine süresinde cevap vermeli ve kesintiyi doğru dosyaya göndermelidir. İşçinin işten ayrılması hâlinde ayrılış tarihi gecikmeden bildirilmelidir.

Kesinti bordroda açık gösterilmeli, gönderim dekontları saklanmalı ve dosya numarası ödeme açıklamasına yazılmalıdır. Yanlış icra dosyasına gönderilen tutar hem işçi hem işveren bakımından yeni uyuşmazlık yaratabilir.

Mersin uygulaması ve Türkiye geneli dosya takibi

Maaş haczi kuralları Türkiye genelinde aynıdır. Mersin’deki işverenler de İİK m.83 ve m.355-356 yükümlülüklerine tabidir. İşçi Mersin’den İstanbul’daki bir şirkete veya başka bir şehirdeki işverene geçse bile icra dosyasının hukuki varlığı devam eder.

Türkiye geneli dosya takibi Mersin’den yönetilir. Somut dosyada icra dosya hesabı, haciz müzekkereleri, tebliğ tarihleri, SGK işten ayrılış/işe giriş kayıtları ve bordrolar birlikte incelenmelidir.

Sık Sorulan Sorular

İş değiştirince maaş haczi silinir mi?

Hayır. Eski işverendeki kesinti sona erse de borç ve icra dosyası devam eder.

Yeni işveren eski haczi otomatik uygular mı?

Yeni işverenin kesinti yapması için kendisine icra dairesinden haciz müzekkeresi gelmesi gerekir.

Eski işveren ayrıldığımı bildirmek zorunda mı?

Maaş haczinde işverenin ücret ve çalışma durumundaki değişiklikleri icra dairesine bildirme yükümlülüğü vardır.

Yeni işe girince haciz ne kadar sürede gelir?

Kanunda “yeni işe girdikten tam şu kadar gün sonra haciz gelir” şeklinde sabit süre yoktur. Yeni işverenin tespit edilip müzekkerenin tebliğine bağlıdır.

Maaşın tamamı kesilebilir mi?

Genel ücret haczinde kısmi haciz kuralı uygulanır; nafaka ve özel kanun hükümleri ayrıca değerlendirilir.

İşveren haczi uygulamazsa ne olur?

İİK m.356 kapsamında işverenin kesmediği veya göndermediği tutarlar bakımından doğrudan sorumluluk riski vardır.

Maaş haczi nedeniyle işten çıkarılabilir miyim?

Tek başına maaş haczi işverene otomatik haklı fesih yetkisi vermez. İş hukukundaki fesih şartları ayrıca gerçekleşmelidir.

İcra borcunu tamamen ödersem yeni işverene haciz gelir mi?

Dosya borcu, harç ve masraflar tamamen kapatılıp hacizlerin fekki işlendiğinde yeni maaş haczi uygulanmamalıdır. Dosya kapak hesabı kontrol edilmelidir.

Yeni İşverene Maaş Haczi Nasıl Ulaşır?

Eski işveren işçinin işten ayrıldığını icra dairesine bildirdiğinde, alacaklı yeni çalışma yerinin tespitini ve yeni işverene maaş haczi müzekkeresi gönderilmesini talep edebilir. İş değişikliği haciz dosyasını sona erdirmez; yalnız mevcut işveren nezdindeki kesintinin fiilî kaynağı değişir.

Eski İşverenin Bildirim Yükümlülüğü

İİK’nın maaş ve ücret haczine ilişkin hükümleri uyarınca işveren, haciz yazısına cevap vermek, kesintiyi yapmak ve işçinin işten ayrılması gibi değişiklikleri icra dairesine bildirmekle yükümlüdür. Emre aykırı davranış işverenin sorumluluğuna yol açabilir.

Yeni İşyerinde Kesinti Ne Zaman Başlar?

Yeni işveren, usulüne uygun haciz yazısı kendisine ulaştığında icra dosyası kapsamında kesinti yapar. İşçi işe başlamış olsa bile önceki işverenin haciz yazısı otomatik olarak yeni şirkete geçmez; icra dairesinin yeni işverene bildirim yapması gerekir.

Birden Fazla Maaş Haczi Varsa

Yeni işverene birden fazla dosyadan haciz yazısı ulaşırsa İİK m.83’teki sıra ve kesinti sistemi uygulanır. Önceki haciz bitmeden sonraki haciz için kesintiye geçilmez; nafaka alacaklarının özel durumu saklıdır.

Kontrol Listesi

• Eski işverenin icra dairesine ayrılış bildirimini kontrol edin.
• Yeni işverene hangi dosyadan haciz yazısı geldiğini öğrenin.
• Kesinti oranı ve dosya sırasını bordroda takip edin.
• Borç biterse fek yazısının yeni işverene gönderildiğini doğrulayın.

Resmî kaynaklar

• 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu
• UYAP

İş Değişikliği Maaş Haczini Kendiliğinden Sona Erdirir mi?

Maaş haczi, borçlunun belirli bir işverenden aldığı ücret üzerine yöneltilen üçüncü kişi haczidir. İşçi o işyerinden ayrıldığında eski işveren artık ücret borçlusu olmadığı için fiilen kesinti yapamaz; ancak bu durum icra borcunu ve takip dosyasını ortadan kaldırmaz. Alacaklı, borçlunun yeni işverenini tespit ettiğinde yeni işverene haciz müzekkeresi gönderilmesini isteyebilir.

İİK m.355 uyarınca maaş ve ücret üzerine haciz konulduğunda işveren, haczin gereğini yerine getirmekle ve kesintileri icra dairesine göndermekle yükümlüdür. İş ilişkisi sona erdiğinde işveren bu değişikliği de icra dairesine bildirmelidir. Eski işverenin “işçi çıktı” bildirimi dosyanın kapanması değil, o işveren yönünden kesinti ilişkisinin sona ermesidir.

Borçlu yeni işyerine başladığında haczin otomatik olarak SGK üzerinden aynı gün yeni bordroya taşındığı düşünülmemelidir. İcra dosyasında yeni işverene yönelik müzekkere ve tebligat süreci gerekir. Buna rağmen borçlunun iş değiştirerek hacizden kalıcı biçimde kurtulması mümkün değildir; alacaklı yeni iş ve malvarlığı bilgilerine göre haciz taleplerini yenileyebilir.

Eski İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Nedir?

İşveren, haciz müzekkeresini aldıktan sonra borçlunun ücret durumuna ilişkin cevabı ve kesintileri icra dairesine bildirmek zorundadır. İşçi işten ayrılırsa ayrılış tarihi ve artık ücret ödenmediği dosyaya bildirilmelidir. Bildirim yapılmaması veya haciz kesintilerinin gönderilmemesi işverenin sorumluluğunu doğurabilir.

İİK m.356, üçüncü kişi işverenin kesmek zorunda olduğu tutarları kesmemesi veya göndermemesi halinde uygulanabilecek sonuçları düzenler. Bu nedenle işveren, haciz yazısını sıradan bir bilgi yazısı gibi görmemeli; bordro ve muhasebe sürecini icra dosyasıyla uyumlu yürütmelidir.

İşçiye kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti veya başka bir toplu ödeme yapılacaksa bu kalemlerin haczedilebilirliği ve haciz yazısının kapsamı ayrıca değerlendirilmelidir. Her ödeme “maaş” değildir ve her işçilik alacağına aynı kesinti oranı uygulanmaz.

Yeni İşveren Hacizden Nasıl Haberdar Olur?

Alacaklı veya icra dairesi borçlunun yeni işverenini tespit ederek haciz müzekkeresi gönderir. UYAP, SGK kayıtları ve dosyada yapılan malvarlığı araştırmaları bu tespitte kullanılabilir. Müzekkere yeni işverene tebliğ edilmeden işverenin eski icra dosyasını kendiliğinden bilmesi beklenmez.

Yeni işveren haciz yazısını aldığında borçlunun maaşını, varsa mevcut başka maaş hacizlerini ve kesinti sırasını icra dairesine bildirir. Birden fazla haciz varsa İİK’daki sıra kuralları uygulanır. Yeni haciz, önceki haciz tamamlanmadan aynı ücret üzerinden aynı anda sınırsız kesinti yapılması sonucunu doğurmaz.

Birden fazla maaş haczi konusunda maaşa iki haciz gelmesi rehberi, genel kesinti oranı bakımından maaş haczi ne kadar rehberi kullanılabilir.

İşçi Yeni İşyerini İcra Dosyasına Bildirmek Zorunda mı?

Borçlunun takip sürecindeki mal beyanı, adres ve değişiklik bildirimleri somut takip türüne göre değerlendirilir. Ancak maaş haczinin yeni işverene taşınmasının pratikte alacaklının veya icra dairesinin yeni işveren bilgisine ulaşmasına bağlı olduğu görülür. Borçlunun işyerini gizlemesi borcu ortadan kaldırmaz ve malvarlığı araştırmalarıyla tespit edilebilir.

Borçlu, dosyada ödeme planı yapmak veya borcu kapatmak istiyorsa yeni çalışma durumunu alacaklıyla yapılacak görüşmede açıklayabilir. Ancak icra dairesi dışında yapılan sözlü ödeme anlaşmalarına güvenilmemeli; ödeme ve taahhüt işlemlerinin hukuki sonuçları yazılı ve dosya üzerinden takip edilmelidir.

İş Değiştirirken Kıdem ve İhbar Tazminatına Haciz Gelir mi?

İşten ayrılışta doğan kıdem ve ihbar tazminatı, maaşın düzenli dönemsel niteliğinden farklıdır. Bu alacaklara yönelik haciz bakımından haciz yazısının kapsamı, üçüncü kişi işverenin elindeki alacağın niteliği ve İİK hükümleri ayrıca incelenmelidir. Maaş için uygulanan dörtte bir alt sınır/kesinti sistemi her işçilik alacağına mekanik biçimde taşınmamalıdır.

İşveren, icra dairesinden gelen yazıda hangi alacakların haczedildiğini dikkatle okumalı ve tereddüt varsa icra dairesine açıklama istemelidir. İşçiye ödeme yapıldıktan sonra “aslında haciz vardı” denilmesi işveren açısından sorumluluk riski yaratabilir.

Maaş Haczi Varken İşsizlik Maaşı Alınırsa Ne Olur?

İşsizlik ödeneği ile işveren tarafından ödenen ücret aynı değildir. 4447 sayılı Kanun ve İİK bakımından işsizlik ödeneğinin haczedilebilirliği özel hükümlerle değerlendirilir. İşçi işsiz kaldığında eski işverenin maaş kesintisi durur; bu durum icra dosyasındaki diğer hacizlerin de kendiliğinden sona erdiği anlamına gelmez.

Borçlunun banka hesabı, araç, taşınmaz ve diğer alacakları hakkında dosyada ayrı hacizler bulunabilir. Maaş haczinin kesintiye uğraması yalnız ücret kanalındaki tahsilatı etkiler.

Borç Tamamen Ödenirse Yeni İşverene Haciz Yazısı Gönderilmemesi İçin Ne Yapılmalı?

Borç kapatıldığında dosyanın güncel kapak hesabı üzerinden ödeme yapılmalı ve tahsil harcı/masraflar dahil bakiye kalmadığı doğrulanmalıdır. Ardından dosyada maaş haczi müzekkerelerinin kaldırılması için gerekli işlemler yapılmalıdır. “Ana parayı ödedim” demek, dosyanın bütün ferileriyle sıfırlandığı anlamına gelmeyebilir.

Ödeme sonrası hacizlerin kaldırılması hakkında borç ödendiğinde haczin kaldırılması rehberi kullanılabilir. Yeni işveren yazısı çıkmadan önce dosya durumunu kontrol etmek gereksiz bordro blokajını önler.

Pro Hukuk Editörü Kontrol Listesi

İcra dosyasında eski işverene gönderilen haciz müzekkeresi, işten ayrılış tarihi, eski işveren cevabı, yeni SGK işe giriş kaydı, yeni işverene gönderilen yazı, mevcut haciz sırası ve dosya bakiyesi birlikte incelenmelidir. İş değişikliği tarihi ile müzekkere tebliğ tarihleri özellikle önemlidir.

Net sonuç: iş değişikliği maaş haczini o eski işveren nezdinde fiilen sona erdirir fakat icra borcunu ve takip dosyasını sona erdirmez. Yeni işveren tespit edilip haciz müzekkeresi gönderildiğinde ücret kesintisi kanuni sıra ve oranlara göre yeniden başlayabilir.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →