Mersin liman lojistik sektöründe iş kazası geçirdiyseniz, ilk bakmanız gereken konu şudur: olay iş kazası sayılıyor mu, kaza SGK’ya süresinde bildirildi mi ve elinizde bunu ispatlayacak belge ile kayıt var mı? Liman sahasında vinç çarpması, konteyner devrilmesi, forklift ezmesi, gemi yükleme-boşaltma sırasında düşme, halat kopması, kimyasal maruziyet, gece vardiyasında servis aracında kaza gibi olaylar çoğu zaman iş kazası kapsamına girer. Kazanın liman içinde, antrepoda, terminal sahasında ya da işverenin talimatıyla sevkiyat sırasında olması sonucu değiştirebilir; ama her dosyada ayrıntı önemlidir.
İşçi hakları sadece rapor parasıyla sınırlı değildir. Şartları varsa geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, maddi ve manevi tazminat, destekten yoksun kalma tazminatı ve bazı durumlarda işe bağlı maluliyet hakları gündeme gelir. Özellikle Mersin liman lojistik alanında taşeronlu çalışma, alt işveren-üst işveren ilişkisi, vardiya çizelgeleri ve saha kamera kayıtları dosyanın kaderini ciddi biçimde etkiler.
Bir başka kritik konu da şudur: “Ben taşeron işçisiyim, ana firmaya dava açamam” düşüncesi çoğu zaman yanlıştır. Liman ve lojistik sektöründe aynı iş sahasında birden fazla şirket bulunur; terminal işletmesi, acente, taşıyıcı, depo işletmecisi, güvenlik firması ve alt işveren birlikte sorumlu olabilir. Kimin hangi ölçüde sorumlu olduğunu, iş güvenliği eğitim kayıtları, puantaj, görev tanımı ve olay tutanakları üzerinden ayırmak gerekir.
Liman sahasında olan her kaza iş kazası sayılır mı?
Çoğu zaman evet, ama otomatik değil. 5510 sayılı Kanun’a göre işyerinde bulunduğunuz sırada, işverenin yürüttüğü iş nedeniyle, görevle dışarı gönderildiğinizde ya da işverenin sağladığı araçla gidiş gelişte yaşanan olaylar iş kazası sayılabilir. Mersin liman lojistik sektöründe bu tanım özellikle geniş sonuç doğurur; çünkü işçi bazen terminal içinde, bazen sahada, bazen sevkiyat noktasında çalışır.
Peki vardiya çıkışında terminal sahasında düşerseniz? Cevap olayın yerine ve nedenine bağlıdır. Islak zemin, yetersiz aydınlatma, açık mazgal, güvenlik şeridi olmayan yükleme alanı gibi nedenler varsa, bu durum iş kazası niteliğini güçlendirir.
Şu örnekler sık görülür:
- Konteyner istifi sırasında üstten malzeme düşmesi
- Forkliftin geri manevrada işçiye çarpması
- Gemi ile rıhtım arasında geçişte düşme
- Yük sabitleme zinciri veya halatın kopması
- Tehlikeli madde depolama alanında gaz veya kimyasal maruziyet
- Uzun vardiya sonrası liman içi servis veya ring aracında kaza
Burada kritik ayrım, kazanın sadece “iş saatinde” değil, işin görülmesiyle bağlantılı olmasıdır. Bu yüzden olayın tam saatini, yerini, hangi ekipmanla çalıştığınızı ve o anda kimden talimat aldığınızı kayda geçirmek çok işe yarar.
Kaza olur olmaz hangi adımları atmanız gerekir?
İlk saatler, sonraki davanın omurgasını kurar. Ağrınız hafif olsa bile revire uğrayıp geçmek yerine, mümkünse devlet hastanesi veya tam teşekküllü sağlık kuruluşunda muayene olun ve “iş kazası” bilgisinin kayda girmesini isteyin. Özellikle bel, boyun, omuz ezilmesi, diz bağ hasarı ve iç kanama gibi sorunlar ilk anda hafif görünüp günler sonra ağırlaşabilir.
Hemen sonra şu adımları atın:
- Olay yerinin fotoğrafını veya videosunu alın. Forklift izi, kırık palet, yağlı zemin, kopmuş halat birkaç saat içinde ortadan kalkabilir.
- Görgü tanıklarının adını ve telefonunu not edin. Aynı vardiyada çalışan iki işçinin tanıklığı bazen tek başına çok değerli olur.
- Tutanağın bir örneğini isteyin. “Sonra veririz” denilirse tarih, saat ve imzacıları not alın.
- Hastane evraklarını saklayın. İlk müdahale formu, epikriz, film raporu, istirahat raporu dosyada ana delildir.
- İş kıyafeti veya koruyucu ekipmanı atmayın. Yırtılmış baret askısı, darbeli reflektörlü yelek, kaygan tabanlı ayakkabı delil olabilir.
İşverenin SGK’ya bildirim yükümlülüğü vardır. Ancak siz yine de bildirimin yapıldığını varsaymayın; e-Devlet kayıtları, işyeri insan kaynakları yazışmaları veya avukat incelemesiyle bunu kontrol etmek gerekir. Çünkü bazı işverenler olayı “basit yaralanma” ya da “işyeri dışında oldu” diye göstermeye çalışabiliyor.
İşveren, taşeron ve ana firma arasında sorumluluk nasıl paylaşılır?
Mersin liman lojistik yapısında en karışık konu budur. Kâğıt üzerinde bir taşeronun personeli olabilirsiniz; ama sahadaki işi ana terminal işletmesinin planına göre, onun ekipmanı yanında, onun güvenlik prosedürleri içinde yapıyor olabilirsiniz. Böyle durumlarda sorumluluk sadece bordroda görünen şirkete yüklenmez.
Mahkeme genelde şu sorulara bakar:
- İşçi hangi şirketin talimatı altında çalışıyordu?
- Kişisel koruyucu donanımı kim sağladı?
- Sahadaki risk analizi ve eğitim kaydı hangi firmada?
- Forklift, vinç, spreader, rampa ekipmanı kimin kontrolündeydi?
- Vardiya çizelgesini ve iş akışını kim belirliyordu?
Örneğin konteyner sahasında geri manevra yapan reach stacker operatörü başka firmaya, yerde çalışan işaretçi başka taşerona bağlı olabilir. Buna rağmen saha organizasyonunu yöneten ana işletme, kör nokta riskini azaltacak sistem kurmadıysa sorumluluktan kaçamaz. Aynı şekilde limanda kullanılan ekipmanın periyodik bakımı yapılmadıysa, sadece operatör hatası denip dosya kapatılmaz.
Bu yüzden “Benim sigortam taşeronda, ana firma karışmaz” düşüncesi eksik kalır. Somut olayda sözleşmelerin, saha prosedürlerinin ve iş sağlığı güvenliği kayıtlarının birlikte incelenmesi gerekir.
Hangi işçi hakları gündeme gelir, ne talep edebilirsiniz?
Kaza sonrası haklar yaralanmanın ağırlığına, çalışma gücü kaybına ve kusur dağılımına göre değişir. En temel ayrım, SGK kaynaklı ödemeler ile işverene karşı açılan tazminat talepleri arasındadır. Biri diğerinin yerine geçmez; bazen ikisi aynı dosyada farklı başlıklarda yürür.
Karşınıza çıkabilecek başlıca haklar şunlardır:
- Geçici iş göremezlik ödeneği: Raporlu kaldığınız dönemde, şartları varsa SGK tarafından ödenir.
- Sürekli iş göremezlik geliri: Meslekte kazanma gücü kaybı belli oranı aşarsa gündeme gelir.
- Maddi tazminat: Ücret kaybı, çalışma gücü azalması, bakıcı ihtiyacı, tedaviye bağlı bazı zararlar için istenir.
- Manevi tazminat: Yaşanan acı, beden bütünlüğündeki zarar, hayat kalitesindeki düşüş için talep edilir.
- Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı: Eş, çocuk, bazı durumlarda anne-baba talep edebilir.
Peki “mersin liman lojistik ne kadar” ya da “mersin liman lojistik fiyatları 2026” diye arayan biri için bu başlık neden önemli? Çünkü insanlar çoğu zaman sektörü fiyat üzerinden ararken, kaza dosyasında asıl maliyetin gelir kaybı ve sakatlık riski olduğunu gözden kaçırıyor. Burada kesin rakam vermek doğru olmaz; tazminat hesabı yaş, ücret, meslek, maluliyet oranı, kusur oranı, rapor süresi ve belgelenen gelir üzerinden değişir.
Delil olarak hangi belgeler gerçekten işe yarar?
Her belge aynı ağırlıkta değildir. Liman ve lojistik kazalarında en güçlü deliller genelde kamera kayıtları, iş güvenliği evrakları, sağlık kayıtları ve çalışma düzenini gösteren belgeler olur. “Herkes biliyor” sözü ise çoğu zaman yeterli olmaz.
Şunları özellikle toplayın:
- Hastane başvuru kayıtları, epikriz, istirahat raporu, ameliyat notları
- İş kazası tutanağı, olay yeri inceleme tutanağı, varsa kolluk kaydı
- SGK iş kazası bildirimine ilişkin kayıtlar
- Vardiya listesi, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, kart basım dökümleri
- İş sağlığı güvenliği eğitim formu, zimmetli baret-yeleklik-çelik burun ayakkabı kayıtları
- Ekipmanın bakım/periyodik kontrol evrakı
- Tanık beyanları ve yazışmalar
Kamera kayıtları burada özel bir yer tutar. Liman sahalarında kayıtlar çoğu zaman sınırlı süre saklanır; 7 gün, 15 gün, 30 gün gibi süreler şirket politikasına göre değişebilir. Bu yüzden kayıtların korunması için hızlı hareket etmek gerekir; aksi halde “silinmiş” cevabıyla karşılaşabilirsiniz.
Mersin liman lojistik önerileri arayan bir işçi için en pratik tavsiye şudur: kazadan sonra sadece telefon fotoğrafına güvenmeyin, belge zinciri kurun. Aynı olayın hastane kaydı, tanık beyanı ve vardiya kaydıyla doğrulanması dosyayı çok güçlendirir.
Dava açmadan önce hangi kuruma başvurulur, süreç nasıl işler?
Her dosyada yol aynı değildir. Önce SGK boyutu incelenir; iş kazası bildirimi yapılmamışsa tespit süreci gerekebilir. Ardından işveren sorumluluğuna dayalı tazminat talepleri için, uyuşmazlığın niteliğine göre zorunlu arabuluculuk gündeme gelebilir ve sonrasında İş Mahkemesi sürecine geçilir.
Süreç kabaca şöyle ilerler:
- Olayın iş kazası niteliği ve SGK bildirimi kontrol edilir.
- Eksik kayıt varsa deliller toplanır, gerekirse iş kazasının tespiti istenir.
- Tazminat kalemleri için arabuluculuk başvurusu yapılır.
- Anlaşma olmazsa İş Mahkemesi’nde dava açılır.
- Mahkeme kusur incelemesi, bilirkişi raporu ve maluliyet değerlendirmesi alır.
Ceza boyutu da olabilir. Özellikle ölüm, uzuv kaybı, ağır yaralanma veya açık güvenlik ihlali varsa savcılık soruşturması gündeme gelir. Ceza dosyasındaki bilirkişi tespitleri, hukuk davasını da etkileyebilir; ama iki süreç birbirinin kopyası değildir.
Süreler kaçırılırsa ne olur, en sık yapılan hata nedir?
En sık hata, “Önce iyileşeyim, sonra bakarım” deyip delil toplamayı geciktirmektir. Vücut iyileşmese de kayıtlar hızlı silinir, tanıklar iş değiştirir, tutanaklar kaybolur. Liman sahasında çalışan işçilerde vardiya sistemi ve taşeron sirkülasyonu yüksek olduğu için bu risk daha da büyür.
Zamanaşımı ve başvuru süreleri dosyanın türüne göre değişir. Ancak siz takvimi kendi başınıza yorumlamaya çalışmak yerine, kaza tarihini, rapor süresini, SGK işlemlerini ve varsa ceza dosyasını birlikte değerlendirin. Çünkü yanlış başlangıç tarihi hesabı, hak kaybına yol açabilir.
Şu riskler sık görülür:
- Kaza “iş kazası” yerine sıradan hastalık gibi kayda geçirilir.
- İşçi baskı ile “kendi kusurum” içerikli metne imza atar.
- Kamera kayıtları zamanında istenmediği için silinir.
- Asıl ücret eksik gösterildiği için tazminat hesabı düşük çıkar.
- Sadece taşeron hedef alınır, diğer sorumlular gözden kaçar.
Özellikle “mersin liman lojistik tavsiye” arayan kişiler için net söyleyelim: internetteki standart dilekçe örnekleriyle yola çıkmak liman kazalarında çoğu zaman yetmez. Çünkü burada birden fazla şirket, farklı vardiya kayıtları ve teknik ekipman raporları devreye girer.
BAKIRCI & KESKİN HUKUK BÜROSU bu dosyalarda neye bakar?
Somut dosyada ilk iş, kazanın mekaniğini kurmaktır. Yani “düştü” demek yetmez; nereden düştü, hangi yükseklikten düştü, düşmeden önce zemin nasıldı, o alanda korkuluk veya yaşam hattı var mıydı, işçiye eğitim verildi mi, olay anında saha amiri neredeydi? Bu ayrıntılar kusur oranını doğrudan etkiler.
BAKIRCI & KESKİN HUKUK BÜROSU gibi iş kazası dosyalarına odaklı çalışan bir ekip, genelde şu başlıklara yoğunlaşır:
- SGK bildirimi ve sağlık kayıtları arasında çelişki var mı?
- Bordrodaki ücret ile fiili ödeme aynı mı?
- İşçi gerçekten hangi şirketin iş organizasyonu içinde çalışıyordu?
- Kamera, vardiya, puantaj ve eğitim kayıtları birbirini doğruluyor mu?
- Maluliyet oranı ve gelir kaybı doğru hesaplanıyor mu?
Bu değerlendirme neden önemli? Çünkü liman ve lojistik dosyalarında “tek evrakla sonuç alınır” yaklaşımı işlemez. Aynı kazada hem yükleme planı, hem periyodik bakım kaydı, hem de tanık anlatımı birbirini tamamlar. Avukatın görevi sadece dava açmak değil, dosyanın hangi eksik yüzünden zayıfladığını erken görmektir.
Mersin liman lojistik alanında karar verirken nelere dikkat etmelisiniz?
İnternette “en iyi mersin liman lojistik”, “mersin liman lojistik iletişim” ya da “mersin liman lojistik önerileri” gibi aramalar yapıldığında karşınıza çoğu zaman hizmet tanıtımları çıkar; ama iş kazası yaşayan biri için asıl karar kriteri farklıdır. Burada seçmeniz gereken şey bir taşıma hizmeti değil, hak kaybı yaşamadan süreci yürütecek hukuki yaklaşımdır.
Karar verirken şu soruları sorun:
- Benim dosyamda SGK, arabuluculuk, İş Mahkemesi ve gerekirse ceza soruşturması birlikte mi değerlendirilecek?
- İşveren zinciri net çıkarılacak mı; taşeron, alt işveren, ana işletme ayrımı yapılacak mı?
- Kamera kaydı ve teknik bakım evrakı için hızlı aksiyon alınacak mı?
- Ücretim bordro dışında elden veya primle ödeniyorsa ispat planı kurulacak mı?
“Mersin liman lojistik nedir” diye arayan biri için konu sadece depolama ve taşımadan ibaret görünebilir. Oysa işçi açısından bu sektör; ağır ekipman, gece vardiyası, zaman baskısı, çoklu işveren yapısı ve yüksek kaza riski demektir. Bu yüzden hukuki değerlendirme de sektöre uygun detayla yapılmalı.
Konumumuz
- Adres: Adres: İhsaniye Mahallesi 4903 Sokak, Profit İş Merkezi No: 3/14, Akdeniz / Mersin
- Telefon: +90 552 224 43 66
- Yol tarifi: Google Maps konumunu aç
Sık Sorulan Sorular
İş kazası geçirdim, önce SGK mı dava mı?
Önce olayın SGK kayıtlarına nasıl geçtiğini kontrol edin. Bildirim eksikse veya kaza yanlış tanımlandıysa, sonraki dava adımı zayıflayabilir.
Limanda taşeron işçisiyim, ana firmaya hiç gidemez miyim?
Gidebilirsiniz; birçok dosyada ana firma da sorumlu olur. Bunun için talimat ilişkisi, saha denetimi, ekipman kontrolü ve iş güvenliği yükümlülükleri incelenir.
Hastanede “iş kazası” yazmadıysa haklarım biter mi?
Hayır, bitmez. Ama ispat zorlaşır; bu yüzden tutanak, tanık, vardiya kaydı ve sonraki sağlık belgeleri daha da önemli hale gelir.
Kamera kaydı yoksa dava açılamaz mı?
Açılabilir. Tanık beyanı, sağlık kayıtları, tutanak, puantaj ve bakım evrakı birlikte güçlü delil oluşturabilir.
Kaza sonrası istifa ettim, yine tazminat isteyebilir miyim?
Evet, birçok durumda isteyebilirsiniz. İstifanın nedeni, tarihi ve kaza ile bağlantısı ayrıca değerlendirilir.
Raporluyken maaşım eksik yattı, bu normal mi?
Kısmen olabilir; çünkü rapor döneminde SGK ödemesi devreye girer. Ancak eksikliğin miktarı, bordro düzeni ve işveren uygulaması birlikte kontrol edilmelidir.
Mersin liman lojistik fiyatları 2026 gibi aramalar iş kazası dosyasında ne işime yarar?
Doğrudan bir faydası yok; çünkü iş kazası dosyası hizmet fiyatı mantığıyla değerlendirilmez. Burada önemli olan, dosyanın kapsamını etkileyen maluliyet, kusur, ücret ve delil yapısıdır.
Avukata ne zaman başvurmalıyım?
İdeal olan, kazadan hemen sonra veya ilk sağlık müdahalesinden sonra başvurmaktır. Böylece kamera kaydı, tutanak ve tanık delilleri kaybolmadan koruma altına alınabilir.
Güncelleme tarihi: 12 Ağustos 2026. Mersin Liman Lojistikte İş Kazaları ve İşçi Hakları konusunda ilk adım, süre riskini belirlemek, doğru başvuru merciini teyit etmek ve delilleri değişmeden korumaktır. Aşağıdaki açıklamalar genel bilgilendirmedir; somut dosyada güncel mevzuat ve belgeler birlikte incelenmelidir.
Kısa cevap
Mersin Liman Lojistikte İş Kazaları ve İşçi Hakları bakımından kimlerin başvurabileceği, sürenin ne zaman başlayacağı, nereye başvurulacağı ve hangi belgelerin sunulacağı olayın niteliğine göre değişir. Kronoloji, tebligat, görev-yetki ve delil planı tek dosyada toplanmalıdır.
Mersin Liman Lojistikte İş Kazaları ve İşçi Hakları nedir?
Bu başlık, yalnız maddi hukuk kuralını değil; taraf sıfatı, hukuki yarar, görev, yetki, dava şartı, süre, ispat ve karar sonuçlarını birlikte kapsar. Aynı olay farklı hukuki yollar doğurabileceği için talep sonucu baştan açık kurulmalıdır.
Şartları nelerdir ve kimler başvurabilir?
Hakkı ihlal edilen, hakkında işlem yapılan veya kanunun açıkça yetki verdiği kişi başvurabilir. Temsilci, veli, vasi, şirket organı, mirasçı ya da vekil aracılığıyla işlem yapılacaksa temsil belgesi ve özel yetki ayrıca kontrol edilir. Taraf sıfatı ile başvuru hakkı birbirine karıştırılmamalıdır.
Nereye başvurulur?
Mahkeme, savcılık, icra dairesi, arabuluculuk bürosu, idari makam veya özel kurul görevli olabilir. Görev ve yetki; uyuşmazlığın türü, olay yeri, yerleşim yeri, sözleşme ve özel kanun hükümleri birlikte okunarak belirlenir. UYAP üzerinden evrak gönderilebilmesi yanlış merci seçiminin sonuçlarını ortadan kaldırmaz.
Süre ne kadar ve ne zaman başlar?
Süre tebliğ, öğrenme, olay, fesih, teslim, ödeme veya karar tarihinden başlayabilir. Elektronik tebligat, resmî tatil, iş günü-takvim günü ayrımı ve son gün hesabı sonucu değiştirebilir. Zamanaşımı ile hak düşürücü süre aynı değildir; tebligat zarfı ve elektronik kayıt saklanmalıdır.
Hangi belgeler gerekir?
| Belge | İşlevi |
|---|---|
| Kimlik ve temsil | Taraf ve yetkiyi gösterir |
| Tebligat ve karar | Süre ile kanun yolunu gösterir |
| Sözleşme ve yazışma | Hukuki ilişkiyi ve iradeyi gösterir |
| Dekont ve hesap | Ödeme, alacak veya zararı gösterir |
| Tutanak ve resmî kayıt | Olayın kurum kaydındaki görünümünü gösterir |
Süreç adım adım
- Olay kronolojisini çıkarın.
- Taraf sıfatlarını belirleyin.
- Görev, yetki ve süreyi teyit edin.
- Her iddiayı ilgili delille eşleştirin.
- Dilekçe ve talep sonucunu çelişkisiz kurun.
- Harç, masraf ve adli yardım ihtimalini kontrol edin.
- Tebligat, duruşma ve ara kararları izleyin.
- Karar sonrası itiraz, istinaf, temyiz veya icra süresini yeniden hesaplayın.
Somut örnekler
Süre riski
Karar tarihi ile tebliğ tarihi farklı olabilir. Başlangıç yanlış kabul edilirse haklı bir talep esasa girilmeden reddedilebilir.
Yanlış merci
Başvuru yanlış mahkemeye veya kuruma yöneltilirse zaman ve masraf kaybı doğabilir. Görev ve yetki ayrı ayrı denetlenmelidir.
Delil bağlantısı
Çok belge sunmak tek başına yeterli değildir. Her belgenin hangi iddiayı ispatladığı kısa bir delil çizelgesinde gösterilmelidir.
Kontrol listesi
- Tebliğ tarihini kaydedin.
- Görevli ve yetkili mercii teyit edin.
- Zorunlu ön başvuruyu kontrol edin.
- Belge asıllarını değişmeden saklayın.
- Dijital delilin kaynağını ve bütünlüğünü koruyun.
- Talep sonucunu açık yazın.
- Karar sonrası süreyi yeniden hesaplayın.
Resmî kaynaklar
Mevzuat Bilgi Sistemi, AYM Kararlar Bilgi Bankası ve Adalet Bakanlığı kayıtları kullanılmalıdır. Kanun maddesinin olay tarihindeki metni ve kararın tam gerekçesi kontrol edilmelidir.
Sık sorulan sorular
İlk adım nedir?
Süre riski bulunan belgeyi ve doğru mercii belirlemektir.
Avukat zorunlu mudur?
Her işlemde zorunlu değildir; ancak usul ve süre hatası hak kaybına yol açabilir.
Başvuru ne kadar sürer?
İş yükü, tebligat, bilirkişi ve kanun yollarına göre değişir; kesin süre veya sonuç garantisi verilemez.
Uygulama notu 1
Mersin Liman Lojistikte İş Kazaları ve İşçi Hakları değerlendirmesinde kronoloji ile belge tarihleri karşılaştırılmalı; tebligat ve son gün hesabı yazılı kayda bağlanmalı ve dava şartı ve zorunlu ön başvuru denetlenmeli. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Uygulama notu 2
Mersin Liman Lojistikte İş Kazaları ve İşçi Hakları değerlendirmesinde taraf sıfatı ve temsil yetkisi doğrulanmalı; her iddia ilgili delille eşleştirilmeli ve harç, gider avansı ve adli yardım ihtimali değerlendirilmelidir. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Uygulama notu 3
Mersin Liman Lojistikte İş Kazaları ve İşçi Hakları değerlendirmesinde görevli ve yetkili merci güncel kurallardan teyit edilmeli; dijital kayıtların kaynağı ve bütünlüğü korunmalı ve karar sonrası kanun yolu ve icra adımları ayrı planlanmalı. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Uygulama notu 4
Mersin Liman Lojistikte İş Kazaları ve İşçi Hakları değerlendirmesinde tebligat ve son gün hesabı yazılı kayda bağlanmalı; dava şartı ve zorunlu ön başvuru denetlenmeli ve mevzuatın olay tarihindeki yürürlük metni incelenmelidir. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Uygulama notu 5
Mersin Liman Lojistikte İş Kazaları ve İşçi Hakları değerlendirmesinde her iddia ilgili delille eşleştirilmeli; harç, gider avansı ve adli yardım ihtimali değerlendirilmelidir ve kronoloji ile belge tarihleri karşılaştırılmalı. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Akdeniz/Mersin — Av. Halil Bakırcı ve Av. Emirhan Keskin — +90 552 224 43 66 — İletişim
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu Konumu
Hukukçu İncelemesi ve Yerel Güven Bilgisi
Av. Halil Bakırcı
Av. Emirhan Keskin
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Akdeniz / Mersin
Mersin Barosu’na kayıtlı avukat Av. Halil Bakırcı, Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde Gayrimenkul Hukuku, İş Hukuku ve Ceza Hukuku alanlarında danışmanlık ve dava takibi hizmeti vermektedir.