İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
6331 m.25/A: ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerinde kusuru yargı kararıyla tespit edilen işveren mahkemece 2 yıl kamu ihalelerinden yasaklanır.
6331 m.29: büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerlerinde işletmeye başlamadan önce büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlanır.
6331 m.28 işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmeyi ve işyerinde alkol/uyuşturucu kullanımını yasaklar. İstisnalar ve uygulama 2026.
6331 m.2/2-c, ev hizmetlerini Kanun kapsamı dışında bırakır. Ev hizmeti istisnasının sınırı ve işverenler için 2026 hukuki değerlendirme.
6331 m.2/1 açıkça çırak ve stajyerleri de tüm çalışanlarla birlikte Kanun kapsamına alır. İşverenin İSG eğitim, risk ve koruma yükümlülükleri 2026.
3308 m.26’ya göre aday çırak, çırak ve işletmede mesleki eğitim gören öğrenciye tatil aylarında her yıl bir ay ücretli izin verilir.
3308 m.22’ye göre işletmede grev, lokavt, deprem, yangın veya sel varsa öğrenci eğitimini kendi mesleki ve teknik okul/kurumunda sürdürür.
3308 m.21’e göre işletmede mesleki eğitim, staj ve tamamlayıcı eğitim gören öğrenciler işyerinin şartlarına ve çalışma düzenine uymak zorundadır.
3308 m.20’ye göre işletmede beceri eğitimi gören öğrencinin teorik eğitimi haftada en az 12 saattir; teorik eğitim günlerinde öğrenci ücretli izinlidir.
3308 m.19’a göre işletmelerde ağır ve tehlikeli işler dahil meslek eğitimi programını kim belirler? MEB, Mesleki Eğitim Kurulu ve uygulama esasları 2026.
Ücretin ürün, erzak, yemek kartı, hediye çeki veya ayni yardım ile ödenip ödenemeyeceğini; İş Kanunu m.32, asgari ücret, yan hak ve çalışma koşulu ayrımıyla açıklıyoruz.
Belirli süreli iş sözleşmesinin işçi sağlık raporluyken süresinin dolması hâlinde sözleşmenin uzayıp uzamadığını; İş Kanunu m.11, TBK m.430, SGK çıkışı ve rapor parasına etkisiyle açıklıyoruz.