İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
TCMB personeli disiplin cezaları 2026: 1211 m.68/A uyarma, kınama, 3 ay yüzde 15, 6 ay yüzde 30 ücret kesintisi, işten çıkarma ve tekrar kuralları.
4857 m.74: Koruyucu aile olan işçi, çocuğun tesliminden sonra talep ederse 10 gün ücretsiz izin kullanabilir. Şartlar ve SGK/işveren uygulaması 2026.
Özel sektör babalık izni 1 Mayıs 2026’dan itibaren 10 gün ücretli. 4857 Ek Madde 2 şartları, yıllık izin ve bordro/SGK uygulaması.
Fazla mesai ücreti yerine izin verilebilir mi? İş Kanunu m.41: işçinin istemiyle her 1 saat fazla çalışma için 1 saat 30 dakika serbest zaman, 6 ay içinde kullanım.
İş kazası tutanağı tutulmazsa kaza yok sayılır mı? 6331 m.14 kayıt ve rapor yükümlülüğü, 5510 m.13 iş kazası tanımı ve işçinin ispat yolları.
5395 Ek Madde 1: Çocuklarla çalışılan işlerde adli sicil/arşiv kontrolü, 6 aylık belge, yasaklı suçlar, 3x-7x asgari ücret cezası ve ruhsat iptali.
İşe iade için arabulucuya ne zaman başvurulur? İş Kanunu m.20’ye göre fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay; anlaşamama sonrası dava için 2 hafta.
Kıdem tazminatı çıplak maaştan mı hesaplanır? 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca giydirilmiş ücrete dahil olan düzenli para ve para ile ölçülebilir menfaatler.
İşveren maaş ödeme gününü tek taraflı değiştirebilir mi? İş Kanunu m.22’de yazılı değişiklik ve 6 işgünü kabul süresi, m.32’de aylık ücret ödeme kuralı.
İşveren maaşı parça parça ödeyebilir mi? İş Kanunu m.32’de ücretin ödeme dönemi, m.34’te 20 günlük gecikme ve çalışmaktan kaçınma hakkı ile m.24’te haklı fesih şartları.
Yanlış işten çıkış kodu işsizlik maaşını etkiler mi? İŞKUR ret ve itiraz süreci, gerekli belgeler, 30 günlük başvuru süresi ve SGK kaydıyla bağlantısını 2026 için inceleyin.
İhbar süresi kaç gün? İş Kanunu m.17’ye göre 2, 4, 6 ve 8 haftalık süreler, hesaplama, ihbar tazminatı, iş arama izni ve istisnalar.