İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
İşyerinde kamera ile çalışan izlemek yasal mı? KVKK m.4-5-10, kamera aydınlatması, tuvalet/soyunma odası yasağı, saklama süresi, ses kaydı ve KVKK Kurulu 2020/187 kararı 2026 rehberi.
İşveren çalışanın WhatsApp mesajlarını okuyabilir mi? Kişisel ve şirket telefonu farkı, KVKK m.4-5-10, Anayasa m.20-22, AYM kurumsal iletişim ilkeleri, hukuka aykırı delil ve fesih sonuçları 2026.
Haklı fesihte 6 iş günü ve 1 yıl nasıl hesaplanır? İş Kanunu m.26’ya göre öğrenme, bir yıllık üst sınır, maddi çıkar istisnası, soruşturma ve tüzel kişi işveren uygulaması 2026 rehberi.
İşe iade kararından sonra işçi kaç gün içinde işverene başvurmalı? İş Kanunu m.21’e göre kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 işgünü; işveren için işe başlatma süresi 1 aydır. 2026 güncel rehber.
İş kazası SGK’ya kaç günde bildirilir? 2026’da geç bildirim cezası 44.443 TL’den 133.329 TL’ye kadar çıkabilir. 5510 m.13, 6331 m.14 ve m.26’ya göre bildirim süresi, SGK rücu ve itiraz esasları.
SGK kod 14 yaş dışında emeklilik şartlarının tamamlanmasıdır. 15 yıl 3600, 4500/7000, 2008 sonrası kademeli prim, kıdem, ihbar ve işsizlik sonuçlarını öğrenin.
SGK kod 13 kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılmasıdır. 1475 m.14’e göre bir yıllık süre, kıdem tazminatı, ihbar, işsizlik maaşı ve yanlış kod sonuçlarını öğrenin.
SGK kod 12 askerlik nedeniyle işten ayrılıştır. Kıdem tazminatı, ihbar, terhis sonrası işsizlik maaşı, 90 günlük sevk kuralı ve bedelli askerlik sonuçlarını öğrenin.
SGK kod 05 belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesidir. Kıdem, ihbar, işsizlik ödeneği, zincirleme sözleşme ve yanlış kod sonuçlarını İşK 11 ve 4447 m.51’e göre öğrenin.
SGK işten çıkış kodu 03 normal istifadır. Kıdem, ihbar, işsizlik maaşı, yanlış kod düzeltme ve haklı fesih ayrımını 4857, 1475 ve 4447 sayılı kanunlara göre öğrenin.
SGK Kod 05 belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesidir. Kıdem, ihbar, işsizlik maaşı, yıllık izin, zincirleme sözleşme ve bakiye süre haklarını 2026 mevzuatına göre öğrenin.
SGK Kod 48; 4857 m.25/II-g kapsamındaki devamsızlık feshidir. Gün sayıları, kıdem, ihbar, işsizlik maaşı, yıllık izin ve itiraz yollarını öğrenin.