İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
İş Kanunu m.6’ya göre işyeri veya bir bölümü hukuki işlemle devredildiğinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçer. Kıdem, eski borçlardan iki yıllık sorumluluk ve fesih yasağı açıklanmıştır.
İş Kanunu m.28’e göre işten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmesi zorunludur. Belgenin içeriği, SGK çıkış belgesinden farkı, yanlış bilgi halinde tazminat ve 2026 idari para cezasını açıklıyoruz.
İş Kanunu m.64’e göre telafi çalışması dört ay içinde, günde en çok 3 saat ve günlük toplam 11 saati aşmadan yapılır; tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz.
İş Kanunu m.27’ye göre yeni iş arama izni günde en az 2 saattir, ücret kesilmez; izin verilmezse ücret ödenir, izin saatinde çalıştırılırsa ayrıca yüzde 100 zamlı ücret doğar.
4857 sayılı İş Kanunu m.62, çalışma süresinin kanunen azaltılması veya İş Kanunu hükümlerinin uygulanması gerekçe gösterilerek işçi ücretinden indirim yapılmasını yasaklar. Ücret indirimi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve işçinin yazılı kabulü ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
Ücret 20 gün ödenmezse İş Kanunu m.34 uyarınca işçi çalışmaktan kaçınabilir. Fesih yasağı, en yüksek mevduat faizi ve haklı fesih farkı.
KVKK 2026/921: Sırf mesai takibi için parmak izi, yüz tanıma ve diğer biyometrik veriler işlenemez; açık rıza yeterli değildir. 10 Eylül 2026 kritik alan açıklaması ve işveren yükümlülükleri.
4447 geçici m.35 ile imalat sanayisi istihdam desteklerinin Fon finansmanı 31 Aralık 2028’e uzatıldı; 2025-2027 prim gelirleri, sınırı ve gerçek kapsam.
7590 m.15 ile 5510 m.81/3’teki SGK’ya dörtte bir devlet katkısı 1 Ağustos 2026’da kaldırıldı. İşveren teşvikleri, prim oranları ve gerçek hukuki sonuç.
İşveren çalışan fotoğrafını web sitesinde veya sosyal medyada paylaşabilir mi? KVKK m.4-5-7-10; açık rıza, işten ayrılma, silme ve Kurul kararları 2026.
Arabuluculukta anlaşılan konuda sonradan dava açılabilir mi? 6325 m.18/5 dava yasağı, kısmi anlaşma, icra ve anlaşma kapsamı net rehber.
İşveren iş bilgisayarına keylogger veya ekran takip yazılımı kurabilir mi? KVKK m.4, 5, 10, 12; ölçülülük, aydınlatma, özel mesaj, parola ve fesih delili 2026.