İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
4857 m.42’ye göre arıza, arıza ihtimali, makine ve araçlar için acil işler veya zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak ölçüyü aşmamak üzere zorunlu fazla çalışma yaptırılabilir. İşçiye uygun dinlenme süresi verilmesi ve m.41’in ücret hükümlerinin uygulanması gerekir.
Çalışanın ücret, prim, ikramiye ve bordro bilgisi kişisel veridir. İşveren bu veriyi iş sözleşmesi, vergi, SGK ve ücret ödeme yükümlülükleri için işler; ancak hukuki sebep olmadan diğer çalışanlara veya üçüncü kişilere açıklayamaz. KVKK, TMK m.24-25 ve TBK m.58 koruması uygulanır.
4857 m.40’a göre İş Kanunu m.24/III ve m.25/III kapsamındaki zorlayıcı sebepler nedeniyle çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir. Bir haftadan sonra işçi veya işverenin derhal fesih hakkı gündeme gelebilir.
4857 m.37’ye göre işveren, işyerinde veya banka yoluyla yaptığı ücret ödemelerinde işçiye imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan ücret hesap pusulası vermek zorundadır. Pusulada dönem, ek ödemeler ve tüm kesintiler ayrı ayrı gösterilmelidir.
4857 m.27’ye göre bildirim süresi içinde işçiye ücret kesilmeden günde en az 2 saat yeni iş arama izni verilmelidir. İşçi izin saatlerini birleştirip işten ayrılmadan önce toplu kullanabilir; işveren izin vermezse ücret öder, izin sırasında çalıştırırsa ayrıca yüzde 100 zamlı ücret doğar.
4857 sayılı İş Kanunu m.22’ye göre çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik işçiye yazılı bildirilmelidir. İşçi 6 iş günü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. İşveren geçerli neden varsa bildirim süresine uyarak fesih yoluna gidebilir.
4857 m.66’ya göre normal ev-iş yolculuğu ve sosyal amaçlı servis kural olarak mesai değildir; görevlendirme yolu, zorunlu uzak saha servisi ve işe hazır bekleme süreleri çalışma süresidir.
4857 m.62’ye göre çalışma süresinin kanunen azalması, işverenin kanuni yükümlülüğü veya İş Kanunu’nun uygulanması nedeniyle işçinin ücreti ve para ile ölçülebilen hakları azaltılamaz.
4857 m.48’e göre hastalık nedeniyle çalışılmayan günler için SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçinin ücretinden mahsup edilir. Mahsup sınırı, bordro hesabı ve eksik kesinti uyuşmazlıkları 2026.
4857 İş Kanunu m.44’e göre ulusal bayram ve genel tatil çalışması sözleşmeyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir. Çalışılırsa m.47 uyarınca ayrıca bir günlük ücret ödenir. 2026 güncel rehber.
4857 İş Kanunu m.36, kamu müteahhit işlerinde ödenmeyen işçi ücretlerinin hakedişten kesilerek işçiye ödenmesine ilişkin özel koruma getirir. Üç aylık ücret sınırı, kamu idaresinin rolü ve başvuru yolları.
4857 m.30’a göre aynı ilde aynı işverene ait işyerlerinde 50 veya daha fazla işçi varsa özel sektörde %3 engelli işçi çalıştırma zorunluluğu vardır. 50 çalışan için kota 2 kişidir. 2026 güncel hesap, İŞKUR süreci ve yaptırım rehberi.