İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
4857 İş Kanunu m.26’ya göre ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılıkta haklı fesih; öğrenmeden itibaren 6 iş günü, kural olarak fiilden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. İşçinin maddi çıkar sağladığı olaylarda 1 yıllık üst süre uygulanmaz.
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.24’e göre işveren iade yükümlülüğüne uymazsa gemiadamı zorunlu dönüş giderlerini ve ayrıca 15 günlük ücret tazminatını isteyebilir.
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.23’e göre Türk limanında işten çıkarılan gemiadamı, sözleşmede başka hüküm yoksa bağlama limanına iade edilir; m.14/I istisnası vardır.
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.22’ye göre yabancı gemiadamı, sözleşmede başka hüküm yoksa ikametgâhının bulunduğu mahal limanına iade edilir.
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.21’e göre yurt dışında işten çıkarılan gemiadamının bağlama limanına dönüş yol, iaşe ve zorunlu giderlerini işveren karşılar.
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.19’a göre gemi Türk Bayrağı çekme hakkını koruduğu sürece kısmi veya tam mülkiyet devri, gemiadamı sözleşmesini otomatik sona erdirmez.
İşveren veya işveren vekili, 854 sayılı Deniz İş Kanunu m.18 uyarınca fesih sebebini gemiadamına yazılı bildirmelidir. Bildirim imkânsızsa tutanak düzenlenir.
Gemi seyirdeyken yapılan fesih, 854 sayılı Deniz İş Kanunu m.17 uyarınca ilgili limanda gemi emniyet altına alınana kadar hüküm doğurmaz. İhbar, ücret ve ispat kuralları.
Gemiadamı ihbar süresi 854 sayılı Deniz İş Kanunu m.16’ya göre kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. İlk 6 ay kuralı, ihbar tazminatı ve kötü niyetli fesih.
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.15’e göre haklı fesih yetkisi öğrenmeden itibaren 6 iş günü ve fiilden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Süre hesabı, ispat ve tazminat sonuçları.
Gemiadamı çalışma belgesi 854 sayılı Deniz İş Kanunu m.12 uyarınca zorunludur. Belge verilmez veya yanlış düzenlenirse liman makamı incelemesi ve tazminat hakkı gündeme gelir.
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.7-8’e göre belirli süreli ve seferlik gemiadamı sözleşmelerinin bitiş ve uzama kuralları; sefer, liman ve ücret sonuçları.