İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
Maaş ödeme gününün cumartesi, pazar veya resmî tatile denk gelmesi hâlinde ödeme tarihini; TBK m.93, İş Kanunu m.32 ve ücretin zamanında ödenmesi kurallarıyla açıklıyoruz.
İşçi ücretinin bono, senet, çek, kupon, alışveriş çeki veya parayı temsil ettiği ileri sürülen başka araçlarla ödenip ödenemeyeceğini İş Kanunu m.32 ve ücretin korunması kurallarıyla açıklıyoruz.
İşverenin iş kıyafeti, baret, eldiven, ayakkabı, maske ve diğer kişisel koruyucu donanım bedelini işçiden isteyip isteyemeyeceğini; 6331 sayılı Kanun, KKD Yönetmeliği ve ücret kesintisi kurallarıyla açıklıyoruz.
İşçinin ücretinin dolar, euro veya başka yabancı para ile kararlaştırılıp ödenmesinin 2026 kurallarını; İş Kanunu m.32, 32 sayılı Karar ve 2008-32/34 sayılı Tebliğdeki iş sözleşmesi istisnalarıyla açıklıyoruz.
İhbar süresi devam ederken işçi sağlık raporu alırsa bildirim süresinin nasıl etkilendiğini; İş Kanunu m.17, TBK m.432/VI, askı hali, SGK raporu, yeni iş arama izni ve fesih tarihinin hesabıyla açıklıyoruz.
SGK işten çıkış kodu 46; 4857 m.25/II-e, kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, m.26 altı iş günü ve işe iade hakları.
Kod 40, 696 sayılı KHK kapsamındaki sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde şartları sağlayamadığı veya geçişi tamamlanmadığı için mevcut hizmet akdi sona eren sigortalılar için belirlenmiş özel SGK çıkış kodudur. Bu kod tarihsel olarak 2018
Kod 34, SGK tablosunda işyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle feshi ifade eder. Ancak 4857 m.6 çok nettir: işyeri veya işyerinin bir bölümü devredildiğinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devral
Kod 28, işverenin 4857 m.25/I kapsamındaki sağlık nedenlerinden biriyle iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesini ifade eder. Bu fesih m.25/II ahlak ve iyi niyet feshi değildir; en az bir yıllık kıdemi olan işçiye kıdem tazminatı ödeni
Kod 25, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle 4857 m.24/II uyarınca haklı fesih yapmasını ifade eder. En az bir yıllık kıdem varsa kıdem tazminatı doğar; işçi ihbar tazminatı alamaz. 4447 şartları sağla
Kod 23, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu m.24/III kapsamında işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebep nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetmesini ifade eder. Bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı doğar
İşveren kurumsal e-postayı hangi şartlarda denetleyebilir? KVKK m.4, 5 ve 10 ile Kurulun 2023/86 kararına göre ölçülülük ve aydınlatma şartları.