2828 Ek Madde 1 özel sektör teşviki: hak sahibi çalışan için MYÖ, kısa vadeli, GSS ve işsizlik primi PEK alt sınırı üzerinden 5 yıl Hazinece karşılanır.
Fazla mesai ücreti yerine izin verilebilir mi? İş Kanunu m.41: işçinin istemiyle her 1 saat fazla çalışma için 1 saat 30 dakika serbest zaman, 6 ay içinde kullanım.
İş kazası tutanağı tutulmazsa kaza yok sayılır mı? 6331 m.14 kayıt ve rapor yükümlülüğü, 5510 m.13 iş kazası tanımı ve işçinin ispat yolları.
İşe iade için arabulucuya ne zaman başvurulur? İş Kanunu m.20’ye göre fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay; anlaşamama sonrası dava için 2 hafta.
Kıdem tazminatı çıplak maaştan mı hesaplanır? 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca giydirilmiş ücrete dahil olan düzenli para ve para ile ölçülebilir menfaatler.
İşveren maaş ödeme gününü tek taraflı değiştirebilir mi? İş Kanunu m.22’de yazılı değişiklik ve 6 işgünü kabul süresi, m.32’de aylık ücret ödeme kuralı.
İşveren maaşı parça parça ödeyebilir mi? İş Kanunu m.32’de ücretin ödeme dönemi, m.34’te 20 günlük gecikme ve çalışmaktan kaçınma hakkı ile m.24’te haklı fesih şartları.
Yanlış işten çıkış kodu işsizlik maaşını etkiler mi? İŞKUR ret ve itiraz süreci, gerekli belgeler, 30 günlük başvuru süresi ve SGK kaydıyla bağlantısını 2026 için inceleyin.
7594 sayılı Kanunla 5510 geçici m.18/3 değişti. Er ve erbaşlarda vazife malullüğü yeniden muayene yaş sınırı 18 Ağustos 2026’dan itibaren 55 yaş.
İş kazası SGK’ya kaç günde bildirilir? 2026’da geç bildirim cezası 44.443 TL’den 133.329 TL’ye kadar çıkabilir. 5510 m.13, 6331 m.14 ve m.26’ya göre bildirim süresi, SGK rücu ve itiraz esasları.
SGK kod 14 yaş dışında emeklilik şartlarının tamamlanmasıdır. 15 yıl 3600, 4500/7000, 2008 sonrası kademeli prim, kıdem, ihbar ve işsizlik sonuçlarını öğrenin.
SGK kod 13 kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılmasıdır. 1475 m.14’e göre bir yıllık süre, kıdem tazminatı, ihbar, işsizlik maaşı ve yanlış kod sonuçlarını öğrenin.