Hukuki Bilgilendirme — Sayfa 2
Konunuza uygun hukuk rehberlerini, açıklamaları ve dilekçe örneklerini keşfedin. Hukuk alanını seçin veya tüm rehberlerde arama yapın.
Hukuk alanları
Diğer tüm kategoriler aşağıdaki seçim alanındaVergi Hukuku
206 rehber · 37–72 arası gösteriliyor
Afiş, Bez Pankart ve Geçici Reklamlarda Vergi Nasıl Hesaplanır? | 2464 m.15/3
Bez, branda ve benzeri geçici reklamlar 2464 m.15/3 kapsamında metrekare ve hafta esasına göre vergilendirilir. Bir haftadan az kullanımda yarım tarife; hafta kesrinde tam hafta kuralı uygulanır.
Rehberi okuAraç Üzerindeki Reklam İlan ve Reklam Vergisine Tabi mi? | 2464 m.15/2
Motorlu taşıtın içine veya dışına konulan reklamlar 2464 m.15/2 kapsamında İlan ve Reklam Vergisine tabidir. Araç kaplama, yüzölçümü, süre, mükellef, beyan yeri ve 2026 tarife esasları açıklanmıştır.
Rehberi okuIşıklı Tabela ve Projeksiyonlu Reklam Vergisi Nasıl Uygulanır? | 2464 m.15
Işıklı tabela ve projeksiyonlu reklamların İlan ve Reklam Vergisi; 2464 m.12-16 uyarınca yüzölçümü, reklam yüzü, süre ve belediye tarifesine göre uygulanır. 0,5 m² ışıksız tabela istisnası ışıklı levhada uygulanmaz.
Rehberi okuİşyeri Tabelası İlan ve Reklam Vergisine Tabi mi? 0,5 m² İstisnası | 2464 m.12 ve m.14
İşyeri tabelasının İlan ve Reklam Vergisine tabi olup olmadığı 2464 sayılı Kanun m.12-16 kapsamında açıklanmıştır. İş sahibini ve faaliyet konusunu gösteren 0,5 m²’yi aşmayan ışıksız levhalar istisnadır; aşan kısım vergilendirilir.
Rehberi okuTÜRMOB Yönetim Kurulu Toplantı ve Karar Nisabı Nedir? | 3568 m.37 (2026)
3568 m.37’ye göre TÜRMOB Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğuyla toplanır ve karar verir; 9 üyeli kurulda en az 5 olumlu oy gerekir.
Rehberi okuSMMM/YMM Ruhsatını Kim Verir? TÜRMOB Yönetim Kurulunun Yetkisi | 3568 m.36 (2026)
3568 m.36’ya göre SMMM/YMM ruhsat işlemleri TÜRMOB/Birlik Yönetim Kurulunun görev alanındadır. Sınav, oda kaydı ve ruhsat aşamalarının farkı açıklanmıştır.
Rehberi okuTÜRMOB’u Hukuken Kim Temsil Eder? Birlik Başkanının Temsil Yetkisi | 3568 m.35 (2026)
3568 m.35’e göre TÜRMOB’u hukuken Birlik Başkanı temsil eder. Başkanın temsil yetkisi, Yönetim veya Genel Kurul kararı gereken konulardaki organ yetkisinin yerine geçmez.
Rehberi okuTÜRMOB Başkanı Olmak İçin 5 Yıl YMM Şartı Var mı? | 3568 m.35 (2026)
3568 m.35’e göre TÜRMOB Başkanı Yönetim Kurulu üyeleri arasından seçilir ve en az 5 yıl YMM olarak çalışmış olmalıdır.
Rehberi okuTÜRMOB Başkanı Kaç Dönem Seçilebilir? İki Dönem Kuralı | 3568 m.35 (2026)
3568 m.35’e göre iki seçim döneminde iki kez TÜRMOB Başkanı seçilen kişi, aradan iki seçim dönemi geçmedikçe Yönetim Kurulu üyesi olamaz.
Rehberi okuTÜRMOB Yönetim Kuruluna Kimler Seçilebilir? 3 Yıl Kıdem Şartı | 3568 m.35 (2026)
3568 m.35’e göre TÜRMOB Yönetim Kurulu adayı Birlik Genel Kurulu üyesi, odasında en az 3 yıl kıdemli ve mesleki faaliyette olmalıdır.
Rehberi okuTÜRMOB Yönetim Kurulu Kaç Kişiden Oluşur? 9 Asıl, 9 Yedek ve 5 YMM Kuralı | 3568 m.35 (2026)
3568 m.35’e göre TÜRMOB Yönetim Kurulu 9 asıl ve 9 yedek üyeden oluşur; asıl üyelerin en az 5’i YMM olmalıdır. Seçim, görev süresi ve yedeklik açıklanmıştır.
Rehberi okuTÜRMOB Genel Kurulunun Görevleri Nelerdir? | 3568 m.33 (2026)
3568 m.33’e göre TÜRMOB Genel Kurulu organları seçer, bütçe ve kesin hesapları görüşür, oda pay oranını belirler, taşınmaz ve meslek kararları gibi temel görevleri yürütür.
Rehberi okuTÜRMOB’un Organları Nelerdir? Genel Kurul, Yönetim, Disiplin ve Denetleme | 3568 m.31 (2026)
3568 m.31’e göre TÜRMOB’un dört organı Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulu ve Denetleme Kuruludur. Her organın görev ve yetkisi ayrıdır.
Rehberi okuTÜRMOB Gelirleri Nelerdir? Oda Payı ve Ruhsat Ücretleri | 3568 m.30 (2026)
3568 m.30’a göre TÜRMOB gelirleri oda payları, ruhsatname ücretleri, malvarlığı ve faaliyet gelirleri ile kanuna uygun bağış ve yardımlardan oluşur.
Rehberi okuTÜRMOB Olağanüstü Genel Kurulu Kim Çağırır? Beşte Bir Kuralı | 3568 m.34 (2026)
3568 m.34’e göre TÜRMOB olağanüstü Genel Kurulu Yönetim veya Denetleme Kurulu gerekli gördüğünde ya da mevcut temsilcilerin beşte biri yazılı istediğinde çağrılır.
Rehberi okuTÜRMOB Genel Kurulu Ne Zaman Toplanır? 3 Yıl ve Eylül Kuralı | 3568 m.34 (2026)
3568 m.34’e göre TÜRMOB olağan Genel Kurulu üç yılda bir Eylül ayında, Birlik Yönetim Kurulu Başkanının davetiyle toplanır. Takvim, ilan ve olağanüstü toplantı ayrımı açıklanmıştır.
Rehberi okuTÜRMOB Genel Kurulunda Her Oda Kaç Temsilci Gönderir? | 3568 m.32 (2026)
3568 m.32’ye göre her oda sabit 3 temsilciye ek olarak her 75 üye için 1 TÜRMOB Genel Kurulu temsilcisi seçer. Kesirler yarım eşiğine göre yuvarlanır ve aynı sayıda yedek seçilir.
Rehberi okuTÜRMOB Uyulması Zorunlu Meslek Kuralları Koyabilir mi? | 3568 m.29 (2026)
3568 m.29 TÜRMOB’a uyulması zorunlu meslek kurallarını belirleme görevi verir. Yetkinin sınırı, kanunla çatışma, disiplin sonucu ve hukuki denetim açıklanmıştır.
Rehberi okuOdalar Arasındaki Mesleki Uyuşmazlığı Kim Kesin Çözer? | 3568 m.29 (2026)
3568 m.29’a göre SMMM/YMM odaları arasındaki mesleki uyuşmazlıkları kesin çözümleme görevi TÜRMOB’a aittir. Kapsam, taraf sıfatı ve disiplin sürecinden farkı açıklanmıştır.
Rehberi okuTÜRMOB Nedir? Hukuki Statüsü ve Merkezi | 3568 m.28 (2026)
3568 m.28’e göre TÜRMOB kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşudur, tüzel kişiliğe sahiptir ve merkezi Ankara’dadır. Odalar Birliğin çatısı altında yer alır.
Rehberi okuOda Denetleme Kuruluna Seçilmek İçin 3 Yıl Şartı Var mı? | 3568 m.27 (2026)
3568 m.27’ye göre oda denetleme kuruluna seçilecek kişi kural olarak odada en az 3 yıl kıdemli ve mesleki faaliyette olmalıdır; 100’den az üyeli odalarda süre şartı aranmaz.
Rehberi okuSMMM/YMM Oda Denetleme Kurulu Kaç Kişidir? | 3568 m.27 (2026)
3568 m.27’ye göre SMMM/YMM oda denetleme kurulu 3 asıl ve 1 yedek üyeden oluşur; üyeler 3 yıl için seçilir ve kurul kendi içinden başkan seçer.
Rehberi okuOda Disiplin Kurulu Soruşturmayı Kendiliğinden Açabilir mi? | 3568 m.26 (2026)
3568 m.26’ya göre oda disiplin kurulu soruşturmayı kendiliğinden açamaz. Yönetim kurulunun soruşturma açma kararından sonra soruşturmayı yürütür ve disiplin kararını verir.
Rehberi okuSMMM/YMM Oda Disiplin Kurulu Kaç Kişiden Oluşur? | 3568 m.25 (2026)
3568 m.25’e göre 50’ye kadar üyeli odada disiplin kurulu 3 asıl 1 yedek; 50’den fazla üyeli odada 5 asıl 3 yedek üyeden oluşur.
Rehberi okuSMMM/YMM Oda Yönetim Kurulu Nasıl Toplanır ve Karar Alır? | 3568 m.24 (2026)
3568 m.24’e göre oda yönetim kurulu düzenli toplanır; karar nisabı, menfaat çatışması, üç toplantı özürsüz devamsızlık ve yedek üyelik kuralları uygulanır.
Rehberi okuSMMM/YMM Oda Yönetim Kuruluna Kimler Seçilebilir? 3 Yıl Üyelik Şartı | 3568 m.22 (2026)
3568 m.22’ye göre oda yönetim kuruluna adaylıkta kural olarak en az 3 yıl oda üyeliği ve mesleki faaliyet aranır; 100’den az üyeli odalarda 3 yıl şartı yoktur.
Rehberi okuSMMM/YMM Oda Yönetim Kurulu Kaç Kişiden Oluşur? 5, 7 ve 9 Üyeli Sistem | 3568 m.21 (2026)
3568 m.21’e göre üye sayısı 1000’den az odada 5, 1000–5000 arası odada 7, 5000’den fazla odada 9 asıl ve eşit sayıda yedek yönetim kurulu üyesi seçilir.
Rehberi okuSMMM/YMM Oda Genel Kurul İlanı Kaç Gün Önce Yapılır? 2025 Sonrası İnternet İlanı | 3568 m.20 (2026)
2026’da SMMM/YMM oda genel kuruluna ilişkin kanuni bilgiler toplantıdan en az 10 gün önce odanın resmî internet sitesinde yayımlanmalı ve genel kurula kadar erişilebilir olmalıdır.
Rehberi okuÜyelerin Beşte Biri Oda Genel Kurulunu Toplantıya Çağırabilir mi? 15 Gün | 3568 m.20 (2026)
3568 m.20’ye göre oda üyelerinin beşte birinin yazılı talebi halinde yönetim kurulu olağanüstü genel kurulu 15 gün içinde toplantıya çağırmak zorundadır.
Rehberi okuSMMM/YMM Oda Genel Kurulu Ne Zaman Toplanır? 3 Yıl ve Mayıs Kuralı | 3568 m.20 (2026)
3568 m.20’ye göre SMMM/YMM oda olağan genel kurulu üç yılda bir Mayıs ayında yapılır; üyelerin 1/5 yazılı talebiyle olağanüstü genel kurul mümkündür.
Rehberi okuKamu Çalışanı veya Mesleği Fiilen Yapmayan Mali Müşavir Oda Aidatını Ne Kadar Öder? | 3568 m.16 (2026)
Mesleğini memuriyet veya başka nedenle icra etmeyen fakat unvan/ehliyetini koruyan SMMM/YMM, 3568 m.16 gereği giriş ve yıllık aidatın ’sini öder.
Rehberi okuSMMM/YMM Odası Kaç Meslek Mensubuyla Kurulur? 250 Kişi ve 100 Başvuru | 3568 m.15 (2026)
3568 m.15’e göre il merkezinde SMMM/YMM odası için kendi mesleğinde en az 250 kişi; uygun ilçede ayrıca en az 100 yazılı başvuru gerekir.
Rehberi okuMesleği Yapması Yasaklanan Kişi Mali Müşavir Bürosunda Çalıştırılabilir mi? | 3568 m.13 ve m.49 (2026)
3568 m.13, mesleki faaliyetten men edilen kişinin SMMM/YMM yanında çalıştırılmasını ve her türlü mesleki işbirliğini yasaklar; m.49 ceza yaptırımı getirir.
Rehberi okuYMM Sorumluluk Raporundan Önce Savunma Süresi Kaç Gündür? | 3568 m.12 (2026)
YMM sorumluluk raporundan önce yazılı savunma istenir; 3568 m.12’ye göre tebliğden itibaren 30 gün içinde savunma yapılmazsa hakka vazgeçilmiş sayılır.
Rehberi okuYanlış Tasdikte YMM’nin Müşterek ve Müteselsil Sorumluluğu | 3568 m.12 (2026)
Yanlış tasdikte YMM, 3568 m.12 gereği tasdik kapsamıyla sınırlı vergi ve cezalardan mükellefle müştereken ve müteselsilen sorumlu olabilir.
Rehberi okuYMM Tasdik Nedir, Hangi Mali Tablo ve Beyannameleri Kapsar? | 3568 m.12 (2026)
YMM tasdik, mali tablo ve beyannamelerin mevzuata/muhasebe standartlarına uygunluğunun 3568 m.12 uyarınca YMM tarafından incelenip tasdik edilmesidir.
Rehberi okuSayfa 2 / 6
İçerikler genel bilgilendirme içindir; kişiye özel hukuki görüş yerine geçmez. Yayın tarihini ve güncel resmî kaynakları kontrol edin. Somut olayın belgeleri ve yasal süreleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Taşınmaz işgalinde 3091 sayılı Kanun rehberleri
İdari başvurunun hangi aşaması hakkında bilgi arıyorsunuz?
İngilizce özel rehberler
Rehberlerin kullanımı ve resmî kaynaklar
Hukuki bir süreçte internette yer alan her bilginin güncel, eksiksiz veya somut olayınıza uygun olması beklenmemelidir. Kanunlar, ikincil düzenlemeler, yüksek mahkeme kararları ve uygulama biçimleri zaman içinde değişebilir. Bu nedenle sayfadaki rehberler, hukuki kavramlar hakkında başlangıç bilgisi sunar; kişiye özel hukuki görüş ya da sonuç taahhüdü niteliği taşımaz.
Hukuki Bilgilendirme içeriklerinden yararlanırken olayın tarihi, taraflar arasındaki ilişki, elinizdeki belgeler, tebligatlar ve yasal süreler gibi unsurları ayrıca dikkate alın. Özellikle resmi bir tebligat, dava dilekçesi, ödeme emri veya soruşturma belgesi bulunuyorsa; belge üzerindeki tarih, dosya numarası ve işlem bilgisi önem taşıyabilir.
Hukuki Bilgilendirme İçerikleri Nasıl Kullanılmalıdır?
Rehber yazılar, ilk aşamada hangi kavramların önemli olabileceğini anlamaya yardımcı olur. Örneğin bir icra dosyasında takip türü, ödeme emrinin tebliğ tarihi ve itirazın niteliği; ceza dosyasında ise soruşturma veya kovuşturma aşaması, isnat edilen fiil ve mevcut dosya bilgileri önem kazanabilir. Ancak her dosyada uygulanacak yol aynı değildir.
Hukuki Bilgilendirme ve Süre Takibi
Dava, itiraz, şikâyet, başvuru veya diğer hukuki işlemler için öngörülen süreler uyuşmazlığın türüne göre değişebilir. Tebligatların zamanında incelenmesi ve belge üzerindeki tarihlerin kontrol edilmesi, hak kaybı riskini azaltmak açısından önem taşır.
Hukuki Bilgilendirme ve Belge Düzeni
Sözleşme, dekont, yazışma, tutanak, rapor, mesajlaşma kaydı veya resmi evrak gibi belgelerin kronolojik olarak saklanması faydalı olabilir. Belgelerin hukuki etkisi; içeriklerine, olayla bağlantılarına ve dosyanın genel durumuna göre ayrıca değerlendirilir.
Hukuki Bilgilendirme ve Resmî Kaynaklar
Kanun değişiklikleri ve düzenlemeler takip edilirken resmî kaynaklardan yararlanılması önemlidir. Haber, sosyal medya veya üçüncü taraf kaynaklarda yer alan açıklamalar tek başına güncel mevzuatın yerine geçmez.
Önemli Hatırlatma
Bir hukuki konuda süreniz bulunduğunu düşünüyorsanız, yalnızca genel içerik okumakla yetinmeyin. Tebligat, dava dosyası, takip belgesi veya diğer resmî evrak üzerindeki bilgileri dikkatle kontrol edin. Somut olayın değerlendirilmesi, belge ve süre bilgisine bağlıdır.
Güncel Hukuki Kaynaklara Nasıl Ulaşılır?
Hukuki bir düzenleme veya gelişme hakkında araştırma yaparken, önce içeriğin yayımlandığı tarihi kontrol etmek gerekir. Eski tarihli yazılarda yer alan mevzuat veya uygulama bilgileri değişmiş olabilir. Bu nedenle rehber içerikler, konuyu anlamak için başlangıç noktası olarak kullanılmalı; karar veya işlem öncesinde güncel kaynaklar incelenmelidir.
Kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik ve diğer düzenlemelerin yayımlanması bakımından Resmî Gazete önemli bir kaynaktır. Yürürlükteki mevzuat metinlerine ulaşmak için Mevzuat Bilgi Sistemi de takip edilebilir.
Mersin’deki mesleki kurum duyuruları ve baro faaliyetleri için Mersin Barosu web sitesi ziyaret edilebilir. Bu bağlantılar, okuyucunun yayımlanmış içerikleri resmî veya kurumsal kaynaklarla karşılaştırmasına yardımcı olur.
Sık sorulan sorular
Hukuki Bilgilendirme Hakkında Sık Sorulan Sorular
Hukuki bilgilendirme içerikleri hukuki görüş yerine geçer mi?
Hayır. İçerikler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanır. Somut uyuşmazlığın belgeleri, süreleri, görev ve yetki kuralları ile güncel mevzuat ayrıca incelenmeden kişiye özel hukuki görüş oluşmaz.
Mevzuatın güncel metnine nereden ulaşılmalıdır?
Kanun ve yönetmeliklerin güncel metni için Mevzuat Bilgi Sistemi, yargı kararları için ilgili yüksek mahkemelerin resmî karar arama sistemleri ve dosya işlemleri için UYAP kaynakları esas alınmalıdır.
İçeriklerin yayın ve güncelleme tarihleri neden önemlidir?
Mevzuat, içtihat ve uygulama zaman içinde değişebilir. Okuyucu içerikteki yayın veya güncelleme tarihini kontrol etmeli ve işlem yapmadan önce yürürlükteki resmî metni doğrulamalıdır.
Bir hukuki soruyu araştırırken hangi belgeler korunmalıdır?
Tebligatlar, sözleşmeler, ödeme belgeleri, tutanaklar, resmî yazılar ve hukuka uygun biçimde elde edilmiş yazışmalar asıllarıyla birlikte korunmalıdır. Süre hesabında tebliğ tarihi özellikle önemlidir.
UYAP Vatandaş Portal hangi amaçla kullanılabilir?
UYAP Vatandaş Portal üzerinden erişime açık dosya ve safahat bilgileri incelenebilir. Sistemde görülen bilgiler tek başına hukuki değerlendirme değildir; belgenin içeriği ve usul durumu ayrıca değerlendirilmelidir.
Aynı hukuki kural her dosyada aynı sonucu doğurur mu?
Hayır. Tarafların sıfatı, olay tarihi, deliller, görev ve yetki, süreler ve özel kanun hükümleri sonucu değiştirebilir. Genel açıklamalar somut dosyaya doğrudan uygulanmamalıdır.
Hukuk rehberleri arasında nasıl ilerlenmelidir?
Önce uyuşmazlığın ana hukuk alanı seçilmeli, ardından ilgili alt konu ve usul başlıkları okunmalıdır. İç bağlantılar, bağlantılı mevzuat ve başvuru yollarını birlikte incelemek için kullanılır.
Acil süre veya kişisel veri içeren konularda ne yapılmalıdır?
Hak düşürücü süre, itiraz veya kanun yolu süresi bulunan işlerde gecikmeden profesyonel hukuki destek alınmalıdır. Kimlik, sağlık ve ceza dosyası gibi hassas veriler açık ve gereksiz biçimde paylaşılmamalıdır.
İletişim ve ofis bilgileri
Mersin İletişim ve Ofis Bilgileri
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin
Telefon: +90 552 224 43 66
E-posta: bakircipartners@gmail.com
Mersin Akdeniz Ofis Konumu
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hukuki bir konuda yapılabilecek işlem ve değerlendirme, somut olayın şartları ile güncel mevzuat dikkate alınarak belirlenir.
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu