Hukuki Bilgilendirme
Konunuza uygun hukuk rehberlerini, açıklamaları ve dilekçe örneklerini keşfedin. Hukuk alanını seçin veya tüm rehberlerde arama yapın.
Hukuk alanları
Diğer tüm kategoriler aşağıdaki seçim alanındaİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
303 rehber · 1–36 arası gösteriliyor
Belçika’da Çalışanın Türkiye’de Yaşayan Çocuğu Çocuk Parası Alabilir mi? TR/BE 400–402 ve SGK İşlemleri
Belçika'da çalışan ebeveyn Türkiye'deki çocuğuna çocuk parası alabilir mi? TR/BE 400, 401, 402, SGK onayı ve Belçika aile fonu.
Rehberi okuBelçika Grup Sigortası (Assurance Groupe) Türkiye’de Boşanmada Paylaşılır mı? MyPension, MÖHUK 15 ve TMK 228
Belçika assurance groupe ve groepsverzekering Türkiye boşanma davasında nasıl değerlendirilir? MyPension, MÖHUK 15 ve TMK 219–228.
Rehberi okuFransa Certificat de Vie Türkiye’de Muhtar veya Nüfustan Onaylanır mı? 2026 Yaşam Belgesi
Fransa certificat de vie Türkiye'de muhtar veya nüfus müdürlüğünde onaylanır mı? CSS L161-24, D161-2-27, 2028 biyometri ve 2026 yaşam belgesi.
Rehberi okuTürkiye’de Yaşayan Dul Eş Belçika’dan Ölüm Aylığı Alabilir mi? Pension de Survie, 2026 Yaş ve Başvuru Şartları
Belçika'da vefat eden eşten Türkiye'de dul aylığı alınır mı? Pension de survie 51 yaş koşulu, geçiş ödeneği, SGK başvurusu ve yaşam belgesi.
Rehberi okuFransa Rupture Conventionnelle Türkiye’de Kıdem ve SGK Hakkı Verir mi?
Fransa'daki rupture conventionnelle anlaşmalı fesih belgesinin Türk kıdem tazminatı ve 3201 yurtdışı borçlanma üzerindeki hukuki etkisi.
Rehberi okuBelçika’da İlk İşe Giriş 1 Eylül 2018’den Önce mi? Türkiye SGK Başlangıcı ve 3201 m.5
Belçika'da 1 Eylül 2018 öncesi ve sonrası sigorta başlangıcı farkı nedir? SGK, 3201 m.5, 4/a–4/b, hizmet belgesi ve borçlanma hesabı.
Rehberi okuTürkiye’den Avusturya’ya 6 Aydan Uzun Görev: TR/A 3B, Aile Sağlığı ve SGK (2026)
Türkiye’den Avusturya’ya altı aydan uzun geçici görevde TR/A 3B formüleri, eş ve çocuklar, SPAS, SGK başvurusu ve Anlaşma m.11.
Rehberi okuFransa Pension de Réversion Türkiye’de Yaşayan Dul Eş İçin: 54%, Agirc-Arrco, Eski Eş ve PACS
Fransa’da emekli olan Türk vatandaşı veya Fransa sigortalısı bir kişinin vefatından sonra Türkiye’de yaşayan sağ kalan eşin hangi aylıklara başvurabileceği sık karıştırılıyor. Fransa’daki pension de réversion, temel emeklilik rejiminde yüzde 54; Agirc-Arrco tamamlayıcı rejimde kural olarak yüzde 60…
Rehberi okuAvusturya Emeklisi Türkiye’de SGK ile Tedavi Olabilir mi? A/TR 4, A/TR 3 ve YUPASS (2026)
Avusturya emeklileri için Türkiye’de sağlık hakkı: A/TR 4 sürekli ikamet, A/TR 3 geçici ikamet ve YUPASS kaydı. SGK 2020/6 ve Anlaşma m.13.
Rehberi okuAvusturya’dan Türkiye’ye Geçici Görev: A/TR 1 Belgesi, 24 Ay ve SGK Kaydı (2026)
Avusturya’dan Türkiye’ye geçici görevde A/TR 1, 24 aylık süre, SGK kaydı ve Anlaşma m.7–9 uygulaması. 2026 resmî mevzuat rehberi.
Rehberi okuİşveren İş Vermiyor veya Çalışmayı Engelliyorsa Ücret Hakkı: TBK 408
İşverenin çalışmayı engellemesi ve işi kabulde temerrüdünde ücret hakkı, çalışmaya hazır olma, mahsup edilecek kazançlar ve sonradan çalışma yasağı.
Rehberi okuToplu İş Sözleşmesinde Yorum Davası ve Ücret Alacağı: Taraflar, Süre ve Faiz
TİS yorum davasını kimin açacağı, iki aylık karar ve istinaf düzeni, bireysel alacaktan farkı, arabuluculuk ve işletme kredisi faizinin başlangıcı.
Rehberi okuİşyeri Devrinde Toplu İş Sözleşmesi: Eski TİS Hakları ve Devralanın Sözleşmesi
İşyeri devrinde eski TİS haklarının hangi sıfatla sürdüğü, devralanda TİS bulunması, işletme kapsamına giriş ve işçinin yararlanma şartları inceleniyor.
Rehberi okuGrevde Çalışmak Zorunda Olan İşçiler: Personel Listesi, İtiraz ve Yeni İşçi Sınırı
6356 m.65 kapsamında grevde zorunlu personelin işi, sayısı ve isimleri; altı iş günlük itiraz, sendika yöneticisi istisnası ve yeni işçi izni inceleniyor.
Rehberi okuKanuni Grevde Maaş Ödenir mi? İş Sözleşmesinin Askısı, Kıdem ve Başka İşte Çalışma
Kanuni grevde ücret ve sosyal yardım yasağı, önceki ücretlerin ödenmesi, kıdem hesabı, başka işte çalışma istisnası ve işveren konutundaki haklar.
Rehberi okuToplu İş Sözleşmesi Görüşmelerinde Süreler: Çağrı, İlk Toplantı ve Resmî Arabuluculuk
TİS yetki belgesinden sonra 15 günlük çağrı, 30 günlük ilk toplantı, 60 günlük görüşme, uyuşmazlık bildirimi ve resmî arabuluculuk süreleri açıklanıyor.
Rehberi okuGrev Oylaması Nasıl İstenir? Dörtte Bir Başvuru, Salt Çoğunluk ve İtiraz Süresi
Grev oylamasında dörtte bir başvuru şartı, altı iş günlük süre, gizli oy, işletme ve grup ayrımı, üç iş günlük itiraz ve Yüksek Hakem Kurulu süreci.
Rehberi okuSendikanın Yetki Tespitine İtiraz: 6 İş Günü, Somut Delil ve Mahkeme Süreci
Olumlu ve olumsuz sendika yetki tespitine itirazda 6 iş günü, görevli makama kayıt, somut deliller, işçi sayısı ve yetki işlemlerinin durması.
Rehberi okuSGK Meslek Kodu Düzeltme Talep Dilekçesi | 5510 m.102/1-n (2026)
SGK meslek kodu düzeltme dilekçesi: fiilen yapılan meslek, 5510 m.102/1-n, dönemsel kayıt, işveren ve çalışan başvurusu.
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 46 Nedir? İşçi Açısından Sonuçları 2026
SGK işten çıkış kodu 46; 4857 m.25/II-e, kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, m.26 altı iş günü ve işe iade hakları.
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 40 Nedir? 696 KHK Kapsamında Kamu İşçiliğine Geçememe 2026
Kod 40, 696 sayılı KHK kapsamındaki sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde şartları sağlayamadığı veya geçişi tamamlanmadığı için mevcut hizmet akdi sona eren sigortalılar için belirlenmiş özel SGK çıkış kodudur. Bu kod tarihsel olarak 2018
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 34 Nedir? İşyeri Devri ve İşin Niteliğinin Değişmesi 2026
Kod 34, SGK tablosunda işyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle feshi ifade eder. Ancak 4857 m.6 çok nettir: işyeri veya işyerinin bir bölümü devredildiğinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devral
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 28 Nedir? İşverenin Sağlık Nedeniyle Feshi ve Haklar 2026
Kod 28, işverenin 4857 m.25/I kapsamındaki sağlık nedenlerinden biriyle iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesini ifade eder. Bu fesih m.25/II ahlak ve iyi niyet feshi değildir; en az bir yıllık kıdemi olan işçiye kıdem tazminatı ödeni
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 25 Nedir? İşçinin Haklı Feshi, Kıdem ve İşsizlik Maaşı 2026
Kod 25, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle 4857 m.24/II uyarınca haklı fesih yapmasını ifade eder. En az bir yıllık kıdem varsa kıdem tazminatı doğar; işçi ihbar tazminatı alamaz. 4447 şartları sağla
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 23 Nedir? İşçinin Zorunlu Nedenle Feshi ve Hakları 2026
Kod 23, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu m.24/III kapsamında işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebep nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetmesini ifade eder. Bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı doğar
Rehberi okuİhbar Tazminatında Gelir Vergisi ve Damga Vergisi Kesilir mi? 2026
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Brüt-net hesap, 4857 m.17 ve 5510 m.80.
Rehberi okuİşçilik Alacağı Zamanaşımı Hangi Tarihten Başlar? 2026
Kıdem, ihbar, yıllık izin, ücret ve fazla mesai alacaklarında zamanaşımının hangi tarihten başladığı; 4857 Ek m.3 ve 2017 geçiş kuralı.
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 22 Nedir? Diğer Nedenler, Tazminat ve Kod Düzeltme 2026
Kod 22, SGK tablosunda “Diğer nedenler” anlamına gelir. Bu kodun kendisi kıdem, ihbar veya işsizlik maaşı hakkında kesin sonuç vermez; çünkü belirli bir kanunî fesih türünü göstermeyen artık nitelikte bir koddur. Haklar, iş sözleşmesinin ge
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 18 Nedir? İşin Sona Ermesi, Kıdem ve İşsizlik Maaşı 2026
Kod 18, “işin sona ermesi” nedeniyle çıkışı ifade eder. Bu kod işçinin kusurunu göstermez. Bir yıllık kıdem varsa kıdem tazminatı kural olarak doğar; ihbar sonucu sözleşmenin belirli/belirsiz süreli oluşuna ve gerçek sona erme biçimine göre
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 17 Nedir? İşyerinin Kapanması, Tazminat ve İşsizlik Maaşı 2026
Kod 17, işyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder. Kapanma işçinin kusurundan kaynaklanmadığı için bir yıllık kıdemi olan işçi kural olarak kıdem tazminatına, bildirim süresi kullandırılmamışsa ihbar tazminatın
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 15 Nedir? Toplu İşçi Çıkarma, Tazminat ve İşsizlik Maaşı 2026
Kod 15, toplu işçi çıkarma nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirildiğini gösterir. 4857 m.29'daki sayı ve bildirim şartları uygulanır; koşulları varsa işçi kıdem tazminatı, ihbar süresi/tazminatı ve 4447 sayılı Kanundaki prim şartlarıyla iş
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 03 Nedir? İstifa, Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı 2026
Kod 03, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi yani normal istifadır. Normal istifada kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği doğmaz; işçi haklı neden olmaksızın bildirim süresine uymadan ayrılmışsa işveren lehine ihbar tazminat
Rehberi okuİşçilik Alacağı Brüt-Net Hesaplama ve Yasal Kesintiler 2026
İşçilik alacaklarında kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai, UBGT ve izin kalemlerinin brüt-net hesabı ile vergi ve SGK kesintileri.
Rehberi okuKıdem Tazminatı Netten mi Brüt Ücretten mi Hesaplanır? 2026
Kıdem tazminatı net maaştan değil son giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır. Tavan, vergi ve SGK kesintilerinin 2026 uygulaması.
Rehberi okuPazarlamacılık Sözleşmesi: Ücret ve Komisyon | TBK 448–460
TBK 448–460 kapsamında pazarlamacılık sözleşmesinde ücret, komisyon, bölge, masraflar, müşteri borcu, fesih ve işçilik alacakları.
Rehberi okuSahte veya Yersiz Sigortalılık Tespit Edilirse SGK Tescili İptal Edilir mi? SSİY m.19 | 2026
SSİY m.19’un kuralı nettir: Kanuna göre sigortalılık niteliği taşımadığı hâlde gerçeğe aykırı bildirim yapıldığı tespit edilen tescil kayıtları iptal edilir. İptal için yalnız ‘şüphe’ değil, kişinin Kanuna göre sigortalılık niteliği taşımadığının ve bildirimin gerçeğe aykırı olduğunun tespit edilmiş…
Rehberi okuSayfa 1 / 9
İçerikler genel bilgilendirme içindir; kişiye özel hukuki görüş yerine geçmez. Yayın tarihini ve güncel resmî kaynakları kontrol edin. Somut olayın belgeleri ve yasal süreleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Taşınmaz işgalinde 3091 sayılı Kanun rehberleri
İdari başvurunun hangi aşaması hakkında bilgi arıyorsunuz?
İngilizce özel rehberler
Rehberlerin kullanımı ve resmî kaynaklar
Hukuki bir süreçte internette yer alan her bilginin güncel, eksiksiz veya somut olayınıza uygun olması beklenmemelidir. Kanunlar, ikincil düzenlemeler, yüksek mahkeme kararları ve uygulama biçimleri zaman içinde değişebilir. Bu nedenle sayfadaki rehberler, hukuki kavramlar hakkında başlangıç bilgisi sunar; kişiye özel hukuki görüş ya da sonuç taahhüdü niteliği taşımaz.
Hukuki Bilgilendirme içeriklerinden yararlanırken olayın tarihi, taraflar arasındaki ilişki, elinizdeki belgeler, tebligatlar ve yasal süreler gibi unsurları ayrıca dikkate alın. Özellikle resmi bir tebligat, dava dilekçesi, ödeme emri veya soruşturma belgesi bulunuyorsa; belge üzerindeki tarih, dosya numarası ve işlem bilgisi önem taşıyabilir.
Hukuki Bilgilendirme İçerikleri Nasıl Kullanılmalıdır?
Rehber yazılar, ilk aşamada hangi kavramların önemli olabileceğini anlamaya yardımcı olur. Örneğin bir icra dosyasında takip türü, ödeme emrinin tebliğ tarihi ve itirazın niteliği; ceza dosyasında ise soruşturma veya kovuşturma aşaması, isnat edilen fiil ve mevcut dosya bilgileri önem kazanabilir. Ancak her dosyada uygulanacak yol aynı değildir.
Hukuki Bilgilendirme ve Süre Takibi
Dava, itiraz, şikâyet, başvuru veya diğer hukuki işlemler için öngörülen süreler uyuşmazlığın türüne göre değişebilir. Tebligatların zamanında incelenmesi ve belge üzerindeki tarihlerin kontrol edilmesi, hak kaybı riskini azaltmak açısından önem taşır.
Hukuki Bilgilendirme ve Belge Düzeni
Sözleşme, dekont, yazışma, tutanak, rapor, mesajlaşma kaydı veya resmi evrak gibi belgelerin kronolojik olarak saklanması faydalı olabilir. Belgelerin hukuki etkisi; içeriklerine, olayla bağlantılarına ve dosyanın genel durumuna göre ayrıca değerlendirilir.
Hukuki Bilgilendirme ve Resmî Kaynaklar
Kanun değişiklikleri ve düzenlemeler takip edilirken resmî kaynaklardan yararlanılması önemlidir. Haber, sosyal medya veya üçüncü taraf kaynaklarda yer alan açıklamalar tek başına güncel mevzuatın yerine geçmez.
Önemli Hatırlatma
Bir hukuki konuda süreniz bulunduğunu düşünüyorsanız, yalnızca genel içerik okumakla yetinmeyin. Tebligat, dava dosyası, takip belgesi veya diğer resmî evrak üzerindeki bilgileri dikkatle kontrol edin. Somut olayın değerlendirilmesi, belge ve süre bilgisine bağlıdır.
Güncel Hukuki Kaynaklara Nasıl Ulaşılır?
Hukuki bir düzenleme veya gelişme hakkında araştırma yaparken, önce içeriğin yayımlandığı tarihi kontrol etmek gerekir. Eski tarihli yazılarda yer alan mevzuat veya uygulama bilgileri değişmiş olabilir. Bu nedenle rehber içerikler, konuyu anlamak için başlangıç noktası olarak kullanılmalı; karar veya işlem öncesinde güncel kaynaklar incelenmelidir.
Kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik ve diğer düzenlemelerin yayımlanması bakımından Resmî Gazete önemli bir kaynaktır. Yürürlükteki mevzuat metinlerine ulaşmak için Mevzuat Bilgi Sistemi de takip edilebilir.
Mersin’deki mesleki kurum duyuruları ve baro faaliyetleri için Mersin Barosu web sitesi ziyaret edilebilir. Bu bağlantılar, okuyucunun yayımlanmış içerikleri resmî veya kurumsal kaynaklarla karşılaştırmasına yardımcı olur.
Sık sorulan sorular
Hukuki Bilgilendirme Hakkında Sık Sorulan Sorular
Hukuki bilgilendirme içerikleri hukuki görüş yerine geçer mi?
Hayır. İçerikler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanır. Somut uyuşmazlığın belgeleri, süreleri, görev ve yetki kuralları ile güncel mevzuat ayrıca incelenmeden kişiye özel hukuki görüş oluşmaz.
Mevzuatın güncel metnine nereden ulaşılmalıdır?
Kanun ve yönetmeliklerin güncel metni için Mevzuat Bilgi Sistemi, yargı kararları için ilgili yüksek mahkemelerin resmî karar arama sistemleri ve dosya işlemleri için UYAP kaynakları esas alınmalıdır.
İçeriklerin yayın ve güncelleme tarihleri neden önemlidir?
Mevzuat, içtihat ve uygulama zaman içinde değişebilir. Okuyucu içerikteki yayın veya güncelleme tarihini kontrol etmeli ve işlem yapmadan önce yürürlükteki resmî metni doğrulamalıdır.
Bir hukuki soruyu araştırırken hangi belgeler korunmalıdır?
Tebligatlar, sözleşmeler, ödeme belgeleri, tutanaklar, resmî yazılar ve hukuka uygun biçimde elde edilmiş yazışmalar asıllarıyla birlikte korunmalıdır. Süre hesabında tebliğ tarihi özellikle önemlidir.
UYAP Vatandaş Portal hangi amaçla kullanılabilir?
UYAP Vatandaş Portal üzerinden erişime açık dosya ve safahat bilgileri incelenebilir. Sistemde görülen bilgiler tek başına hukuki değerlendirme değildir; belgenin içeriği ve usul durumu ayrıca değerlendirilmelidir.
Aynı hukuki kural her dosyada aynı sonucu doğurur mu?
Hayır. Tarafların sıfatı, olay tarihi, deliller, görev ve yetki, süreler ve özel kanun hükümleri sonucu değiştirebilir. Genel açıklamalar somut dosyaya doğrudan uygulanmamalıdır.
Hukuk rehberleri arasında nasıl ilerlenmelidir?
Önce uyuşmazlığın ana hukuk alanı seçilmeli, ardından ilgili alt konu ve usul başlıkları okunmalıdır. İç bağlantılar, bağlantılı mevzuat ve başvuru yollarını birlikte incelemek için kullanılır.
Acil süre veya kişisel veri içeren konularda ne yapılmalıdır?
Hak düşürücü süre, itiraz veya kanun yolu süresi bulunan işlerde gecikmeden profesyonel hukuki destek alınmalıdır. Kimlik, sağlık ve ceza dosyası gibi hassas veriler açık ve gereksiz biçimde paylaşılmamalıdır.
İletişim ve ofis bilgileri
Mersin İletişim ve Ofis Bilgileri
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin
Telefon: +90 552 224 43 66
E-posta: bakircipartners@gmail.com
Mersin Akdeniz Ofis Konumu
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hukuki bir konuda yapılabilecek işlem ve değerlendirme, somut olayın şartları ile güncel mevzuat dikkate alınarak belirlenir.
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu