İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin rehberler. İlgili merkezler: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Arabuluculuk Hukuku ve Mersin Hukuk Rehberi.
Türk vatandaşıyla en az 3 yıldır evlilik birliği içinde yaşayan yabancının 2026 çalışma izni: 5 Türk, mali yeterlilik ve ücret kriteri muafiyeti; vatandaşlık ve boşanma farkları.
2026 bilişim sektöründe yabancı çalışma izni: yazılım, veri tabanı, mobil, sistem-ağ-güvenlik ve kurumsal mimari görevlerinde 5 Türk ve mali yeterlilik muafiyeti; bilişim dışı işyerinde 2 yabancı sınırı.
2026 yabancı çalışma izni ücret kriterleri: brüt asgari ücret 33.030 TL üzerinden 1x, 2x, 3x, 4x ve 5x katsayıları; yönetici, mühendis, uzman ve ev hizmetleri için güncel alt sınırlar.
2026 yabancı çalışma izni mali yeterlilik kriterleri: yeni şirkette 500.000 TL ödenmiş sermaye; faal işyerinde 500.000 TL sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 USD ihracat alternatifleri.
Güncel A/4.1 çalışma izni muafiyeti: başvuru tarihinden önceki son 3 yılda en az 1 yıl çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal kalan yabancılarda ilk 3 kişi için istihdam ve mali yeterlilik muafiyeti.
Eşit davranma tazminatı ne kadar? İş Kanunu m.5 uyarınca dört aya kadar ücret, yoksun bırakılan haklar, ispat yükü ve 2026 dava şartları.
İş başvurusunda kimlik fotokopisi istenebilir mi? KVKK m.4-5’e göre talep gerekli, ölçülü ve hukuki sebebe dayalı olmalıdır; işe giriş sonrası m.75 ayrıca uygulanır.
İşveren adli sicil kaydı isteyebilir mi? Ceza mahkûmiyeti verisi KVKK m.6 kapsamında özel nitelikli veridir; talep kanuni, gerekli ve ölçülü olmalıdır.
İşyerinde parmak izi ve yüz tanıma ile mesai takibi yasal mı? KVKK Kurulunun 2026/921 İlke Kararı, açık rıza, alternatif sistemler ve çalışan hakları.
İşyerindeki cinsel taciz işverene bildirilmesine rağmen gerekli önlem alınmazsa 4857 m.24/II-d haklı fesih, kıdem ve başvuru yolları.
İşyerinde zorlayıcı sebep nedeniyle iş bir haftadan fazla durursa 4857 m.24/III uyarınca işçi haklı feshedebilir; ilk hafta yarım ücret ödenir.
İşçiyi bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebepte 4857 m.25/III, ilk hafta yarım ücret, kıdem ve ihbar sonuçları.