İşyerinde Telefon Kullanımı Yasaklanabilir mi? İşverenin Yönetim Hakkı ve Fesih 2026
İşveren işçinin telefonunu alabilir mi? İşyerinde telefon kullanımı, yönetim hakkı, kişisel eşya ve fesih bakımından 2026 güncel iş hukuku rehberi.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşveren İşçinin Telefonunu Kontrol Edebilir mi? WhatsApp, Özel Mesaj ve KVKK 2026
İşveren işçinin telefonunu kontrol edebilir mi? Kişisel ve kurumsal telefon, WhatsApp, KVKK, hukuka aykırı delil ve fesih 2026 kuralları.
Fazla Mesai WhatsApp Yazışmalarıyla İspatlanır mı? Delil Rehberi 2026
Fazla mesainin WhatsApp yazışmalarıyla ispatı; İş Kanunu m.41, HMK m.189 ve 199, ekran görüntüsü, vardiya talimatı, bordro ve tanık deliliyle açıklanmıştır.
İhbar Süresinde Rapor Alınırsa Ne Olur? 2026 İş Hukuku Rehberi
İhbar süresi devam ederken işçinin rapor alması hâlinde bildirim süresinin, iş sözleşmesinin sona erme tarihinin ve ihbar tazminatının nasıl değerlendirileceği açıklanmıştır.
Kod 46 ile İşten Çıkarılma: Haklar, İtiraz ve Tazminat 2026
SGK Kod 46; 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-e kapsamındaki güveni kötüye kullanma, hırsızlık ve meslek sırlarını açıklama iddiasına dayanır. İşçinin itiraz, işe iade ve alacak hakları açıklanmıştır.
İsteğe Bağlı Sigorta Primi 2026: Aylık 10.899,90 TL
2026 isteğe bağlı sigorta aylık asgari primi 10.899,90 TL’dir. Prim oranı yüzde 33’tür; ödenen süreler kural olarak 4/b sayılır. Başvuru ve emeklilik şartları.
Askerlik Borçlanması 2026: Şartlar, Başvuru ve Emeklilik
Askerlik borçlanması şartları 2026: yüzde 45 oranı, günlük 495,45 TL alt tutar, başlangıcın geriye gitmesi, kısmi ödeme ve 5434 ayrımı.
Doğum Borçlanması 2026: Günlük Tutar, 720 Gün ve Başvuru
Doğum borçlanması 2026: günlük 352,32 TL alt sınır, üç doğum için 2.160 gün, primsiz süre hesabı, başvuru ve bir aylık ödeme süresi.
Cenaze Ödeneği 2026: 6.398 TL, Şartlar ve SGK Başvurusu
Cenaze ödeneği 2026’da 6.398 TL. 360 gün şartı, hak sahibi sırası, masraf belgeleri, SGK başvurusu ve beş yıllık süre kanun maddeleriyle.
Çeyiz Parası 2026: SGK Evlenme Ödeneği ve 24 Aylık Hesap
Çeyiz parası 2026: SGK evlenme ödeneğinde 24 aylık hesap, 5434 kapsamında 12 aylık ikramiye, başvuru, beş yıllık süre ve boşanma sonrası aylık.
Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenebilir mi? İşçi Onayı, Faiz ve İbraname 2026
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur. İşveren tek taraflı taksitlendiremez; işçiyle açık ödeme planı kurulabilir. Faiz, ibraname, arabuluculuk ve gecikme sonuçları açıklanmıştır.
İşveren Maaşı Geç Öderse Ne Olur? 20 Gün Çalışmama Hakkı ve Haklı Fesih 2026
Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden dışında ödenmezse İş Kanunu 34 uyarınca işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Haklı fesih, faiz ve alacak yolları açıklanmıştır.