Almanya’dan Türkiye’ye geçici görevlendirilen çalışan için çalışma izni/muafiyeti ile T/A 1 sosyal güvenlik belgesinin farkı, 24 aylık SGK süresi ve sağlık belgeleri.
Alman şirketinin Türkiye’de yabancı yönetici çalıştırmasında 2026 çalışma izni kriterleri, ücret katsayıları, mali yeterlilik, istihdam, muafiyet ve başvuru süreci.
İşten ayrılış bildirgesi 2026: iş akdi bittikten sonra 10 gün içinde SGK’ya verilir; geç veya hiç bildirimde sigortalı başına asgari ücretin onda biri ceza uygulanır.
Ev hizmetlerinde SGK 2026: 10 gün altı/üstü ayrımı, günlük 22,02 TL kısa vade primi, 10 ve 30 gün primleri, e-Devlet ve Kolay İşverenlik.
Bağ-Kur primi 2026: en düşük 11.808,23 TL, 5 puan indirimli 10.156,73 TL; en yüksek prim, indirim şartları, ödeme süresi ve borç etkisi.
Bağ-Kur prim borcu varken sağlık hizmeti: 60 günlük borç kuralı, 10812 sayılı Karar, 31 Aralık 2026 kamu hastanesi istisnası ve SPAS kontrolü.
SGK meslek kodu yanlışsa nasıl düzeltilir? İşveren ve çalışan başvurusu, e-SGK güncelleme, geçmiş dönem düzeltmesi ve 5510 m.102/1-n cezası 2026.
Emekli olduktan sonra çalışınca maaş kesilir mi? İlk sigortalılık tarihine göre SGDP, normal sigorta, 2008 öncesi/sonrası farkı ve yanlış bildirim sonuçları.
Raporluyken çalışılırsa rapor parası, ücret, SGK bildirimi ve işten çıkarma nasıl etkilenir? 5510, iş kazası ve işveren sorumluluğu birlikte açıklandı.
Aynı anda 4A ve 4B sigortalılığı doğarsa hangi statü geçerli olur? 5510 m.53, şirket ortaklığı, kendi şirketinden 4A yasağı, prim düzeltmesi ve emeklilik etkisi.
Emekli olamayan kişinin SGK primlerini geri alması, 5510 m.31 yaşlılık toptan ödemesi kapsamında değerlendirilir. Yaş ve ayrılma şartları, iade edilmeyen primler, hizmet tasfiyesi ve ihya.
Öğrencinin yetim aylığı; 18-20-25 yaş sınırları, 4/a çalışmanın etkisi, mezuniyet, kayıt dondurma, kız çocukları ve yeniden bağlama kurallarıyla açıklanmıştır.