İş Hukuku

5953 m.11’e göre yayının yön ve karakterindeki bariz değişikliğin gazetecinin şeref, şöhret veya manevi menfaatlerini ihlal etmesi halinde derhal fesih ve tazminat.

5953 m.10’a göre stajyer miktarının sözleşmeli yazı işleri kadrosunun yüzde 10’unu aşamaması, gerçek staj ile işçi gazeteci ayrımı ve ücret/SGK riski.

5953 m.10’a göre mesleğe ilk kez giren gazetecide en çok üç aylık deneme süresi, bildirimsiz fesih, yazılı sözleşme ve ücret hakları.

5953 m.8’e göre m.5, m.6 ve m.7’deki gazeteci ihbar sürelerinin asgari olması, sözleşmeyle artırma, eşitsiz süre ve derhal fesih hesabı.

5953 m.7’ye göre gazetecinin istifasında en az bir aylık yazılı ihbar, bildirimin şekli, ihbar ücretini ödeyerek derhal ayrılma ve özel fesih halleri.

5953 m.6’nın 4857 m.18-21’e yollaması kapsamında gazetecinin işe iade hakkı, iş güvencesi koşulları, geçerli fesih ve arabuluculuk süresi.

5953 m.6’ya göre gazeteci kıdem tazminatının en çok dört taksitte ve bir yılı aşmadan ödenebilmesinin şartları; maliye kararı ve maddi imkansızlık.

5953 m.6 ve m.21’e göre gazetecinin kullanılmayan yıllık izin ücretinin fesihte peşin ödenmesi, 4/6 haftalık izin, hesap ve ispat kuralları.

5953 m.6’daki “İlk mukavele yılında bu miktar hesaplanmaz” hükmü, küsur yıl hesabı, 2023 AYM kararı ve güncel kıdem tazminatı uygulaması.

5953 m.6’ya göre gazeteci kıdem tazminatında son aylık, her hizmet yılı veya küsuru, meslek kıdemi, önceki ödeme ve 2023 AYM sonrası güncel metin.

5953 m.6’ya göre gazetecinin işveren tarafından feshinde beş yıldan az hizmette 1 ay, en az beş yılda 3 ay yazılı ihbar süresi ve hesaplama.

5953 m.6’ya göre gazeteci kıdeminin mesleğe ilk giriş tarihinden hesabı, önceki işyerleri, kıdem tazminatı alınan dönem ve ispat belgeleri.