Hukuki Bilgilendirme — Sayfa 3
Konunuza uygun hukuk rehberlerini, açıklamaları ve dilekçe örneklerini keşfedin. Hukuk alanını seçin veya tüm rehberlerde arama yapın.
Hukuk alanları
Diğer tüm kategoriler aşağıdaki seçim alanındaİş Hukuku
557 rehber · 73–108 arası gösteriliyor
Evde Hizmet Sözleşmesi Nedir? TBK 461-469 İşçi ve İşveren Hakları | 2026
TBK 461-469 evde hizmet sözleşmesi; yazılı çalışma koşulları, işçinin borçları, malzeme, ayıp bildirimi, ücret, hesap özeti ve sözleşmenin sona ermesi.
Rehberi okuMaden İşyerinde Ölümlü İş Kazası Olursa İşveren Kamu İhalelerinden Kaç Yıl Yasaklanır? 6331 m.25/A | 2026
6331 m.25/A: ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerinde kusuru yargı kararıyla tespit edilen işveren mahkemece 2 yıl kamu ihalelerinden yasaklanır.
Rehberi okuBüyük Endüstriyel Kaza Riski Olan İşyeri Güvenlik Raporu Hazırlamak Zorunda mı? 6331 m.29 | 2026
6331 m.29: büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerlerinde işletmeye başlamadan önce büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlanır.
Rehberi okuİşyerine Alkollü veya Uyuşturucu Etkisi Altında Gelmek Yasak mı? 6331 m.28 | 2026
6331 m.28 işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmeyi ve işyerinde alkol/uyuşturucu kullanımını yasaklar. İstisnalar ve uygulama 2026.
Rehberi okuEv Hizmetlerinde 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Uygulanır mı? m.2/2-c | 2026
6331 m.2/2-c, ev hizmetlerini Kanun kapsamı dışında bırakır. Ev hizmeti istisnasının sınırı ve işverenler için 2026 hukuki değerlendirme.
Rehberi okuÇırak ve Stajyerler 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında mı? m.2/1 | 2026
6331 m.2/1 açıkça çırak ve stajyerleri de tüm çalışanlarla birlikte Kanun kapsamına alır. İşverenin İSG eğitim, risk ve koruma yükümlülükleri 2026.
Rehberi okuMesleki Eğitim Öğrencisinin Yıllık Ücretli İzni Kaç Gün? 3308 m.26 | 2026
3308 m.26’ya göre aday çırak, çırak ve işletmede mesleki eğitim gören öğrenciye tatil aylarında her yıl bir ay ücretli izin verilir.
Rehberi okuGrev, Lokavt veya Afet Olursa Mesleki Eğitim Nerede Devam Eder? 3308 m.22 | 2026
3308 m.22’ye göre işletmede grev, lokavt, deprem, yangın veya sel varsa öğrenci eğitimini kendi mesleki ve teknik okul/kurumunda sürdürür.
Rehberi okuMesleki Eğitim Öğrencisi İşyeri Kurallarına Uymak Zorunda mı? 3308 m.21 | 2026
3308 m.21’e göre işletmede mesleki eğitim, staj ve tamamlayıcı eğitim gören öğrenciler işyerinin şartlarına ve çalışma düzenine uymak zorundadır.
Rehberi okuİşletmede Teorik Eğitim Haftada En Az Kaç Saat? 3308 m.20 | 12 Saat ve Ücretli İzin 2026
3308 m.20’ye göre işletmede beceri eğitimi gören öğrencinin teorik eğitimi haftada en az 12 saattir; teorik eğitim günlerinde öğrenci ücretli izinlidir.
Rehberi okuAğır ve Tehlikeli İşlerde Mesleki Eğitim Programını Kim Belirler? 3308 m.19 | 2026
3308 m.19’a göre işletmelerde ağır ve tehlikeli işler dahil meslek eğitimi programını kim belirler? MEB, Mesleki Eğitim Kurulu ve uygulama esasları 2026.
Rehberi okuİşveren Maaşı Ürün, Yemek Kartı veya Ayni Yardımla Ödeyebilir mi? İş Kanunu m.32 | 2026
Ücretin ürün, erzak, yemek kartı, hediye çeki veya ayni yardım ile ödenip ödenemeyeceğini; İş Kanunu m.32, asgari ücret, yan hak ve çalışma koşulu ayrımıyla açıklıyoruz.
Rehberi okuBelirli Süreli İş Sözleşmesi Raporluyken Biter mi? İş Kanunu m.11 ve TBK m.430 | 2026
Belirli süreli iş sözleşmesinin işçi sağlık raporluyken süresinin dolması hâlinde sözleşmenin uzayıp uzamadığını; İş Kanunu m.11, TBK m.430, SGK çıkışı ve rapor parasına etkisiyle açıklıyoruz.
Rehberi okuMaaş Ödeme Günü Hafta Sonu veya Resmî Tatile Denk Gelirse Ne Olur? TBK m.93 | 2026
Maaş ödeme gününün cumartesi, pazar veya resmî tatile denk gelmesi hâlinde ödeme tarihini; TBK m.93, İş Kanunu m.32 ve ücretin zamanında ödenmesi kurallarıyla açıklıyoruz.
Rehberi okuİşveren Maaşı Senet, Çek veya Kuponla Ödeyebilir mi? İş Kanunu m.32 | 2026
İşçi ücretinin bono, senet, çek, kupon, alışveriş çeki veya parayı temsil ettiği ileri sürülen başka araçlarla ödenip ödenemeyeceğini İş Kanunu m.32 ve ücretin korunması kurallarıyla açıklıyoruz.
Rehberi okuİşveren İş Kıyafeti ve Koruyucu Ekipman Parasını İşçiden Kesebilir mi? 6331 ve İş Kanunu | 2026
İşverenin iş kıyafeti, baret, eldiven, ayakkabı, maske ve diğer kişisel koruyucu donanım bedelini işçiden isteyip isteyemeyeceğini; 6331 sayılı Kanun, KKD Yönetmeliği ve ücret kesintisi kurallarıyla açıklıyoruz.
Rehberi okuİşçi Maaşını Dövizle Alabilir mi? İş Kanunu m.32 ve Dövizle Ücret Kuralları | 2026
İşçinin ücretinin dolar, euro veya başka yabancı para ile kararlaştırılıp ödenmesinin 2026 kurallarını; İş Kanunu m.32, 32 sayılı Karar ve 2008-32/34 sayılı Tebliğdeki iş sözleşmesi istisnalarıyla açıklıyoruz.
Rehberi okuİhbar Süresinde Rapor Alınırsa Süre Uzar mı? İş Kanunu m.17 ve TBK m.432/VI | 2026
İhbar süresi devam ederken işçi sağlık raporu alırsa bildirim süresinin nasıl etkilendiğini; İş Kanunu m.17, TBK m.432/VI, askı hali, SGK raporu, yeni iş arama izni ve fesih tarihinin hesabıyla açıklıyoruz.
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 46 Nedir? İşçi Açısından Sonuçları 2026
SGK işten çıkış kodu 46; 4857 m.25/II-e, kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, m.26 altı iş günü ve işe iade hakları.
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 40 Nedir? 696 KHK Kapsamında Kamu İşçiliğine Geçememe 2026
Kod 40, 696 sayılı KHK kapsamındaki sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde şartları sağlayamadığı veya geçişi tamamlanmadığı için mevcut hizmet akdi sona eren sigortalılar için belirlenmiş özel SGK çıkış kodudur. Bu kod tarihsel olarak 2018
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 34 Nedir? İşyeri Devri ve İşin Niteliğinin Değişmesi 2026
Kod 34, SGK tablosunda işyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle feshi ifade eder. Ancak 4857 m.6 çok nettir: işyeri veya işyerinin bir bölümü devredildiğinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devral
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 28 Nedir? İşverenin Sağlık Nedeniyle Feshi ve Haklar 2026
Kod 28, işverenin 4857 m.25/I kapsamındaki sağlık nedenlerinden biriyle iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesini ifade eder. Bu fesih m.25/II ahlak ve iyi niyet feshi değildir; en az bir yıllık kıdemi olan işçiye kıdem tazminatı ödeni
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 25 Nedir? İşçinin Haklı Feshi, Kıdem ve İşsizlik Maaşı 2026
Kod 25, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle 4857 m.24/II uyarınca haklı fesih yapmasını ifade eder. En az bir yıllık kıdem varsa kıdem tazminatı doğar; işçi ihbar tazminatı alamaz. 4447 şartları sağla
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 23 Nedir? İşçinin Zorunlu Nedenle Feshi ve Hakları 2026
Kod 23, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu m.24/III kapsamında işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebep nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetmesini ifade eder. Bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı doğar
Rehberi okuİşveren İşçinin Kurumsal E-Postasını Okuyabilir mi? KVKK ve İş Hukuku | 2026
İşveren kurumsal e-postayı hangi şartlarda denetleyebilir? KVKK m.4, 5 ve 10 ile Kurulun 2023/86 kararına göre ölçülülük ve aydınlatma şartları.
Rehberi okuİhbar Tazminatında Gelir Vergisi ve Damga Vergisi Kesilir mi? 2026
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Brüt-net hesap, 4857 m.17 ve 5510 m.80.
Rehberi okuİşçilik Alacağı Zamanaşımı Hangi Tarihten Başlar? 2026
Kıdem, ihbar, yıllık izin, ücret ve fazla mesai alacaklarında zamanaşımının hangi tarihten başladığı; 4857 Ek m.3 ve 2017 geçiş kuralı.
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 22 Nedir? Diğer Nedenler, Tazminat ve Kod Düzeltme 2026
Kod 22, SGK tablosunda “Diğer nedenler” anlamına gelir. Bu kodun kendisi kıdem, ihbar veya işsizlik maaşı hakkında kesin sonuç vermez; çünkü belirli bir kanunî fesih türünü göstermeyen artık nitelikte bir koddur. Haklar, iş sözleşmesinin ge
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 18 Nedir? İşin Sona Ermesi, Kıdem ve İşsizlik Maaşı 2026
Kod 18, “işin sona ermesi” nedeniyle çıkışı ifade eder. Bu kod işçinin kusurunu göstermez. Bir yıllık kıdem varsa kıdem tazminatı kural olarak doğar; ihbar sonucu sözleşmenin belirli/belirsiz süreli oluşuna ve gerçek sona erme biçimine göre
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 17 Nedir? İşyerinin Kapanması, Tazminat ve İşsizlik Maaşı 2026
Kod 17, işyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder. Kapanma işçinin kusurundan kaynaklanmadığı için bir yıllık kıdemi olan işçi kural olarak kıdem tazminatına, bildirim süresi kullandırılmamışsa ihbar tazminatın
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 15 Nedir? Toplu İşçi Çıkarma, Tazminat ve İşsizlik Maaşı 2026
Kod 15, toplu işçi çıkarma nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirildiğini gösterir. 4857 m.29'daki sayı ve bildirim şartları uygulanır; koşulları varsa işçi kıdem tazminatı, ihbar süresi/tazminatı ve 4447 sayılı Kanundaki prim şartlarıyla iş
Rehberi okuİşten Çıkış Kodu 03 Nedir? İstifa, Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı 2026
Kod 03, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi yani normal istifadır. Normal istifada kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği doğmaz; işçi haklı neden olmaksızın bildirim süresine uymadan ayrılmışsa işveren lehine ihbar tazminat
Rehberi okuİşçilik Alacağı Brüt-Net Hesaplama ve Yasal Kesintiler 2026
İşçilik alacaklarında kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai, UBGT ve izin kalemlerinin brüt-net hesabı ile vergi ve SGK kesintileri.
Rehberi okuKıdem Tazminatı Netten mi Brüt Ücretten mi Hesaplanır? 2026
Kıdem tazminatı net maaştan değil son giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır. Tavan, vergi ve SGK kesintilerinin 2026 uygulaması.
Rehberi okuGemide İlaç, Tıbbi Malzeme ve Revir Bulundurmak Zorunlu mu? 854 m.35
Deniz İş Kanunu m.35 ve ilgili Yönetmeliğe göre gemide ilaç dolabı, tıbbi malzeme ve revir şartlarını; 15 kişilik revir yatak sınırını açıklar.
Rehberi okuGemi İkamete Elverişli Değilse İşveren Nerede Konaklama Sağlar? 854 m.34
Deniz İş Kanunu m.34’e göre gemi ikamete elverişsiz olduğunda işverenin gemiadamını başka bir yerde ücretsiz ve uygun biçimde konaklatma yükümlülüğünü açıklar.
Rehberi okuSayfa 3 / 16
İçerikler genel bilgilendirme içindir; kişiye özel hukuki görüş yerine geçmez. Yayın tarihini ve güncel resmî kaynakları kontrol edin. Somut olayın belgeleri ve yasal süreleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Yabancı Dillerde Hukuki Bilgiler
İngilizce, Almanca, Rusça, Arapça, Çince ve Fransızca hukuk yazılarına her dilin kendi kategori arşivinden ulaşabilirsiniz.
English — Legal information in English
Turkish Law for International Clients
Browse English legal articles →
English-language homeDeutsch — Rechtsinformationen auf Deutsch
Recht in der Türkei aus Deutschland
Deutschsprachige Rechtsbeiträge ansehen →
Deutschsprachige StartseiteРусский — Правовая информация на русском языке
Турецкое право для иностранных клиентов
Главная страница на русскомالعربية — معلومات قانونية باللغة العربية
معلومات قانونية
تصفح المقالات القانونية بالعربية →
الصفحة الرئيسية بالعربية中文 — 中文法律资讯
土耳其法律资讯
中文首页Français — Informations juridiques en français
Droit turc pour les francophones
Tous les articles juridiques en français →
Accueil en françaisTaşınmaz işgalinde 3091 sayılı Kanun rehberleri
İdari başvurunun hangi aşaması hakkında bilgi arıyorsunuz?
İngilizce özel rehberler
Rehberlerin kullanımı ve resmî kaynaklar
Hukuki bir süreçte internette yer alan her bilginin güncel, eksiksiz veya somut olayınıza uygun olması beklenmemelidir. Kanunlar, ikincil düzenlemeler, yüksek mahkeme kararları ve uygulama biçimleri zaman içinde değişebilir. Bu nedenle sayfadaki rehberler, hukuki kavramlar hakkında başlangıç bilgisi sunar; kişiye özel hukuki görüş ya da sonuç taahhüdü niteliği taşımaz.
Hukuki Bilgilendirme içeriklerinden yararlanırken olayın tarihi, taraflar arasındaki ilişki, elinizdeki belgeler, tebligatlar ve yasal süreler gibi unsurları ayrıca dikkate alın. Özellikle resmi bir tebligat, dava dilekçesi, ödeme emri veya soruşturma belgesi bulunuyorsa; belge üzerindeki tarih, dosya numarası ve işlem bilgisi önem taşıyabilir.
Hukuki Bilgilendirme İçerikleri Nasıl Kullanılmalıdır?
Rehber yazılar, ilk aşamada hangi kavramların önemli olabileceğini anlamaya yardımcı olur. Örneğin bir icra dosyasında takip türü, ödeme emrinin tebliğ tarihi ve itirazın niteliği; ceza dosyasında ise soruşturma veya kovuşturma aşaması, isnat edilen fiil ve mevcut dosya bilgileri önem kazanabilir. Ancak her dosyada uygulanacak yol aynı değildir.
Hukuki Bilgilendirme ve Süre Takibi
Dava, itiraz, şikâyet, başvuru veya diğer hukuki işlemler için öngörülen süreler uyuşmazlığın türüne göre değişebilir. Tebligatların zamanında incelenmesi ve belge üzerindeki tarihlerin kontrol edilmesi, hak kaybı riskini azaltmak açısından önem taşır.
Hukuki Bilgilendirme ve Belge Düzeni
Sözleşme, dekont, yazışma, tutanak, rapor, mesajlaşma kaydı veya resmi evrak gibi belgelerin kronolojik olarak saklanması faydalı olabilir. Belgelerin hukuki etkisi; içeriklerine, olayla bağlantılarına ve dosyanın genel durumuna göre ayrıca değerlendirilir.
Hukuki Bilgilendirme ve Resmî Kaynaklar
Kanun değişiklikleri ve düzenlemeler takip edilirken resmî kaynaklardan yararlanılması önemlidir. Haber, sosyal medya veya üçüncü taraf kaynaklarda yer alan açıklamalar tek başına güncel mevzuatın yerine geçmez.
Önemli Hatırlatma
Bir hukuki konuda süreniz bulunduğunu düşünüyorsanız, yalnızca genel içerik okumakla yetinmeyin. Tebligat, dava dosyası, takip belgesi veya diğer resmî evrak üzerindeki bilgileri dikkatle kontrol edin. Somut olayın değerlendirilmesi, belge ve süre bilgisine bağlıdır.
Güncel Hukuki Kaynaklara Nasıl Ulaşılır?
Hukuki bir düzenleme veya gelişme hakkında araştırma yaparken, önce içeriğin yayımlandığı tarihi kontrol etmek gerekir. Eski tarihli yazılarda yer alan mevzuat veya uygulama bilgileri değişmiş olabilir. Bu nedenle rehber içerikler, konuyu anlamak için başlangıç noktası olarak kullanılmalı; karar veya işlem öncesinde güncel kaynaklar incelenmelidir.
Kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik ve diğer düzenlemelerin yayımlanması bakımından Resmî Gazete önemli bir kaynaktır. Yürürlükteki mevzuat metinlerine ulaşmak için Mevzuat Bilgi Sistemi de takip edilebilir.
Mersin’deki mesleki kurum duyuruları ve baro faaliyetleri için Mersin Barosu web sitesi ziyaret edilebilir. Bu bağlantılar, okuyucunun yayımlanmış içerikleri resmî veya kurumsal kaynaklarla karşılaştırmasına yardımcı olur.
Sık sorulan sorular
Hukuki Bilgilendirme Hakkında Sık Sorulan Sorular
Hukuki bilgilendirme içerikleri hukuki görüş yerine geçer mi?
Hayır. İçerikler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanır. Somut uyuşmazlığın belgeleri, süreleri, görev ve yetki kuralları ile güncel mevzuat ayrıca incelenmeden kişiye özel hukuki görüş oluşmaz.
Mevzuatın güncel metnine nereden ulaşılmalıdır?
Kanun ve yönetmeliklerin güncel metni için Mevzuat Bilgi Sistemi, yargı kararları için ilgili yüksek mahkemelerin resmî karar arama sistemleri ve dosya işlemleri için UYAP kaynakları esas alınmalıdır.
İçeriklerin yayın ve güncelleme tarihleri neden önemlidir?
Mevzuat, içtihat ve uygulama zaman içinde değişebilir. Okuyucu içerikteki yayın veya güncelleme tarihini kontrol etmeli ve işlem yapmadan önce yürürlükteki resmî metni doğrulamalıdır.
Bir hukuki soruyu araştırırken hangi belgeler korunmalıdır?
Tebligatlar, sözleşmeler, ödeme belgeleri, tutanaklar, resmî yazılar ve hukuka uygun biçimde elde edilmiş yazışmalar asıllarıyla birlikte korunmalıdır. Süre hesabında tebliğ tarihi özellikle önemlidir.
UYAP Vatandaş Portal hangi amaçla kullanılabilir?
UYAP Vatandaş Portal üzerinden erişime açık dosya ve safahat bilgileri incelenebilir. Sistemde görülen bilgiler tek başına hukuki değerlendirme değildir; belgenin içeriği ve usul durumu ayrıca değerlendirilmelidir.
Aynı hukuki kural her dosyada aynı sonucu doğurur mu?
Hayır. Tarafların sıfatı, olay tarihi, deliller, görev ve yetki, süreler ve özel kanun hükümleri sonucu değiştirebilir. Genel açıklamalar somut dosyaya doğrudan uygulanmamalıdır.
Hukuk rehberleri arasında nasıl ilerlenmelidir?
Önce uyuşmazlığın ana hukuk alanı seçilmeli, ardından ilgili alt konu ve usul başlıkları okunmalıdır. İç bağlantılar, bağlantılı mevzuat ve başvuru yollarını birlikte incelemek için kullanılır.
Acil süre veya kişisel veri içeren konularda ne yapılmalıdır?
Hak düşürücü süre, itiraz veya kanun yolu süresi bulunan işlerde gecikmeden profesyonel hukuki destek alınmalıdır. Kimlik, sağlık ve ceza dosyası gibi hassas veriler açık ve gereksiz biçimde paylaşılmamalıdır.
İletişim ve ofis bilgileri
Mersin İletişim ve Ofis Bilgileri
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin
Telefon: +90 552 224 43 66
E-posta: bakircipartners@gmail.com
Mersin Akdeniz Ofis Konumu
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hukuki bir konuda yapılabilecek işlem ve değerlendirme, somut olayın şartları ile güncel mevzuat dikkate alınarak belirlenir.
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu