Hukuki Bilgilendirme — Sayfa 2
Konunuza uygun hukuk rehberlerini, açıklamaları ve dilekçe örneklerini keşfedin. Hukuk alanını seçin veya tüm rehberlerde arama yapın.
Hukuk alanları
Diğer tüm kategoriler aşağıdaki seçim alanındaİş Hukuku
557 rehber · 37–72 arası gösteriliyor
İki İşverene Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Yıllık İzni Nasıl Kullanılır?
İki ayrı işverene kısmi süreli çalışan işçinin izin kıdemi, ortak dinlenme takvimi, izin ücreti ve başka işte çalışma kuralı.
Rehberi okuİşe İade Davetinde Yeni Deneme Süresi ve İbraname Şartı Geçerli mi?
İşe iade çağrısında yeni deneme süresi, tüm alacaklardan vazgeçme ve sözleşme imzalama şartı; çalışmaya hazır olma ve belge kontrolü.
Rehberi okuAynı İşyerine Yeniden Giren İşçinin Eski Çalışması Yıllık İzinde Sayılır mı?
Aynı işverene yeniden girişte yıllık izin kıdemi, önceki izin ödemesi, bir yıllık bekleme süresi ve izin kaydının düzeltilmesi.
Rehberi okuİşten Ayrılan Çalışandan Mesleki Eğitim Masrafı İstenebilir mi?
İşten ayrılan işçiden eğitim gideri istenmesinde gerçek masraf, zorunlu İSG eğitimi, ceza koşulu, ücret kesintisi ve belge kontrolü.
Rehberi okuEkran Başında Çalışan İşçiye Göz Muayenesi Yapılmazsa Ne Yapılır?
Ekran başında çalışan işçinin göz muayenesi talebi, hekimce belirlenen aralıklar, işe uygun araçlar, çalışma düzeni ve işverenin maliyet yükümlülüğü.
Rehberi okuİşyerinde Gürültüye Karşı Kulak Koruyucu Vermek Yeterli mi?
İşyerindeki gürültüde 80, 85 ve 87 dB(A) eşikleri; kulak koruyucusu, teknik önlem, ölçüm, işitme testi ve işverenin maruziyeti azaltma yükümlülükleri.
Rehberi okuSendika Yöneticisi Görevi Bitince İşine Nasıl Döner? 6356 m.23 ve Bir Aylık Süreler
Sendika yöneticisinin askıdaki iş sözleşmesi, görevin bitiminden bir ayda başvuru, işverenin bir aylık yükümlülüğü, fesih ve emsal ücretle kıdem hesabı.
Rehberi okuSendikada Genel Kurul Dışı Delege Seçimine İtiraz: İki Gün ve Seçimin Yenilenmesi
Genel kurul dışında yapılan sendika delege seçimine itirazda ilan, iki günlük süre, görevli mahkeme, deliller ve iptal sonrası on beş günde yenileme.
Rehberi okuYüksek Hakem Kuruluna Ne Zaman Başvurulur? 6356 Madde 51 ve Altı İş Günü
YHK başvurusunda grev oylaması, grev yasağı ve erteleme sonu ayrımı; altı iş gününün başlangıcı, 2025 sonrası iki aylık inceleme ve kararın etkisi.
Rehberi okuGrev Nasıl Sona Erer? Sendika Üyelerinin Dörtte Üçünün Ayrılması ve 6356 m.75
Grevin sona ermesinde bildirim ve ilan, lokavtın devamı, sendikanın kapanması ve yetki başvurusundaki üyelerin dörtte üçünün ayrılmasına dayalı dava.
Rehberi okuGrev veya Lokavtın Kanun Dışı Olduğunun Tespiti: 6356 Madde 71 Davası
Grev ve lokavtın kanun dışılığının tespiti davası: görevli mahkeme, bir aylık karar süresi, iki haftalık istinaf, tedbir ve kararın bağlayıcılığı.
Rehberi okuToplu İş Uyuşmazlığında Özel Hakem: 6356 Madde 52, Grev ve Kararın Etkisi
Toplu hak ve çıkar uyuşmazlığında özel hakem anlaşması, grev üzerindeki sonuç, YHK seçimi ve 2025 değişikliği sonrası otuz günlük karar süresi.
Rehberi okuYetki Belgesi Olmadan Yapılan TİS Geçersiz mi? 6356 Madde 45 ve Dava Süresi
Yetki belgesiz TİS’in hükümsüzlüğü nasıl ileri sürülür? 6356 m.45 uyarınca yetki şartları, Bakanlığın tespiti, 45 gün ve uygulamanın durdurulması.
Rehberi okuToplu İş Sözleşmesinin Teşmili Nedir? 6356 Madde 40 ile Başka İşyerine Uygulama
TİS teşmili hangi işyerlerine uygulanır? 6356 m.40 uyarınca başvuru sahipleri, Cumhurbaşkanı kararı, ileriye yürürlük ve yetki sürecinin sınırları.
Rehberi okuPatlamadan Korunma Dokümanı Olmadan İşe Başlanabilir mi?
Patlamadan korunma dokümanının işe başlamadan hazırlanması, bölge sınıfları, çalışma izni, alt işveren koordinasyonu ve değişiklikte güncelleme kuralları.
Rehberi okuİşveren İş Vermiyor veya Çalışmayı Engelliyorsa Ücret Hakkı: TBK 408
İşverenin çalışmayı engellemesi ve işi kabulde temerrüdünde ücret hakkı, çalışmaya hazır olma, mahsup edilecek kazançlar ve sonradan çalışma yasağı.
Rehberi okuToplu İş Sözleşmesinde Yorum Davası ve Ücret Alacağı: Taraflar, Süre ve Faiz
TİS yorum davasını kimin açacağı, iki aylık karar ve istinaf düzeni, bireysel alacaktan farkı, arabuluculuk ve işletme kredisi faizinin başlangıcı.
Rehberi okuİşyeri Devrinde Toplu İş Sözleşmesi: Eski TİS Hakları ve Devralanın Sözleşmesi
İşyeri devrinde eski TİS haklarının hangi sıfatla sürdüğü, devralanda TİS bulunması, işletme kapsamına giriş ve işçinin yararlanma şartları inceleniyor.
Rehberi okuGrevde Çalışmak Zorunda Olan İşçiler: Personel Listesi, İtiraz ve Yeni İşçi Sınırı
6356 m.65 kapsamında grevde zorunlu personelin işi, sayısı ve isimleri; altı iş günlük itiraz, sendika yöneticisi istisnası ve yeni işçi izni inceleniyor.
Rehberi okuKanuni Grevde Maaş Ödenir mi? İş Sözleşmesinin Askısı, Kıdem ve Başka İşte Çalışma
Kanuni grevde ücret ve sosyal yardım yasağı, önceki ücretlerin ödenmesi, kıdem hesabı, başka işte çalışma istisnası ve işveren konutundaki haklar.
Rehberi okuToplu İş Sözleşmesi Görüşmelerinde Süreler: Çağrı, İlk Toplantı ve Resmî Arabuluculuk
TİS yetki belgesinden sonra 15 günlük çağrı, 30 günlük ilk toplantı, 60 günlük görüşme, uyuşmazlık bildirimi ve resmî arabuluculuk süreleri açıklanıyor.
Rehberi okuGrev Oylaması Nasıl İstenir? Dörtte Bir Başvuru, Salt Çoğunluk ve İtiraz Süresi
Grev oylamasında dörtte bir başvuru şartı, altı iş günlük süre, gizli oy, işletme ve grup ayrımı, üç iş günlük itiraz ve Yüksek Hakem Kurulu süreci.
Rehberi okuSendikanın Yetki Tespitine İtiraz: 6 İş Günü, Somut Delil ve Mahkeme Süreci
Olumlu ve olumsuz sendika yetki tespitine itirazda 6 iş günü, görevli makama kayıt, somut deliller, işçi sayısı ve yetki işlemlerinin durması.
Rehberi okuDayanışma Aidatıyla TİS’ten Yararlanma: Başvuru Tarihi ve Geriye Dönük Ücret Farkı
Sendika üyesi olmayan işçinin TİS’ten yararlanması: dayanışma aidatı talebi, başlangıç tarihi, AYM kararı, yeni sözleşmede başvuru ve ücret farkı.
Rehberi okuSGK İşten Ayrılış Bildirgesi Sureti Talep Dilekçesi | 5510 m.9
5510 m.9 işten ayrılış bildirgesi sureti nasıl alınır? On günlük işveren bildirimi, çıkış kodu, KVKK ile bilgi edinme ve Word dilekçe.
Rehberi okuİşçinin Boş İmzalı Kâğıdı Sonradan Doldurulursa Ne Olur? HMK ve İş Hukuku | 2026
Boş imzalı kâğıdın işveren tarafından sonradan doldurulması ciddi ispat ve geçerlilik uyuşmazlığı yaratır; belgenin anlaşmaya aykırı doldurulduğu iddiası somut delillerle incelenir.
Rehberi okuİşçi Bordroya İhtirazi Kayıt Koyarsa Ne Olur? Fazla Mesai ve Ücret İspatı | 2026
İşçinin bordroya “fazla çalışma alacağım saklıdır” gibi ihtirazi kayıt koyması, bordro içeriğini kayıtsız kabul etmediğini gösterir ve ispat değerlendirmesinde önem taşır.
Rehberi okuÜcret Bordrosunda Prim Gösterilmezse Ne Olur? İş Kanunu 32, 37 ve İspat | 2026
Düzenli veya hak edilmiş prim bordro ve ücret hesap pusulasında doğru gösterilmelidir; eksik bordro prim alacağını ortadan kaldırmaz ve ispat uyuşmazlığı yaratır.
Rehberi okuİşçi Laptopu İade Etmezse İşveren Ne Yapabilir? TBK 396, 400 ve İcra Yolları | 2026
İşçi işverene ait laptopu iade etmezse önce zimmet ve mülkiyet ispatı, yazılı iade talebi ve somut olaya göre aynen iade/alacak yolları değerlendirilir.
Rehberi okuİşçi Zimmet Tutanağını İmzalamazsa Ne Olur? İş Kanunu 75, TBK 396 | 2026
İşçinin zimmet tutanağını imzalamaması ekipmanın teslim edildiği gerçeğini otomatik yok etmez; işveren teslimi diğer hukuka uygun kayıtlarla ispatlamalıdır.
Rehberi okuFazla Mesai Onayı Her Yıl Alınmalı mı? İş Kanunu 41 ve Yönetmelik m.9 | 2026
Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir; 2017 değişikliği sonrası her takvim yılı başında yeniden onay alma zorunluluğu kaldırılmıştır. Yönetmelik m.9.
Rehberi okuİmzasız Bordro Fazla Mesaiyi İspatlar mı? İş Kanunu 41 ve HMK 199 | 2026
İmzasız ücret bordrosu tek başına işçinin fazla mesaiyi kabul veya reddettiğini kesinleştirmez. Banka kayıtları, puantaj, giriş-çıkış ve tanıklarla birlikte değerlendirilir.
Rehberi okuİşveren Prim Sistemini ve Hedefleri Tek Taraflı Değiştirebilir mi? İş Kanunu 22 | 2026
İşveren prim sistemi ve performans hedeflerini tek taraflı değiştirebilir mi? İş Kanunu m.22’ye göre esaslı değişiklik, yazılı kabul ve prim alacağı 2026.
Rehberi okuİşveren İşçinin Maaşından Zarar Kesebilir mi? TBK 407 ve İş Kanunu 38 | 2026
İşveren işçinin maaşından zarar kesebilir mi? TBK 407 ve İş Kanunu 38’e göre takas yasağı, kast istisnası, ücret kesme cezası ve ispat 2026.
Rehberi okuİşveren İşçiyi Tek Taraflı Ücretsiz İzne Çıkarabilir mi? İş Kanunu 22 | 2026
İşveren işçiyi tek taraflı ücretsiz izne çıkarabilir mi? İş Kanunu m.22’ye göre esaslı değişiklik, yazılı teklif, altı işgünü ve işçinin kabulü 2026.
Rehberi okuYıllık İzin Çalışırken Paraya Çevrilebilir mi? İş Kanunu 53, 56 ve 59 | 2026
Yıllık izin çalışırken paraya çevrilebilir mi? İş Kanunu m.53, 56 ve 59’a göre izin hakkının vazgeçilmezliği, fiilî kullanım ve fesihte izin ücreti 2026.
Rehberi okuSayfa 2 / 16
İçerikler genel bilgilendirme içindir; kişiye özel hukuki görüş yerine geçmez. Yayın tarihini ve güncel resmî kaynakları kontrol edin. Somut olayın belgeleri ve yasal süreleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Yabancı Dillerde Hukuki Bilgiler
İngilizce, Almanca, Rusça, Arapça, Çince ve Fransızca hukuk yazılarına her dilin kendi kategori arşivinden ulaşabilirsiniz.
English — Legal information in English
Turkish Law for International Clients
Browse English legal articles →
English-language homeDeutsch — Rechtsinformationen auf Deutsch
Recht in der Türkei aus Deutschland
Deutschsprachige Rechtsbeiträge ansehen →
Deutschsprachige StartseiteРусский — Правовая информация на русском языке
Турецкое право для иностранных клиентов
Главная страница на русскомالعربية — معلومات قانونية باللغة العربية
معلومات قانونية
تصفح المقالات القانونية بالعربية →
الصفحة الرئيسية بالعربية中文 — 中文法律资讯
土耳其法律资讯
中文首页Français — Informations juridiques en français
Droit turc pour les francophones
Tous les articles juridiques en français →
Accueil en françaisTaşınmaz işgalinde 3091 sayılı Kanun rehberleri
İdari başvurunun hangi aşaması hakkında bilgi arıyorsunuz?
İngilizce özel rehberler
Rehberlerin kullanımı ve resmî kaynaklar
Hukuki bir süreçte internette yer alan her bilginin güncel, eksiksiz veya somut olayınıza uygun olması beklenmemelidir. Kanunlar, ikincil düzenlemeler, yüksek mahkeme kararları ve uygulama biçimleri zaman içinde değişebilir. Bu nedenle sayfadaki rehberler, hukuki kavramlar hakkında başlangıç bilgisi sunar; kişiye özel hukuki görüş ya da sonuç taahhüdü niteliği taşımaz.
Hukuki Bilgilendirme içeriklerinden yararlanırken olayın tarihi, taraflar arasındaki ilişki, elinizdeki belgeler, tebligatlar ve yasal süreler gibi unsurları ayrıca dikkate alın. Özellikle resmi bir tebligat, dava dilekçesi, ödeme emri veya soruşturma belgesi bulunuyorsa; belge üzerindeki tarih, dosya numarası ve işlem bilgisi önem taşıyabilir.
Hukuki Bilgilendirme İçerikleri Nasıl Kullanılmalıdır?
Rehber yazılar, ilk aşamada hangi kavramların önemli olabileceğini anlamaya yardımcı olur. Örneğin bir icra dosyasında takip türü, ödeme emrinin tebliğ tarihi ve itirazın niteliği; ceza dosyasında ise soruşturma veya kovuşturma aşaması, isnat edilen fiil ve mevcut dosya bilgileri önem kazanabilir. Ancak her dosyada uygulanacak yol aynı değildir.
Hukuki Bilgilendirme ve Süre Takibi
Dava, itiraz, şikâyet, başvuru veya diğer hukuki işlemler için öngörülen süreler uyuşmazlığın türüne göre değişebilir. Tebligatların zamanında incelenmesi ve belge üzerindeki tarihlerin kontrol edilmesi, hak kaybı riskini azaltmak açısından önem taşır.
Hukuki Bilgilendirme ve Belge Düzeni
Sözleşme, dekont, yazışma, tutanak, rapor, mesajlaşma kaydı veya resmi evrak gibi belgelerin kronolojik olarak saklanması faydalı olabilir. Belgelerin hukuki etkisi; içeriklerine, olayla bağlantılarına ve dosyanın genel durumuna göre ayrıca değerlendirilir.
Hukuki Bilgilendirme ve Resmî Kaynaklar
Kanun değişiklikleri ve düzenlemeler takip edilirken resmî kaynaklardan yararlanılması önemlidir. Haber, sosyal medya veya üçüncü taraf kaynaklarda yer alan açıklamalar tek başına güncel mevzuatın yerine geçmez.
Önemli Hatırlatma
Bir hukuki konuda süreniz bulunduğunu düşünüyorsanız, yalnızca genel içerik okumakla yetinmeyin. Tebligat, dava dosyası, takip belgesi veya diğer resmî evrak üzerindeki bilgileri dikkatle kontrol edin. Somut olayın değerlendirilmesi, belge ve süre bilgisine bağlıdır.
Güncel Hukuki Kaynaklara Nasıl Ulaşılır?
Hukuki bir düzenleme veya gelişme hakkında araştırma yaparken, önce içeriğin yayımlandığı tarihi kontrol etmek gerekir. Eski tarihli yazılarda yer alan mevzuat veya uygulama bilgileri değişmiş olabilir. Bu nedenle rehber içerikler, konuyu anlamak için başlangıç noktası olarak kullanılmalı; karar veya işlem öncesinde güncel kaynaklar incelenmelidir.
Kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik ve diğer düzenlemelerin yayımlanması bakımından Resmî Gazete önemli bir kaynaktır. Yürürlükteki mevzuat metinlerine ulaşmak için Mevzuat Bilgi Sistemi de takip edilebilir.
Mersin’deki mesleki kurum duyuruları ve baro faaliyetleri için Mersin Barosu web sitesi ziyaret edilebilir. Bu bağlantılar, okuyucunun yayımlanmış içerikleri resmî veya kurumsal kaynaklarla karşılaştırmasına yardımcı olur.
Sık sorulan sorular
Hukuki Bilgilendirme Hakkında Sık Sorulan Sorular
Hukuki bilgilendirme içerikleri hukuki görüş yerine geçer mi?
Hayır. İçerikler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanır. Somut uyuşmazlığın belgeleri, süreleri, görev ve yetki kuralları ile güncel mevzuat ayrıca incelenmeden kişiye özel hukuki görüş oluşmaz.
Mevzuatın güncel metnine nereden ulaşılmalıdır?
Kanun ve yönetmeliklerin güncel metni için Mevzuat Bilgi Sistemi, yargı kararları için ilgili yüksek mahkemelerin resmî karar arama sistemleri ve dosya işlemleri için UYAP kaynakları esas alınmalıdır.
İçeriklerin yayın ve güncelleme tarihleri neden önemlidir?
Mevzuat, içtihat ve uygulama zaman içinde değişebilir. Okuyucu içerikteki yayın veya güncelleme tarihini kontrol etmeli ve işlem yapmadan önce yürürlükteki resmî metni doğrulamalıdır.
Bir hukuki soruyu araştırırken hangi belgeler korunmalıdır?
Tebligatlar, sözleşmeler, ödeme belgeleri, tutanaklar, resmî yazılar ve hukuka uygun biçimde elde edilmiş yazışmalar asıllarıyla birlikte korunmalıdır. Süre hesabında tebliğ tarihi özellikle önemlidir.
UYAP Vatandaş Portal hangi amaçla kullanılabilir?
UYAP Vatandaş Portal üzerinden erişime açık dosya ve safahat bilgileri incelenebilir. Sistemde görülen bilgiler tek başına hukuki değerlendirme değildir; belgenin içeriği ve usul durumu ayrıca değerlendirilmelidir.
Aynı hukuki kural her dosyada aynı sonucu doğurur mu?
Hayır. Tarafların sıfatı, olay tarihi, deliller, görev ve yetki, süreler ve özel kanun hükümleri sonucu değiştirebilir. Genel açıklamalar somut dosyaya doğrudan uygulanmamalıdır.
Hukuk rehberleri arasında nasıl ilerlenmelidir?
Önce uyuşmazlığın ana hukuk alanı seçilmeli, ardından ilgili alt konu ve usul başlıkları okunmalıdır. İç bağlantılar, bağlantılı mevzuat ve başvuru yollarını birlikte incelemek için kullanılır.
Acil süre veya kişisel veri içeren konularda ne yapılmalıdır?
Hak düşürücü süre, itiraz veya kanun yolu süresi bulunan işlerde gecikmeden profesyonel hukuki destek alınmalıdır. Kimlik, sağlık ve ceza dosyası gibi hassas veriler açık ve gereksiz biçimde paylaşılmamalıdır.
İletişim ve ofis bilgileri
Mersin İletişim ve Ofis Bilgileri
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin
Telefon: +90 552 224 43 66
E-posta: bakircipartners@gmail.com
Mersin Akdeniz Ofis Konumu
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hukuki bir konuda yapılabilecek işlem ve değerlendirme, somut olayın şartları ile güncel mevzuat dikkate alınarak belirlenir.
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu