Hukuki Bilgilendirme — Sayfa 15
Konunuza uygun hukuk rehberlerini, açıklamaları ve dilekçe örneklerini keşfedin. Hukuk alanını seçin veya tüm rehberlerde arama yapın.
Hukuk alanları
Diğer tüm kategoriler aşağıdaki seçim alanındaİş Hukuku
557 rehber · 505–540 arası gösteriliyor
Ücret Bordrosuna İhtirazi Kayıt Nasıl Konur? Fazla Mesai ve İspat
İşçi bordrodaki ödeme veya çalışma süresi gerçeği yansıtmıyorsa imza atarken çekincesini açıkça yazmalıdır. “Fazla çalışma saatlerim ve ücret farkı haklarım saklıdır” gibi somut ihtirazi kayıt, bordronun kesin ödeme belgesi olarak ileri sürülmesini engeller ve diğer delillerin değerlendirilmesini sağlar.
Rehberi okuBelirli Süreli İş Sözleşmesi Kaç Kez Yenilenebilir? Zincirleme Sözleşme Kuralı
Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden bulunmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. İş Kanunu m. 11 uyarınca objektif koşul ve yenilemeyi haklı kılan esaslı neden yoksa zincirleme sözleşmeler başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Rehberi okuİşyerinin Devri İşçinin Haklarını Nasıl Etkiler? Kıdem, Ücret ve Fesih
İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki işlemle devredildiğinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer. İşçinin kıdem başlangıcı değişmez. Devir tek başına işçi veya işveren için haklı fesih nedeni değildir.
Rehberi okuÇalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nasıl Yapılır? İşçi Kabul Etmezse Ne Olur?
İşveren ücret, görev, çalışma yeri veya çalışma saatinde işçi aleyhine esaslı değişikliği tek taraflı uygulayamaz. İş Kanunu m. 22’ye göre teklif yazılı yapılmalı; işçi değişikliği altı iş günü içinde yazılı kabul etmelidir. Yazılı kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz.
Rehberi okuİş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı: Şartlar ve Süre
İş sözleşmesinde rekabet yasağının geçerli olabilmesi için TBK 444-447’de aranan yazılı şekil, bilgiye erişim, önemli zarar, yer, süre ve faaliyet sınırları ile ihlal sonuçlarını açıklayan kapsamlı rehber.
Rehberi okuSüt İzni Kullandırılmazsa Ne Olur? Süre, Ücret ve Başvuru Hakları
Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. İş Kanunu m. 74 uyarınca bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi belirler; süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Rehberi okuİşveren Savunma Almadan İşçiyi Çıkarabilir mi?
Savunma alınmadan işten çıkarma hangi fesihlerde geçersizdir? İş Kanunu m.19, haklı fesih istisnası, işe iade süreleri ve saklanması gereken deliller.
Rehberi okuAskerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği 2026 | Word İndir
askerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuEmeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği 2026 | Word İndir
emeklilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuİşyerinde Mobbingin Sona Erdirilmesi İhtarnamesi Örneği 2026 | Word İndir
mobbing ihtarnamesi örneği için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuKullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Talep Dilekçesi Örneği 2026 | Word İndir
yıllık izin ücreti talep dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuFazla Mesai Alacağı Ödeme Talep Dilekçesi Örneği 2026 | Word İndir
fazla mesai alacağı talep dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuKıdem Tazminatı Ödeme Talep İhtarnamesi Örneği 2026 | Word İndir
kıdem tazminatı talep dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuİşçilik Alacakları İçin Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi Örneği 2026 | Word İndir
işçilik alacakları arabuluculuk başvurusu için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuİşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatma Başvuru Dilekçesi Örneği 2026 | Word İndir
işe başlatma başvuru dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuİşveren Fesih Bildirimine İtiraz Dilekçesi Örneği 2026 | Word İndir
fesih bildirimine itiraz dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuİşçiden İstenen Savunmaya Cevap Dilekçesi Örneği 2026 | Word İndir
işçi savunma dilekçesi örneği için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuİşveren Savunma Almadan İşten Çıkarabilir mi?
İşverenin savunma almadan iş sözleşmesini feshedebileceği ve feshedemeyeceği hâller; işe iade şartları, arabuluculuk süreleri, deliller ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde açıklanmıştır.
Rehberi okuİş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi
iş kazası tazminat dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuFazla Çalışma Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi Örneği
fazla mesai dava dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuKıdem ve İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği
kıdem ihbar tazminatı dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuİşyerinde Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat Dava Dilekçesi
mobbing dava dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuÜcretin Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih Bildirimi Örneği
maaş ödenmemesi haklı fesih dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuİşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği
işçilik alacakları dava dilekçesi için düzenlenebilir Word belgesi; görevli merci, süre, kanun maddeleri, örnek olay, delil planı, sonuç ve istem bölümüyle birlikte sunulmuştur.
Rehberi okuİş Göremezlik Rapor Parası Nasıl Alınır? 2026
İş göremezlik rapor parası için prim, rapor, ödeme günü, hesap ve e-Devlet sorgulama şartları. Hastalık, iş kazası ve analık ayrımları.
Rehberi okuİşveren İşçiyi Ücretsiz İzne Çıkarabilir mi? 2026
İşveren genel kural olarak işçinin yazılı onayı olmadan ücretsiz izin uygulayamaz. Onay, ücret, SGK, kıdem, fesih ve arabuluculuk rehberi.
Rehberi okuHamile İşçi İşten Çıkarılabilir mi? 2026 Hakları
Hamilelik tek başına fesih nedeni değildir. Hamile işçinin işe iade, ayrımcılık tazminatı, izin, rapor, delil ve arabuluculuk hakları.
Rehberi okuAskerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı 2026
Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, en az bir yıllık kıdemle tazminat alır. Sevk belgesi, dilekçe, süre, hesap ve başvuru rehberi.
Rehberi okuEvlilik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kıdem ve Dilekçe
Kadın işçi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrıldığında kıdem tazminatını alır. Süre, dilekçe, hesap, ihbar ve delil kuralları.
Rehberi okuİş Sözleşmesinde Deneme Süresi Kaç Aydır? 2026
İş sözleşmesinde deneme süresi en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört aydır. Fesih, ücret, SGK, ayrımcılık ve ispat kurallarını öğrenin.
Rehberi okuİstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır? 2026 Örneği
İstifa dilekçesi nasıl yazılır? 2026 örneği, ihbar süreleri, haklı fesih farkı, teslim-ispat, SGK kodu ve işçilik alacakları.
Rehberi okuYıllık İzin Süreleri 2026: Kaç Gün, Nasıl Kullanılır?
Yıllık izin süreleri: 1–5 yılda 14, 5 yıldan fazla–15 yıldan az hizmette 20, 15 yıl ve üzerinde 26 gün; yaş, yer altı işi ve tatil hesabı.
Rehberi okuİşçi Hakları Nelerdir? Ücret, İzin, Fesih ve Tazminat
İşçinin ücret, fazla çalışma, izin, eşit davranma, fesih, işe iade ve tazminat haklarını süre ve başvuru yollarıyla açıklayan güncel rehber.
Rehberi okuMersin’de İş Kazası Geçirdim: İlk 24 Saat, SGK Bildirimi ve Tazminat
İş kazası geçirdim diyorsanız sağlık kaydını, delilleri ve işverenin SGK’ya 3 iş günlük bildirimini gecikmeden kontrol edin. Mersin rehberi.
Rehberi okuMersin’de işten çıkarıldım: ilk 30 gün, arabuluculuk ve tazminatlar
Mersin’de işten çıkarıldıysanız ilk 30 günde işe iade, zorunlu arabuluculuk, kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği sürelerini öğrenin.
Rehberi okuİşveren Maaştan Kesinti Yapabilir mi?
İşveren maaştan hangi hâllerde kesinti yapabilir? Ücret kesme cezası, zarar, avans ve maaş haczi; İş Kanunu m.38 çerçevesinde güncel rehber.
Rehberi okuSayfa 15 / 16
İçerikler genel bilgilendirme içindir; kişiye özel hukuki görüş yerine geçmez. Yayın tarihini ve güncel resmî kaynakları kontrol edin. Somut olayın belgeleri ve yasal süreleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Yabancı Dillerde Hukuki Bilgiler
İngilizce, Almanca, Rusça, Arapça, Çince ve Fransızca hukuk yazılarına her dilin kendi kategori arşivinden ulaşabilirsiniz.
English — Legal information in English
Turkish Law for International Clients
Browse English legal articles →
English-language homeDeutsch — Rechtsinformationen auf Deutsch
Recht in der Türkei aus Deutschland
Deutschsprachige Rechtsbeiträge ansehen →
Deutschsprachige StartseiteРусский — Правовая информация на русском языке
Турецкое право для иностранных клиентов
Главная страница на русскомالعربية — معلومات قانونية باللغة العربية
معلومات قانونية
تصفح المقالات القانونية بالعربية →
الصفحة الرئيسية بالعربية中文 — 中文法律资讯
土耳其法律资讯
中文首页Français — Informations juridiques en français
Droit turc pour les francophones
Tous les articles juridiques en français →
Accueil en françaisTaşınmaz işgalinde 3091 sayılı Kanun rehberleri
İdari başvurunun hangi aşaması hakkında bilgi arıyorsunuz?
İngilizce özel rehberler
Rehberlerin kullanımı ve resmî kaynaklar
Hukuki bir süreçte internette yer alan her bilginin güncel, eksiksiz veya somut olayınıza uygun olması beklenmemelidir. Kanunlar, ikincil düzenlemeler, yüksek mahkeme kararları ve uygulama biçimleri zaman içinde değişebilir. Bu nedenle sayfadaki rehberler, hukuki kavramlar hakkında başlangıç bilgisi sunar; kişiye özel hukuki görüş ya da sonuç taahhüdü niteliği taşımaz.
Hukuki Bilgilendirme içeriklerinden yararlanırken olayın tarihi, taraflar arasındaki ilişki, elinizdeki belgeler, tebligatlar ve yasal süreler gibi unsurları ayrıca dikkate alın. Özellikle resmi bir tebligat, dava dilekçesi, ödeme emri veya soruşturma belgesi bulunuyorsa; belge üzerindeki tarih, dosya numarası ve işlem bilgisi önem taşıyabilir.
Hukuki Bilgilendirme İçerikleri Nasıl Kullanılmalıdır?
Rehber yazılar, ilk aşamada hangi kavramların önemli olabileceğini anlamaya yardımcı olur. Örneğin bir icra dosyasında takip türü, ödeme emrinin tebliğ tarihi ve itirazın niteliği; ceza dosyasında ise soruşturma veya kovuşturma aşaması, isnat edilen fiil ve mevcut dosya bilgileri önem kazanabilir. Ancak her dosyada uygulanacak yol aynı değildir.
Hukuki Bilgilendirme ve Süre Takibi
Dava, itiraz, şikâyet, başvuru veya diğer hukuki işlemler için öngörülen süreler uyuşmazlığın türüne göre değişebilir. Tebligatların zamanında incelenmesi ve belge üzerindeki tarihlerin kontrol edilmesi, hak kaybı riskini azaltmak açısından önem taşır.
Hukuki Bilgilendirme ve Belge Düzeni
Sözleşme, dekont, yazışma, tutanak, rapor, mesajlaşma kaydı veya resmi evrak gibi belgelerin kronolojik olarak saklanması faydalı olabilir. Belgelerin hukuki etkisi; içeriklerine, olayla bağlantılarına ve dosyanın genel durumuna göre ayrıca değerlendirilir.
Hukuki Bilgilendirme ve Resmî Kaynaklar
Kanun değişiklikleri ve düzenlemeler takip edilirken resmî kaynaklardan yararlanılması önemlidir. Haber, sosyal medya veya üçüncü taraf kaynaklarda yer alan açıklamalar tek başına güncel mevzuatın yerine geçmez.
Önemli Hatırlatma
Bir hukuki konuda süreniz bulunduğunu düşünüyorsanız, yalnızca genel içerik okumakla yetinmeyin. Tebligat, dava dosyası, takip belgesi veya diğer resmî evrak üzerindeki bilgileri dikkatle kontrol edin. Somut olayın değerlendirilmesi, belge ve süre bilgisine bağlıdır.
Güncel Hukuki Kaynaklara Nasıl Ulaşılır?
Hukuki bir düzenleme veya gelişme hakkında araştırma yaparken, önce içeriğin yayımlandığı tarihi kontrol etmek gerekir. Eski tarihli yazılarda yer alan mevzuat veya uygulama bilgileri değişmiş olabilir. Bu nedenle rehber içerikler, konuyu anlamak için başlangıç noktası olarak kullanılmalı; karar veya işlem öncesinde güncel kaynaklar incelenmelidir.
Kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik ve diğer düzenlemelerin yayımlanması bakımından Resmî Gazete önemli bir kaynaktır. Yürürlükteki mevzuat metinlerine ulaşmak için Mevzuat Bilgi Sistemi de takip edilebilir.
Mersin’deki mesleki kurum duyuruları ve baro faaliyetleri için Mersin Barosu web sitesi ziyaret edilebilir. Bu bağlantılar, okuyucunun yayımlanmış içerikleri resmî veya kurumsal kaynaklarla karşılaştırmasına yardımcı olur.
Sık sorulan sorular
Hukuki Bilgilendirme Hakkında Sık Sorulan Sorular
Hukuki bilgilendirme içerikleri hukuki görüş yerine geçer mi?
Hayır. İçerikler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanır. Somut uyuşmazlığın belgeleri, süreleri, görev ve yetki kuralları ile güncel mevzuat ayrıca incelenmeden kişiye özel hukuki görüş oluşmaz.
Mevzuatın güncel metnine nereden ulaşılmalıdır?
Kanun ve yönetmeliklerin güncel metni için Mevzuat Bilgi Sistemi, yargı kararları için ilgili yüksek mahkemelerin resmî karar arama sistemleri ve dosya işlemleri için UYAP kaynakları esas alınmalıdır.
İçeriklerin yayın ve güncelleme tarihleri neden önemlidir?
Mevzuat, içtihat ve uygulama zaman içinde değişebilir. Okuyucu içerikteki yayın veya güncelleme tarihini kontrol etmeli ve işlem yapmadan önce yürürlükteki resmî metni doğrulamalıdır.
Bir hukuki soruyu araştırırken hangi belgeler korunmalıdır?
Tebligatlar, sözleşmeler, ödeme belgeleri, tutanaklar, resmî yazılar ve hukuka uygun biçimde elde edilmiş yazışmalar asıllarıyla birlikte korunmalıdır. Süre hesabında tebliğ tarihi özellikle önemlidir.
UYAP Vatandaş Portal hangi amaçla kullanılabilir?
UYAP Vatandaş Portal üzerinden erişime açık dosya ve safahat bilgileri incelenebilir. Sistemde görülen bilgiler tek başına hukuki değerlendirme değildir; belgenin içeriği ve usul durumu ayrıca değerlendirilmelidir.
Aynı hukuki kural her dosyada aynı sonucu doğurur mu?
Hayır. Tarafların sıfatı, olay tarihi, deliller, görev ve yetki, süreler ve özel kanun hükümleri sonucu değiştirebilir. Genel açıklamalar somut dosyaya doğrudan uygulanmamalıdır.
Hukuk rehberleri arasında nasıl ilerlenmelidir?
Önce uyuşmazlığın ana hukuk alanı seçilmeli, ardından ilgili alt konu ve usul başlıkları okunmalıdır. İç bağlantılar, bağlantılı mevzuat ve başvuru yollarını birlikte incelemek için kullanılır.
Acil süre veya kişisel veri içeren konularda ne yapılmalıdır?
Hak düşürücü süre, itiraz veya kanun yolu süresi bulunan işlerde gecikmeden profesyonel hukuki destek alınmalıdır. Kimlik, sağlık ve ceza dosyası gibi hassas veriler açık ve gereksiz biçimde paylaşılmamalıdır.
İletişim ve ofis bilgileri
Mersin İletişim ve Ofis Bilgileri
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin
Telefon: +90 552 224 43 66
E-posta: bakircipartners@gmail.com
Mersin Akdeniz Ofis Konumu
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hukuki bir konuda yapılabilecek işlem ve değerlendirme, somut olayın şartları ile güncel mevzuat dikkate alınarak belirlenir.
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu