Hukuki Bilgilendirme — Sayfa 4
Konunuza uygun hukuk rehberlerini, açıklamaları ve dilekçe örneklerini keşfedin. Hukuk alanını seçin veya tüm rehberlerde arama yapın.
Hukuk alanları
Diğer tüm kategoriler aşağıdaki seçim alanındaİş Hukuku
557 rehber · 109–144 arası gösteriliyor
Gemiadamına Gemide Ücretsiz İkamet Yeri Sağlamak Zorunlu mu? 854 m.34
Deniz İş Kanunu m.34’e göre gemiadamına rütbe, sayı ve gemi büyüklüğüne uygun ücretsiz ikamet yeri sağlama yükümlülüğünü açıklar.
Rehberi okuGemiadamına İaşe Verilemezse Nakden Ne Kadar Ödenir? 2026 Günlük 430 TL | 854 m.33
2026 yılı gemiadamı günlük nakdi iaşe bedelinin 430 TL olduğunu, hangi durumda nakit ödeme yapılacağını ve gün hesabını Deniz İş Kanunu m.33’e göre açıklar.
Rehberi okuGemide İaşe Servisi Kurmak Zorunlu mu? Gemiadamına Ücretsiz Yemek | 854 m.33
Deniz İş Kanunu m.33 kapsamındaki iaşe servisi zorunluluğu ve istisnaları, m.35’teki aynı gün bildirim şartı ve ilgili Yönetmelik kapsamında 1 Nisan 2026’dan itibaren günlük net 430 TL iaşe bedeli.
Rehberi okuLiman Seferi Yapan Gemilerde Ücret Defteri Nerede Tutulur? 854 m.31
Deniz İş Kanunu m.31’e göre liman seferi yapan gemilerde noter tasdikli ücret ödeme defterinin işveren bürosunda da tutulabilmesini açıklar.
Rehberi okuGemiadamı Ücret Defteri Kayıtlarının Tasdikli Örneğini İsteyebilir mi? 854 m.31
Deniz İş Kanunu m.31’e göre gemiadamının ücret ödeme defterindeki kendi kayıtlarının tasdikli örneğini isteme hakkını, imza ve makbuz şartını açıklar.
Rehberi okuGemide Ücret Ödeme Defteri Tutmak Zorunlu mu? Noter Tasdiki | 854 m.31
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.31’e göre her gemide noter tasdikli ücret ödeme defteri tutulması, ödemelerin kaydı ve belge şartını açıklar.
Rehberi okuGemiadamı Avans İsteyebilir mi? İşverenin Avans Ödeme Borcu | 854 m.30
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.30’a göre gemiadamının talebi hâlinde hizmet akdindeki esaslara göre işverenin avans ödeme zorunluluğunu açıklar.
Rehberi okuGemiadamı Verilen İşi Haklı Sebep Olmadan Yapmazsa Ücreti Kesilir mi? 854 m.29
Deniz İş Kanunu m.29’a göre haklı sebep olmaksızın verilen işi yapmayan gemiadamının çalışmadığı süre ücretinden mahrumiyetini ve jurnal/tutanak şartını açıklar.
Rehberi okuİş Akdi Bitince Gemiadamı Ücreti Ne Zaman Ödenir? Derhal Ödeme | 854 m.29
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.29’a göre hizmet akdi sona erdiğinde gemiadamı ücretinin normal maaş günü beklenmeden derhal ve tam ödenmesini açıklar.
Rehberi okuGemiadamı Ücret Ödeme Dönemi En Fazla Ne Kadar? 1 Ay Sınırı | 854 m.29
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.29’a göre gemiadamı ücret ödeme devresinin bir aydan fazla olamayacağını ve ücretin tam ve zamanında ödenmesi kurallarını açıklar.
Rehberi okuGemiadamı Ücreti Bankadan Ödenmek Zorunda mı? 3 Gemiadamı Sınırı | 2026
2026’da Deniz İş Kanununa tabi en az 3 gemiadamı çalıştıran işverenin ücret, prim ve ikramiyeleri banka aracılığıyla ödeme zorunluluğunu açıklar.
Rehberi okuGemiadamı Fazla Çalışma Defteri Noter Tasdikli Olmak Zorunda mı? 854 m.28 | 2026
Deniz İş Kanunu m.28’e göre noter tasdikli fazla çalışma defterinde bulunması gereken tarih, saat, ücret artışı ve ödeme kayıtlarını açıklar.
Rehberi okuGemiadamında Hangi Çalışmalar Fazla Mesai Sayılmaz? 854 m.28 | 2026
Deniz İş Kanunu m.28’e göre gemi güvenliği, gümrük-karantina formaliteleri ve güvenlik tatbikatlarında hangi çalışmaların fazla mesai sayılmadığını açıklar.
Rehberi okuGemiadamı Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır? 854 m.28 | 2026
Deniz İş Kanunu m.28’e göre gemiadamı fazla çalışma ücretinin en az yüzde 25 zamla nasıl hesaplanacağını, istisna ve kayıt şartlarını açıklar.
Rehberi okuHangi Gemiadamları Çalışma Süresi Hükümlerinin Dışındadır? 854 m.27 | 2026
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.27’ye göre çalışma süresi hükümlerinin uygulanmadığı birinci kaptan, başmakinist, sağlık personeli ve diğer istisnaları açıklar.
Rehberi okuGemiadamı Günlük ve Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saat? 854 m.26 | 2026
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.26’ya göre gemiadamının günlük 8 ve haftalık 48 saatlik normal çalışma süresini, vardiya ve çizelge kurallarını açıklar.
Rehberi okuGemiadamı İade Hakkını Ne Zaman Kaybeder? Deniz İş Kanunu m.25 | 2026
854 sayılı Deniz İş Kanunu m.25’e göre yabancı ülkede başka işverenle hizmet akdi yapan veya kanundaki hâllerde bir hafta içinde yurda iade istemeyen gemiadamının eski işverenden iade talep hakkının ne zaman kalktığını açıklar.
Rehberi oku10’dan Az Personelli İşletme Mesleki Eğitim veya Staj Öğrencisi Alabilir mi? 3308 m.18 | 2026
10’dan az personelli işletme staj veya mesleki eğitim öğrencisi alabilir mi? 3308 m.18’e göre küçük işletmelerin şartları, ücret, sigorta ve İSG 2026.
Rehberi oku10 ve Daha Fazla Personelli İşletme Kaç Öğrenciye Mesleki Eğitim Yaptırır? 3308 m.18 | 2026
Kısa ve net cevap: 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu m.18’in güncel uygulamasına göre 10 ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, personel sayısının en az %5’i kadar mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencisine beceri eğitimi; mesleki ve…
Rehberi okuKalfalık Belgesi Olmadan Kalfa Unvanı Kullanılır mı? 3308 m.17 | 2026
3308 m.17’ye göre kalfalık belgesi olmadan kalfa unvanı kullanılabilir mi? Resmî belge, sınav, çalışma deneyimi, doğrulama ve ustalığa geçiş 2026.
Rehberi okuKalfalık Sınavına Girmek Zorunlu mu? 3308 m.16 | 2026
3308 m.16’ya göre kalfalık sınavına girmek zorunlu mu? İlk sınav, mazeret, 2026 e-sınav sistemi, başarısızlık ve çıraklık sözleşmesinin sona ermesi.
Rehberi okuİşyerinde Eksik Kalan Pratik Eğitim Nerede Tamamlanır? 3308 m.12 | 2026
3308 m.12’ye göre işyerinde eksik kalan pratik eğitim nerede tamamlanır? Okul, eğitim birimi, usta öğretici, ücret, sigorta ve İSG kuralları 2026.
Rehberi okuMevsimlik Mesleklerde Teorik ve Pratik Eğitim Blok Yapılabilir mi? 3308 m.12 | 2026
3308 m.12’ye göre mevsimlik mesleklerde teorik ve pratik eğitim blok yapılabilir mi? Program, usta öğretici, ücret, sigorta, İSG ve devam kuralları 2026.
Rehberi okuÇıraklık Eğitimi Kaç Yıl Sürer? 3308 m.14 | 2026
Çıraklık eğitimi kaç yıl sürer? 3308 m.14’e göre 2-4 yıllık süre, deneme dönemi, devamsızlık, lise mezununda kısaltma ve önceki eğitim 2026.
Rehberi okuÇıraklıkta Deneme Döneminde Ücret Ödenir mi? 3308 m.14 ve m.25 | 2026
Kısa ve net cevap: Evet. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu m.14 açıkça “deneme döneminde ücret ödenir” hükmünü içerir. Deneme dönemi ücretsiz çalıştırma süresi değildir. MESEM öğrencilerinde güncel asgari ödeme tutarı öğrencinin sınıf ve yeterlilik durumuna göre net asgari…
Rehberi okuÇıraklıkta Deneme Süresi Kaç Ay? 3308 m.14 | 2026
3308 m.14’e göre çıraklıkta deneme süresi en az 1, en fazla 3 aydır. Ücret, on günlük başvuru, süreye sayılma ve aday çıraktan geçiş 2026.
Rehberi okuİşyeri Sahibi Değişirse Çıraklık Sözleşmesi Ne Olur? 3308 m.13 | 2026
İşyeri sahibi değişirse çıraklık sözleşmesi ne olur? 3308 m.13’e göre aynı meslekte devam, rıza, fesih, önceki sürenin korunması ve yeni sözleşme 2026.
Rehberi okuReşit Çırak Sözleşmeyi Kendisi mi İmzalar? 3308 m.13 | 2026
Reşit çırak sözleşmeyi kim imzalar? 3308 m.13’e göre 18 yaş üstü öğrenci, veli/vasi, reşitlik sırasında sözleşmenin devamı ve kayıt işlemleri 2026.
Rehberi okuÇıraklık Sözleşmesi Yazılı Olmak Zorunda mı? 3308 m.13 | 2026
Çıraklık sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı? 3308 m.13’e göre taraflar, reşit öğrenci, veli/vasi, işyeri sahibi değişikliği ve fesih sonuçları 2026.
Rehberi okuAday Çırak Nedir? Çırakla Farkı ve Hakları | 3308 m.9, 11 | 2026
Aday çırak nedir, çıraktan farkı ne, işçi sayılır mı? 3308 m.9, 11, 12, 13 ve 15’e göre öğrenci statüsü, sözleşme, ücret ve eğitim hakları 2026.
Rehberi okuÇırak Olmanın Şartları 2026: Yaş, Mezuniyet, Sağlık ve Sözleşme | 3308 m.10
3308 m.10 ve güncel MEB şartlarına göre çırak olmanın yaş, mezuniyet, sağlık, işyeri, usta öğretici ve yazılı sözleşme koşulları 2026.
Rehberi oku19 Yaşından Sonra MESEM’e Kayıt Olunur mu? 3308 m.10 | 2026
19 yaşından sonra MESEM ve çıraklık eğitimi mümkün mü? 3308 m.10 ile MEB’in güncel kayıt şartlarına göre yaş, eğitim, sağlık ve sözleşme koşulları.
Rehberi okuMESEM Öğrencisi ve Çırak İşçi Sayılır mı? 3308 m.11 | 2026
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu m.11’e göre MESEM öğrencisi ve çırak işçi sayılır mı? Öğrenci statüsü, ücret, sigorta, iş kazası ve sözleşme sonuçları 2026.
Rehberi okuGazeteci Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ceza Ne Kadar? 5 Kat Kuralı | 5953 Ek m.3 (2026)
5953 Ek m.3’e göre gazeteci fazla mesai ücretinin hiç veya eksik ödenmesinde ödenmeyen tutarın beş katı idari para cezasını ve asıl alacağın ayrı olduğunu açıklıyoruz.
Rehberi okuGazeteci Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? %50, Gece Yarısı ve 3 Saat Sınırı | 5953 Ek m.1 (2026)
Kısa ve net cevap: 5953 sayılı Basın İş Kanunu Ek m.1’e göre Kanun kapsamındaki işyerlerinde sürekli çalışan gazetecinin günlük çalışma süresi gündüz ve gece devrelerinde 8 saattir. Bu süreyi aşan çalışma ile ulusal bayram, genel tatil ve hafta…
Rehberi okuGazeteciye Yıllık İzin Verilmezse Ne Olur? 3 Kat Ceza ve 2 Kat Ödeme | 5953 m.29 (2026)
5953 m.29’a göre gazeteciye yıllık izin verilmemesi veya izin ücretinin ödenmemesinde üç kat idari para cezası ve gazeteciye iki kat ödeme sistemini açıklıyoruz.
Rehberi okuSayfa 4 / 16
İçerikler genel bilgilendirme içindir; kişiye özel hukuki görüş yerine geçmez. Yayın tarihini ve güncel resmî kaynakları kontrol edin. Somut olayın belgeleri ve yasal süreleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Yabancı Dillerde Hukuki Bilgiler
İngilizce, Almanca, Rusça, Arapça, Çince ve Fransızca hukuk yazılarına her dilin kendi kategori arşivinden ulaşabilirsiniz.
English — Legal information in English
Turkish Law for International Clients
Browse English legal articles →
English-language homeDeutsch — Rechtsinformationen auf Deutsch
Recht in der Türkei aus Deutschland
Deutschsprachige Rechtsbeiträge ansehen →
Deutschsprachige StartseiteРусский — Правовая информация на русском языке
Турецкое право для иностранных клиентов
Главная страница на русскомالعربية — معلومات قانونية باللغة العربية
معلومات قانونية
تصفح المقالات القانونية بالعربية →
الصفحة الرئيسية بالعربية中文 — 中文法律资讯
土耳其法律资讯
中文首页Français — Informations juridiques en français
Droit turc pour les francophones
Tous les articles juridiques en français →
Accueil en françaisTaşınmaz işgalinde 3091 sayılı Kanun rehberleri
İdari başvurunun hangi aşaması hakkında bilgi arıyorsunuz?
İngilizce özel rehberler
Rehberlerin kullanımı ve resmî kaynaklar
Hukuki bir süreçte internette yer alan her bilginin güncel, eksiksiz veya somut olayınıza uygun olması beklenmemelidir. Kanunlar, ikincil düzenlemeler, yüksek mahkeme kararları ve uygulama biçimleri zaman içinde değişebilir. Bu nedenle sayfadaki rehberler, hukuki kavramlar hakkında başlangıç bilgisi sunar; kişiye özel hukuki görüş ya da sonuç taahhüdü niteliği taşımaz.
Hukuki Bilgilendirme içeriklerinden yararlanırken olayın tarihi, taraflar arasındaki ilişki, elinizdeki belgeler, tebligatlar ve yasal süreler gibi unsurları ayrıca dikkate alın. Özellikle resmi bir tebligat, dava dilekçesi, ödeme emri veya soruşturma belgesi bulunuyorsa; belge üzerindeki tarih, dosya numarası ve işlem bilgisi önem taşıyabilir.
Hukuki Bilgilendirme İçerikleri Nasıl Kullanılmalıdır?
Rehber yazılar, ilk aşamada hangi kavramların önemli olabileceğini anlamaya yardımcı olur. Örneğin bir icra dosyasında takip türü, ödeme emrinin tebliğ tarihi ve itirazın niteliği; ceza dosyasında ise soruşturma veya kovuşturma aşaması, isnat edilen fiil ve mevcut dosya bilgileri önem kazanabilir. Ancak her dosyada uygulanacak yol aynı değildir.
Hukuki Bilgilendirme ve Süre Takibi
Dava, itiraz, şikâyet, başvuru veya diğer hukuki işlemler için öngörülen süreler uyuşmazlığın türüne göre değişebilir. Tebligatların zamanında incelenmesi ve belge üzerindeki tarihlerin kontrol edilmesi, hak kaybı riskini azaltmak açısından önem taşır.
Hukuki Bilgilendirme ve Belge Düzeni
Sözleşme, dekont, yazışma, tutanak, rapor, mesajlaşma kaydı veya resmi evrak gibi belgelerin kronolojik olarak saklanması faydalı olabilir. Belgelerin hukuki etkisi; içeriklerine, olayla bağlantılarına ve dosyanın genel durumuna göre ayrıca değerlendirilir.
Hukuki Bilgilendirme ve Resmî Kaynaklar
Kanun değişiklikleri ve düzenlemeler takip edilirken resmî kaynaklardan yararlanılması önemlidir. Haber, sosyal medya veya üçüncü taraf kaynaklarda yer alan açıklamalar tek başına güncel mevzuatın yerine geçmez.
Önemli Hatırlatma
Bir hukuki konuda süreniz bulunduğunu düşünüyorsanız, yalnızca genel içerik okumakla yetinmeyin. Tebligat, dava dosyası, takip belgesi veya diğer resmî evrak üzerindeki bilgileri dikkatle kontrol edin. Somut olayın değerlendirilmesi, belge ve süre bilgisine bağlıdır.
Güncel Hukuki Kaynaklara Nasıl Ulaşılır?
Hukuki bir düzenleme veya gelişme hakkında araştırma yaparken, önce içeriğin yayımlandığı tarihi kontrol etmek gerekir. Eski tarihli yazılarda yer alan mevzuat veya uygulama bilgileri değişmiş olabilir. Bu nedenle rehber içerikler, konuyu anlamak için başlangıç noktası olarak kullanılmalı; karar veya işlem öncesinde güncel kaynaklar incelenmelidir.
Kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik ve diğer düzenlemelerin yayımlanması bakımından Resmî Gazete önemli bir kaynaktır. Yürürlükteki mevzuat metinlerine ulaşmak için Mevzuat Bilgi Sistemi de takip edilebilir.
Mersin’deki mesleki kurum duyuruları ve baro faaliyetleri için Mersin Barosu web sitesi ziyaret edilebilir. Bu bağlantılar, okuyucunun yayımlanmış içerikleri resmî veya kurumsal kaynaklarla karşılaştırmasına yardımcı olur.
Sık sorulan sorular
Hukuki Bilgilendirme Hakkında Sık Sorulan Sorular
Hukuki bilgilendirme içerikleri hukuki görüş yerine geçer mi?
Hayır. İçerikler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanır. Somut uyuşmazlığın belgeleri, süreleri, görev ve yetki kuralları ile güncel mevzuat ayrıca incelenmeden kişiye özel hukuki görüş oluşmaz.
Mevzuatın güncel metnine nereden ulaşılmalıdır?
Kanun ve yönetmeliklerin güncel metni için Mevzuat Bilgi Sistemi, yargı kararları için ilgili yüksek mahkemelerin resmî karar arama sistemleri ve dosya işlemleri için UYAP kaynakları esas alınmalıdır.
İçeriklerin yayın ve güncelleme tarihleri neden önemlidir?
Mevzuat, içtihat ve uygulama zaman içinde değişebilir. Okuyucu içerikteki yayın veya güncelleme tarihini kontrol etmeli ve işlem yapmadan önce yürürlükteki resmî metni doğrulamalıdır.
Bir hukuki soruyu araştırırken hangi belgeler korunmalıdır?
Tebligatlar, sözleşmeler, ödeme belgeleri, tutanaklar, resmî yazılar ve hukuka uygun biçimde elde edilmiş yazışmalar asıllarıyla birlikte korunmalıdır. Süre hesabında tebliğ tarihi özellikle önemlidir.
UYAP Vatandaş Portal hangi amaçla kullanılabilir?
UYAP Vatandaş Portal üzerinden erişime açık dosya ve safahat bilgileri incelenebilir. Sistemde görülen bilgiler tek başına hukuki değerlendirme değildir; belgenin içeriği ve usul durumu ayrıca değerlendirilmelidir.
Aynı hukuki kural her dosyada aynı sonucu doğurur mu?
Hayır. Tarafların sıfatı, olay tarihi, deliller, görev ve yetki, süreler ve özel kanun hükümleri sonucu değiştirebilir. Genel açıklamalar somut dosyaya doğrudan uygulanmamalıdır.
Hukuk rehberleri arasında nasıl ilerlenmelidir?
Önce uyuşmazlığın ana hukuk alanı seçilmeli, ardından ilgili alt konu ve usul başlıkları okunmalıdır. İç bağlantılar, bağlantılı mevzuat ve başvuru yollarını birlikte incelemek için kullanılır.
Acil süre veya kişisel veri içeren konularda ne yapılmalıdır?
Hak düşürücü süre, itiraz veya kanun yolu süresi bulunan işlerde gecikmeden profesyonel hukuki destek alınmalıdır. Kimlik, sağlık ve ceza dosyası gibi hassas veriler açık ve gereksiz biçimde paylaşılmamalıdır.
İletişim ve ofis bilgileri
Mersin İletişim ve Ofis Bilgileri
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin
Telefon: +90 552 224 43 66
E-posta: bakircipartners@gmail.com
Mersin Akdeniz Ofis Konumu
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hukuki bir konuda yapılabilecek işlem ve değerlendirme, somut olayın şartları ile güncel mevzuat dikkate alınarak belirlenir.
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu